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산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법과 효과를 기술2025.05.011. 산업심리학의 이론 - 하인리히(H.W.Heinrich)의 도미노이론(domino sequence) 하인리히의 도미노이론은 재해발생의 원인을 5단계로 설명한다. 첫 번째 요인인 유전적 요소 및 사회적 환경이 두 번째 요인인 인간의 결함을 야기하고, 이는 세 번째 요인인 불안전한 행동 또는 불안전한 상태로 이어져 네 번째 요인인 사고를 발생시키며, 마지막으로 다섯 번째 요인인 상해로 이어진다. 이 도미노 이론에 따르면 어느 한 요인이라도 제거하면 연쇄반응이 차단되어 사고를 예방할 수 있다. 2. 도미노 이론에 의거한 재해예방원리 ...2025.05.01
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보건관리센터 1일차 재택실습보고서2025.05.101. 산업보건사업의 중요성 노동집약적 산업사회에서 기술집약적으로 변천되어감에 따라 시설장비에만 컸던 관심이 인적자원으로 쏠리게 되었다. 인간 관리를 통한 기업의 합리화를 추구하게 됨에 따라 산업 보건의 중요성도 커지게 되었다. 산업보건사업은 노동력을 보존하여 기업의 손실을 방지하고, 근로자의 건강과 안전을 관리하는 인도적인 견지에서 중요하다. 2. 산업보건 및 간호 관련 법규 국제노동기구와 세계보건기구 공동위원회는 "산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지?증진시키며, 작업조건으로 인...2025.05.10
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빈곤아동에 대한 사회복지대책과 개선사항2025.05.101. 아동보호전문기관의 사례관리 아동보호전문기관은 학대 받은 아동의 발견, 보호, 치료 의뢰, 아동학대 예방 및 방지를 위한 홍보, 아동학대 행위자에 대한 상담·교육, 조사 등의 업무를 담당하고 있다. 그러나 실제 사례 관리에서는 비협조적인 보호자로 인한 어려움과 상담사 1명당 평균 41명, 최대 94명의 과도한 사례 관리 부담으로 인해 실질적인 개입이 어려운 상황이다. 2. 빈곤 가정 아동의 문제 빈곤 가정에서 자라나는 아동들은 경제적, 정서적, 사회적, 문화적, 교육적으로 비빈곤 아동에 비해 낮은 수준을 보이며, 불안정하고 다양...2025.05.10
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사회복지 조직의 관리자 선택: 사회복지 마인드 vs. 전문 경영인2025.05.041. 사회복지 조직 관리자 사회복지 조직의 관리자는 사회복지 마인드를 가진 사회복지 전공자와 전문 경영인 출신 중 어떤 사람이 더 바람직한지에 대해 논의합니다. 사회복지 마인드를 가진 사회복지 전공자가 더 적합하다고 주장하는데, 그 이유는 복지기관의 분위기, 서비스의 체계, 복지의 주체 등에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 전문 경영인은 기관을 효율적으로 운영할 수 있지만, 사회복지 마인드가 부족하면 진정한 복지 서비스를 제공하기 어렵다고 봅니다. 복지기관에서는 효율성보다 전문성과 마음으로 제공되는 서비스가 더 중요하다고 강조합니다....2025.05.04
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아동학대 예방을 위한 개인, 기관, 사회적 차원의 노력2025.01.131. 아동학대 사례 분석 어린이집에서 발생한 아동학대 사건의 개요를 제시하고, 사례 속에서 드러난 문제점들을 분석하였다. 아동에 대한 직접적인 학대 행위, 부적절한 어린이집 운영 관리, 관련 법규의 미비나 집행 부족 등이 주요 문제점으로 지적되었다. 2. 바람직한 영유아 교사의 자질과 태도 영유아 교사에게 필요한 자질과 태도로 전문성, 윤리성, 소통 능력, 아동에 대한 이해와 애정, 인내심과 유연성 등을 제시하였다. 이러한 자질과 태도는 아동학대 예방과 아동의 건강한 성장을 위해 중요하다. 3. 개인적 차원의 예방책 교사 개인이 아...2025.01.13
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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관2025.05.041. 산업보건 및 간호 관련 법규 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하는 것을 말한다. 산업보건의 목표는 근로자들의 신체적·정신적·사회적인 안녕상태를 최고도로 증진하고, 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방하며, 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 일이 없도록 예방하는 것이다. 산업간호란 건강증진 및 건강관리, 보건위생관리, 보건교육 등을 통하여 산업체의 자기관리능력을 적정기능 수준으로 향상시키는 것을 말한다. 우리나라의 산업보건 관리 발전...2025.05.04
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사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대한 토론2025.01.121. 사회복지기관의 정보관리체계 필요성 사회복지서비스 영역에서 책임성과 효과성 검증의 필요성이 강조되면서, 사회복지기관들은 자신들의 활동과 성과를 일목요연하게 설명할 수 있어야 합니다. 이를 위해 다양한 관련 정보를 취합하여 구조화된 문서로 완성하고, 이를 지역사회, 클라이언트, 이사회, 이해당사자들에게 제시하는 것이 중요합니다. 또한 사회복지기관의 종사자들은 자신의 업무 수행에 대한 적절한 평가와 피드백을 통해 전문성을 증진하고자 하는 요구가 있습니다. 따라서 사회복지기관의 정보관리체계 도입은 외부적 요구와 내부적 요구에 의해 필...2025.01.12
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13가지의 전문간호사 요약2025.01.121. 전문간호사 정의 전문간호사는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자(개인, 가족, 지역사회)에게 상급수준의 전문적 간호를 수행하는 것이다. 2. 전문간호사 자격 취득 방법 간호학 학사 및 간호사 자격을 취득 후 3년 이상의 실무 경력과 대학원 과정을 거쳐 전문간호사 자격 시험을 응시해야 한다. 전문간호사는 특정 분야에서 임상 실무자로서 갖추어야 할 뛰어난 지식과 간호실무능력을 바탕으로 실천능력과 지도능력이 뛰어난...2025.01.12
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연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)2025.01.121. 연공급 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. 경력과 노하우를 가진 직원을 상징적으로 대우하는 장점이 있지만, 성과와 직접적인 연관성이 부족하여 공정성 문제와 동기 부여 감소의 단점이 있다. 2. 직무급 직무급은 업무의 성격, 복잡성, 책임 등에 따라 임금을 결정하는 방식으로, 주로 상위 계층의 관리자나 전문가들에게 적용된다. 각 직무의 중요성을 반영하여 공정한 보상을 제공하고 성과에 직접적으로 연결되어 동기 부여를 촉진하는 장점이 있지만, 일부 직원들이 개별 성과에만 집중할 수 있...2025.01.12
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영유아교사의 전문성 발달과 교육기관의 리더십2025.01.261. 영유아교사의 전문성 발달 영유아 교사의 전문성 발달은 교육의 질을 결정하는 중요한 요소이다. 전문성 있는 교사는 학습 환경에서 아동의 요구를 잘 이해하고, 이를 기반으로 효과적인 교육 계획을 수립할 수 있다. 이러한 전문성은 지속적인 교육과 실습 경험을 통해 형성되며, 교사 스스로의 자기 계발 노력과 교육 기관의 지원이 필요하다. 또한, 효과적인 영유아 관찰은 교사의 전문성을 실천으로 연결하는 중요한 도구이다. 2. 영유아교육기관의 리더십 교육기관의 리더십은 단순히 교육 목표에 설정하는 것에 그치지 않고, 교직원과 학부모, 아...2025.01.26
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