총 91개
-
설계용역업체 자격부여 및 평가절차서2025.11.111. 설계용역업체 자격심사 및 평가 설계용역업체의 자격부여 및 평가는 신규업체와 기존업체로 구분하여 진행된다. 신규업체는 새로운 프로젝트 발생 시 추천을 받아 이력카드와 증빙서류를 제출하고, 평가담당자가 실사 후 자격심사표를 작성하여 65점 이상 시 적격으로 판정된다. 기존업체는 3년마다 재평가하며, 신규업체와 동일한 기준을 적용한다. 해외 설계용역업체는 지명도와 전문성을 위주로 평가하며 국내 기준을 적용하지 않는다. 2. 자격심사 평가배점 및 판정기준 설계용역업체 평가는 재무상태(5점), 설계실적(20점), 설계품질(35점), 인...2025.11.11
-
주택설계관리절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.04.261. 설계용역업체 자격부여 및 평가절차 본 절차서는 당사의 설계용역업체 설계수행 능력에 대한 자격부여 및 평가, 등록에 적용한다. 설계용역업체에 대한 자격심사를 수행하여 자격을 부여하고 평가결과를 관리한다. 신규업체와 기존업체에 대한 평가 절차가 제시되어 있으며, 해외 설계용역업체에 대한 평가 기준도 포함되어 있다. 자격취소 사유와 평가 배점 및 판정 기준도 명시되어 있다. 1. 설계용역업체 자격부여 및 평가절차 설계용역업체 자격부여 및 평가절차는 공공 건설 프로젝트의 성공적인 수행을 위해 매우 중요한 요소입니다. 이를 통해 전문성...2025.04.26
-
협력업체 자격부여(토목,건축,건설)(표준)2025.05.051. 협력업체 자격부여 절차 이 문서는 건설 부문의 협력업체 자격부여 절차를 설명합니다. 거래대상업체, 신규업체, 거래예상업체에 대한 자격부여 기준과 절차, 자격 유효기간, 자격 취소 요건 등을 상세히 다루고 있습니다. 협력업체 육성팀이 자격부여 및 관리에 대한 책임과 권한을 가지며, 정기평가, 자격심사, 서류 제출 등의 절차를 거쳐 협력업체를 선정하고 관리하는 내용이 포함되어 있습니다. 1. 협력업체 자격부여 절차 협력업체 자격부여 절차는 기업이 협력업체를 선정하고 관리하는 데 있어 매우 중요한 과정입니다. 이 절차를 통해 기업은...2025.05.05
-
공급자평가 및 승인절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.05.051. 공급자 평가 및 승인 절차 이 문서는 토목, 건축, 건설 공사에 사용되는 주문제작 기자재의 공급자를 평가하고 승인하는 절차에 대해 설명합니다. 공급자 평가는 공인 인증서 보유, 발주처 자격 부여, 타 본부 자격 부여, 공급자 실사 등의 방법으로 이루어지며, 평가 결과에 따라 승인, 조건부 승인, 승인 불가로 구분됩니다. 승인된 공급자는 3년간 유효하며, 중대한 결격사유 발생 시 승인이 취소될 수 있습니다. 2. 공급자 평가 방법 공급자 평가는 공인 인증서 보유, 발주처 자격 부여, 타 본부 자격 부여, 공급자 실사 등의 방법으...2025.05.05
-
길버트와 스펙트의 할당원칙과 할당의 원리에서 보편주의2025.05.091. 보편주의와 선별주의 사회복지 사회복지정책의 분배는 보편주의와 선택주의라는 두 가지 원칙에서 출발한다. 보편주의는 전 국민을 사회복지의 대상으로 보는 가치이고, 선별주의는 개인의 욕구를 근거로 도움이 필요한 사람에게만 임금을 주는 원칙이다. 보편주의와 선택주의를 뛰어넘는 이분법적 접근으로 보다 상세한 분배원칙이 제시됐다. 이러한 세부배분 원칙에는 귀속수요, 보상, 진단등급, 자산실사 수요 등이 있다. 2. 귀속적 욕구 귀속적 욕구 기준은 보편주의적 성격을 띤 방법으로 현재 사회나 경제제도 하에서는 충족되지 않는 공동수요자의 집단...2025.05.09
-
전문사회복지사 자격제도2025.05.041. 전문사회복지사 자격증제도의 유형 전문사회복지사 자격증제도의 유형은 크게 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫째, 실천영역의 세분화 측면에서 볼 때 일반 사회복지사 자격증, 분야별 전문사회복지사 자격증, 수행직무별 전문사회복지사 자격증, 그리고 이 두 가지를 병행하는 방식 등 4가지 유형을 상정할 수 있다. 둘째, 업무의 중요도와 숙련도 측면에서 볼 때 일반 사회복지사 자격증, 전문사회복지사 자격증 등 2가지 유형을 고려할 수 있다. 2. 전문사회복지사제도 도입에 관한 의견 대부분의 사회복지사들은 전문사회복지사 제도의 도입이 ...2025.05.04
-
보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법 설명2025.01.201. 보편주의와 선별주의의 구분 보편주의와 선별주의의 구분은 크게 두 가지로 나뉩니다. 첫 번째는 대상을 어떻게 설정할 것인가에 대한 자격조건의 차원에서 구분하고, 두 번째는 자격조건과 더불어 구체적으로 어떻게 혜택을 각각의 개인에게 배분할 것인가의 차원까지 포함하는 것입니다. 보편주의는 사회 구성원 모두에게 권리 또는 자격으로 혜택이 주어지고, 별도의 경제력 조사나 재정적인 평가가 동반되지 않는 것을 의미합니다. 반면 선별주의는 자산조사나 소득조사, 필요기반 등의 기준에 따라 혜택이 부여되는 것을 의미합니다. 2. 보편주의적 운영...2025.01.20
-
협력업체평가절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.05.111. 협력업체 평가 이 문서는 당사 건설부문 외주계약 협력업체에 대한 공사수행능력 평가방법 및 절차를 설명합니다. 자격심사평가, 부분평가, 정기평가 등 다양한 평가 유형과 평가 항목, 절차, 결과 분류 및 포상/징계 내용 등이 포함되어 있습니다. 2. 자격심사평가 신규 또는 거래 예상 협력업체에 대한 자격심사 평가 절차를 설명합니다. 추천팀장/현장소장이 자격심사 구비서류를 접수하고 평가를 실시하며, 적격/부적격 판정 결과에 따라 협력업체 코드 부여 및 사후관리를 진행합니다. 3. 부분평가 매년 상반기 시공실적 보유 협력업체에 대한 ...2025.05.11
-
현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점과 개선 방안2025.01.191. 보육교직원 국가자격증 제도의 장점 보육교직원 국가자격증 제도는 보육 근무자들에게 전문적인 교육을 제공하고 표준화된 역할과 업무를 정의하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 보육 서비스의 품질을 향상시키고 영유아의 발달에 긍정적인 영향을 미친다. 자격증을 취득한 보육교직원은 영유아의 발달 단계, 교육 방법, 건강 및 안전에 대한 지식을 보유하고 있어 영유아에게 최적의 환경을 제공할 수 있다. 또한 표준화된 교육 방법과 업무 프로세스는 모든 보육 시설에서 동일한 수준의 서비스를 제공할 수 있도록 돕는다. 자격증을 가진 보육교직원...2025.01.19
-
개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점2025.01.021. 개별 사회보험법 개별 사회보험법은 국민의 사회보험에 대한 권익을 보호하고 사회적 안전망을 구축하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 각각의 사회보험분야(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험)에 대한 법률로 나뉘어져 있으며, 국민의 건강, 노후, 취업 등 다양한 측면에서 사회적 보호를 제공하고 있습니다. 2. 공공부조법 공공부조법은 국가에서 제공하는 사회복지 서비스와 지원을 규정하는 법률입니다. 이 법은 사회적 약자, 취약계층, 장애인, 어린이, 노인 등 다양한 취약한 집단에 대한 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 공공...2025.01.02
1 / 10
