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4차 산업혁명과 일자리 변화2025.01.221. 4차 산업혁명과 일자리 변화 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 발전을 바탕으로 다양한 첨단 기술이 융합되면서 산업 전반에 걸쳐 급격한 변화를 가져오고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 로봇 공학, 자율주행차, 블록체인 등 혁신적인 기술들이 등장하면서 기존의 경제 구조뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있다. 4차 산업혁명은 단순한 기술 발전을 넘어, 인간의 삶의 방식과 일자리의 패러다임을 바꾸는 새로운 산업 시대를 열었다고 할 수 있다. 2. 일자리 감소의 위협: 자동화와 기존 산업의 ...2025.01.22
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4차 산업혁명 시대의 일자리 변화와 대응방안2025.05.131. 4차 산업혁명 시대의 이슈 4차 산업혁명은 인공지능 기술을 기반으로 소프트웨어 중심으로 이루어진 지능정보사회를 선도하고 우리 생활에 큰 영향을 미치고 있다. 4차 산업혁명의 확산은 직장과 업무 처리방식을 변화시키고 지금보다 더 다양한 일자리를 제공하게 될 가능성이 크다. 4차 산업혁명에 따른 일자리 변화로는 정규직 비중 감소, 다양한 고용형태 증가, 일자리 소멸과 생성 등이 있다. 2. 구조기능론적 관점 구조기능론에서는 사회를 서로 관련되어 있고 의존적인 부분으로 이루어진 하나의 체계로 보며, 사회 변동을 기본적으로 완만한 것...2025.05.13
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스마트팩토리 도입으로 인한 일자리 변화와 대처 방안2025.01.061. 스마트팩토리 도입의 의의와 일자리 변화 최근 급변하는 4차 산업혁명의 시대에서, 스마트팩토리 도입은 기업의 경쟁력을 확보하고 생산성을 향상시키는 중요한 요소로 자리 잡았다. 스마트팩토리의 도입으로 인해 제조 과정에서 인력의 역할이 대폭 축소될 가능성이 있지만, 이는 기존의 노동자들이 단순 노동에서 벗어나 더 창의적인 일에 집중할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있다. 또한, 스마트팩토리 도입으로 인해 생산성이 향상되면서 기업의 경쟁력이 강화되고, 이는 다시 일자리 창출에 이어질 수 있다는 점도 고려해야 ...2025.01.06
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변화하는 일의 세계와 교육의 사회적 기능2025.01.041. 사회적 상호작용에 대한 이론적 배경 사회적 상호작용은 사회 구성원들이 언어나 몸짓 등의 상징을 사용하여 지속적으로 관계를 맺고 서로 영향을 주고받는 것을 의미합니다. 주요 유형에는 협동, 경쟁, 갈등이 있으며, 이러한 상호작용을 통해 사회 구성원들은 서로를 이해하게 됩니다. 2. 변화하는 일의 세계 일의 세계는 테일러리즘, 포디즘, 포스트포디즘으로 변화해왔습니다. 테일러리즘은 노동 표준화를 통한 생산 효율성 향상, 포디즘은 대량 생산 체계 도입, 포스트포디즘은 다품종 소량생산과 유연한 생산체제로의 변화를 특징으로 합니다. 이러...2025.01.04
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[A+] 서울대 대기과학실험 / 기상변수의 일변화2025.01.121. 기상변수의 일변화 기상변수인 기온, 상대습도, 기압, 풍속 및 풍향 등이 하루 동안 시간에 따라 변화하는 양상을 관찰하고 분석하였다. 일반적인 기상변수의 일변화 특성, 계절에 따른 차이, 기상상황에 따른 차이 등을 살펴보았다. 기온은 오전에 최저, 오후에 최고를 나타내며, 상대습도는 기온과 반대의 양상을 보인다. 기압은 상대습도와 유사한 변화를 보이며, 풍속과 풍향은 불규칙한 변화를 나타낸다. 계절에 따라서는 일교차의 차이가 크게 나타났고, 기상상황에 따라서는 일교차, 강수량, 풍향 등의 차이가 관찰되었다. 1. 기상변수의 일...2025.01.12
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4차 산업혁명 시대의 일자리 변화와 삶의 자세2025.04.251. 사라질 일자리 현재 우리 사회에 존재하는 직업 중 4차 산업혁명 시대에 사라질 직업은 출납원, 은행원, 정육점원, 행정사무원 등 반복적인 업무를 다루는 직업이다. 기계로 주문을 대체하고 기업이 초기 투자비용이 임금보다 낮기 때문에 장기적으로 인력을 기계로 대체하는 것이 더 유리할 것이다. 2. 유망해질 일자리 4차 산업혁명 시대에 더욱 유망해질 일자리는 자동화될 가능성이 낮다. 예를 들어, 예술과 관련된 직업들이 포함될 것이다. 인간이 무언가를 창조하는 능력은 로봇보다 인간에게 훨씬 나은 능력이다. 3. 4차 산업혁명 시대의 ...2025.04.25
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변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.05.131. 셀프리더십 셀프리더십은 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말한다. 변화하는 일의 세계에서는 직장인이 아닌 직업인으로서 생각해볼 필요가 있으며, 자신의 분야가 뚜렷한 사람을 의미한다. 직업인은 자신의 동기부여, 목표설정, 강화기제 등을 통해 셀프리더십을 발휘해야 한다. 2. 감성지능 감성지능은 자기 자신에 대한 동기부여, 좌절 속에서도 밀고 나갈 수 있는 힘, 충동 억제, 만족을 뒤로, 자기 기분 통제, 걱정거리 때문에 사고력이 낮아지지 않게 하는 것, 감정 이입을 할 줄 아는 것, 희망을 품을 수 있는 ...2025.05.13
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일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서2025.01.211. 워라밸의 도입 배경과 역사 워라밸의 개념은 1970년대 영국에서 기혼 여성들이 직업과 가정 간의 균형을 맞추기 위해 시작된 사회적 운동에서 비롯되었다. 이후 1980년대에 들어서면서 워라밸은 미국을 포함한 서구 사회로 확산되었고, 점차 모든 근로자를 대상으로 한 개념으로 발전하였다. 한국에서는 2000년대 이후, 특히 2010년대 중반부터 워라밸의 중요성이 급격히 부각되었다. 2. 워라밸의 장단점 워라밸의 주요 장점으로는 근로자의 심리적 안정과 직무 만족도 향상, 창의성과 혁신성 자극 등이 있다. 그러나 워라밸을 지나치게 강조...2025.01.21
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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을2025.05.141. 미래 일의 변화 4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 우선 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다. 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화는 인공지능 기반 산업에 있어 일자리 구조를 크게 변화할 것으로 전망했는데 이는 인력 수급의 미스매치 현상의 가속화를 예고한다. 또한 조직의 진화에 있어 경영에서의 거시적 관점에서 볼 때 경제 및 사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더...2025.05.14
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원가회계의 AI대체에 대한 일자리의 변화2025.05.081. 원가회계의 역사 원가회계는 역사적으로 고대 이집트에서 피라미드 건설을 위한 노무자 관리, 그리스 로마 시대의 감가상각 등 오래전부터 실행되어 왔다. 산업혁명 이후 공업의 발달과 자본의 중요성 증가로 원가회계가 더욱 발전하였고, 현재는 원가의 3요소(직접재료비, 직접노무비, 제조간접비)가 정립되었다. 2. 4차 산업혁명과 AI의 원가회계 대체 4차 산업혁명으로 인공지능과 빅데이터가 발전하면서 회계 분야에서도 AI가 활용되고 있다. 대표적으로 '얼마에요 ERP'와 같은 AI 회계처리 서비스가 등장하여 전표 처리, 물류/판매/구매/...2025.05.08
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