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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.061. 직장 내 스트레스 직장생활 중 직장인들이 겪는 스트레스의 원인과 증상, 그리고 이를 해소하기 위한 방법들에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 스트레스의 주된 원인은 상사와 동료와의 인간관계, 과도한 업무량, 낮은 연봉 등이며, 이에 따른 정신적, 신체적 증상으로는 성격이 예민해짐, 만성피로, 두통 및 소화불량 등이 있습니다. 직장인들은 스트레스 해소를 위해 다양한 방법을 시도하지만 크게 도움이 되지 않는 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업의 활동 직장 내 스트레스를 줄이기 위해 기업들이 다양한 노력...2025.01.06
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기업의 사회공헌활동과 자원봉사활동의 필요성2025.11.181. HD 현대중공업의 사회공헌활동 HD 현대중공업은 아산나눔재단과 1% 나눔재단을 통해 사회공헌활동을 진행하고 있습니다. 아산나눔재단은 청년창업 활성화와 글로벌 리더 육성을 주요 사업으로 추진하며, 정주영 엔젤투자 기금을 조성하여 벤처기업을 지원합니다. 또한 아산프론티어 아카데미를 운영하고 연간 1천 명의 청년을 해외에 파견하며, 5백 명 규모의 청년을 아프리카와 동남아에 파견하여 봉사활동을 펼치고 있습니다. 1% 나눔재단은 임직원 급여 1%를 기부하여 온기나눔, 상생나눔, 희망나눔 활동을 수행합니다. 2. 미래에셋생명의 사회공헌...2025.11.18
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기업의 사회적 책임과 임직원 보수 정책의 균형2025.11.121. 기업의 사회적 책임(CSR) 기업의 사회적 책임은 자선기관, 시민단체, 예술단체에 대한 기부금 희사를 통해 기업의 긍정적 이미지를 형성하는 것을 목표로 한다. 그러나 단순한 기부만으로는 사회적 책임의 근본 논리를 충족할 수 없으며, 기업윤리 준수를 넘어 전략적 접근이 필요하다. CSR은 비즈니스 전략으로서 기업문화에 녹아들어야 하고, 임직원들의 자긍심의 근본이 되어야 한다. 2. 임직원 관리 및 인재경영 임직원들은 기업의 가장 큰 내부고객이자 중요한 이해관계자로서 기업의 생존과 번영을 좌지우지할 수 있는 힘을 가지고 있다. 직...2025.11.12
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기업의 이익실현 왜 중요한가2025.01.231. 기업의 이익실현 중요성 기업은 국민경제를 구성하는 기본적 단위이며, 생산수단의 소유와 노동의 분리를 기초로 하여 영리목적을 추구하는 독립적인 생산경제단위를 이루고 있다. 기업에서 이익실현은 기업의 본질과 가치창조 측면에서 중요하며, 주주, 채권자, 정부, 임직원 등 이해관계자 관점에서 기업의 이익실현이 중요한 이유를 설명하고 있다. 2. 주주 입장에서의 이익실현 중요성 일정기간 동안 기업이 얻은 수익은 이익잉여금으로 축적되어 자본상태표의 자본을 늘리는 역할을 한다. 주주에게 자본은 향후 새로운 사업으로 진출할 수 있는 종자돈이...2025.01.23
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.191. 채용 전략 기업은 명확한 채용 기준 설정, 다양한 채용 경로 활용, 채용 브랜드 강화 등의 노력을 통해 우수 인재를 발굴하고 유치해야 한다. 2. 교육 및 개발 기업은 체계적인 교육 프로그램, 경력 개발 기회 제공, 지속적인 피드백과 평가 등을 통해 확보한 인재의 역량을 강화하고 성장을 지원해야 한다. 3. 보상 및 인센티브 기업은 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계, 다양한 복지 혜택 제공, 성과 기반 인센티브 등을 통해 직원들의 동기부여를 높이고 우수 인재를 유지해야 한다. 4. 조직 문화 기업은 열린 소통과 협력, 다양성과 ...2025.01.19
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B2B 구독 임직원 개인화 복지 SaaS, 'Scarfer'2025.01.031. 중소기업 직원 복지 문제 현재 중소기업 직원들은 회사에서 제공하는 복지에 대해 만족하지 못하고 있다. 회사에서는 나름의 복지를 제공하지만, 직원들이 실제로 필요로 하는 복지를 제공하지 못하고 있다. 이로 인해 복지가 낭비되고 있는 상황이다. 직원들은 연봉보다 복지를 더 중요하게 여기는 추세이지만, 중소기업 복지 담당자들은 다양한 복지를 제공할 여력이 부족한 실정이다. 2. Scarfer 서비스 소개 Scarfer는 중소기업 직원들이 매달 원하는 복지를 직접 선택할 수 있는 개인화 복지 솔루션이다. 직원 1인당 월 5만원의 저렴...2025.01.03
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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기업 복지 서비스와 지속가능한 발전 방안2025.01.271. 기업 복지 제도 기업의 복지제도는 근로자의 삶의 질 향상과 직원 만족도 제고를 위해 필수적이며 좋은 복지 혜택은 직원들의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하고, 결과적으로 기업의 성장과 발전으로 이어집니다. 또한 우수한 인재 유치와 이직률 감소에도 도움이 되며 직원들이 회사로부터 배려와 지원을 받는다고 느낄 때 업무에 대한 열정과 몰입도가 높아지기 때문입니다. 기업 입장에서도 복지 제도는 장기적으로 큰 이익이 됩니다. 2. 삼성전자의 복지 서비스 삼성전자는 임직원의 행복과 안녕을 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 의료...2025.01.27
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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례 소개 및 기업의 자원봉사활동 필요성 제시2025.05.071. 기업의 사회공헌활동 우수사례 삼성전자, 현대자동차, 포스코, LG전자 등 우리나라를 대표하는 기업들이 자체적으로 사회복지재단을 설립하여 다양한 사회공헌활동을 시행하고 있다. 특히 삼성전자의 경우 삼성복지재단 및 삼성생명공익재단을 통해 12조 원 이상을 사회공헌활동에 투입한 것으로 알려져 있다. 삼성어린이집은 아이들의 눈높이에 맞춘 시설과 편안한 환경, 높은 수준의 보육교사 처우 등으로 호평을 받고 있다. 2. 기업의 자원봉사활동 필요성 기업의 자원봉사활동(CSR)은 기업 이미지 제고와 매출 증진에 도움을 줄 수 있다. 유한킴벌...2025.05.07
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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시2025.01.221. 기업의 사회공헌활동 기업의 사회공헌활동은 기업의 사회적인 책임, 기업의 지역사회 활동, 기업윤리, 기업의 자선활동 등과 같은 개념과 혼용해 사용되며, 기업이 지역사회에 공헌하고자 자원을 지원하고 임직원의 능력, 시간, 노력 등으로 봉사하는 활동을 의미한다. 기업은 사회복지, 장학사업, 환경단체, 학술연구 등을 지원하거나 문화예술 진흥사업에 참여하는 등 다양한 방법으로 사회적 책임을 수행한다. 2. 기업의 사회공헌활동 사례 교보생명의 '교보다솜이 간병봉사단' 프로그램은 저소득층 여성 가구주에게 간병인 교육을 제공하고 저소득층 환...2025.01.22
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