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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각2025.05.111. 비정규직 근로자 채용 현재 우리나라에는 약 2,200만의 근로자가 있고, 이중 비정규직 근로자는 약 904만 명인 것으로 알려져 있습니다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자 대비 약 50%의 임금을 받는 등 저임금 문제에서 자유롭지 못하고 근로 안정성도 떨어지기 때문에 언제든 해고될 위험이 있습니다. 이 때문에 대다수 비정규직 근로자들은 정규직 근로자가 되길 원하고 있지만 정규직 근로자가 되는 것이 말처럼 쉽지 않다는 점이 문제라 할 것입니다. 나는 개인적으로 비정규직 근로자 채용에 대해 부정적으로 생각하고 있으며, 그 이유는 ...2025.05.11
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대한민국 헌법 제11조 제1항에 따른 평등권 보장과 침해 사례2025.05.041. 평등권 침해 사례: 제약회사 사례 제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성보다 임금을 적게 받는 것에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 묻는 등 성차별 질문을 이어갔다고 폭로하였다. 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한 견해를 물은 것이 특정한 성별에만 유리하거나 불리한 주제에 대해서 토론하거나 질문하지 않는다라는 여성가족부의 성 평등 채용 안내서의 기준을 위반한 질문이라는 문제가 제기됐다...2025.05.04
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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)2025.05.101. 직위해제처분과 해임처분의 관계 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결에서는 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유로 해임(징계처분)을 한 경우, 직위해제처분이 해임처분에 의해 효력을 상실하더라도 근로자에게 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있다고 판단하였다. 직위해제처분이 효력을 상실한다는 것은 소급적으로 소멸하는 것이 아니라 사후적으로 그 효력이 소멸한다는 의미이며, 인사규정 등에서 직위해제처분에 따른 불이익을 규정하고 있는 경우 근로자는 이러한 불이익을 제거하기 위해 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이...2025.05.10
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기2025.01.021. 채용절차의 공정화에 관한 법률 채용절차의 공정화에 관한 법률은 2015년 1월부터 시행되어 채용 과정의 공정성을 확보하고 구직자를 보호하기 위한 법률입니다. 주요 내용으로는 거짓 채용광고 금지, 구직자에 대한 서류 반환 의무, 채용 강요 및 개인정보 요구 금지 등이 있습니다. 2. 경업금지 약정 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁 기업에 취업하거나 창업하는 것을 일정 기간 동안 제한하는 약정입니다. 이의 유효성은 보호할 가치가 있는 사용자 이익, 근로자의 퇴직 전 지위 및 경위, 경업 제한의 기간/지역/대상 직종, 대가 지...2025.01.02
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인사행정 중 엽관주의와 실적주의의 정의, 장단점 및 재평가2025.05.041. 엽관주의 엽관주의는 관직에 사람을 임명할 때 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 결정하는 관점입니다. 엽관주의의 장점은 공무원들의 충성심 확보, 관료제 침체 방지, 행정의 민주화 등이며, 단점은 무능한 인물의 공직 등용, 불필요한 공직 남용, 책임행정 구현의 어려움 등입니다. 2. 실적주의 실적주의는 능력과 자격을 중심으로 공직을 선발하는 방식입니다. 실적주의의 장점은 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립성 확보, 인사행정의 객관화·전문화·합리화 등이며, 단점은 인사행정의 집권화, 행정의 경직화 등입니다. 3. 엽관주의와 ...2025.05.04
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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기2025.05.061. 갑질의 정의 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함. 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함. 2. 갑질근절 관련 법령 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지), 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치), 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무), 산업재해보상보험법 제37...2025.05.06
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혐오와 불평등, 편견으로 인한 사회적 문제와 해결 방안2025.04.301. 아시아인에 대한 혐오 증가 코로나 19 팬데믹 이후 세계 곳곳에서 아시아인에 대한 혐오와 차별, 인종 차별 범죄가 급증했다. 이는 코로나 19 바이러스의 발생과 확산이 아시아에서 시작되었다는 인식과 미국과 중국의 무역 전쟁으로 인한 반중 정서가 아시아인 전체에 대한 혐오로 확대되었기 때문이다. 하지만 이는 감염병 관리 실패의 책임이 중국 정부에 있을 뿐 개인 아시아인의 잘못은 아니므로 차별과 불이익을 가해서는 안 된다. 2. 평등의 원칙 위반 대부분의 국가에서 헌법으로 평등의 원칙을 규정하고 있다. 그러나 최근 일어나고 있는 ...2025.04.30
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[대학 전공] 판례 발표 대본2025.05.101. 직위해제처분 직위해제처분이란 공무원으로서의 신분은 보존시키되 직위를 부여하지 않는 임명행위를 말합니다. 직위가 해제되면 직무에 종사하지 못하며 출근의무가 없지만 만일 직위해제의 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여해야 합니다. 이는 징계처분에 해당하지 않지만 사실상 징계목적을 담고 있습니다. 2. 해임처분 해임처분이란 공무원을 강제로 퇴직시키는 처분을 말합니다. 이는 징계처분을 말합니다. 3. 근로자의 주장 원고의 주장은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권...2025.05.10
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도는 직접적 육아휴직제도와 간접적 육아휴직제도로 나눌 수 있다. 직접적 육아휴직제도는 직접적으로 육아와 관련된 일에 휴직을 할 수 있는 제도이며, 간접적 육아휴직제도는 출산과 관련된 여성에 대해서 특혜를 주는 제도이다. 직접적 육아휴직제도에는 출산전후휴가, 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성에 대한 특별 보호 규정 등이 있다. 간접적 육아휴직제도에는 유해 위험 사업의 사용금지, 임산부 여성의 야간 휴일근로 금지, 시간외근로 제한 등이 있다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 여성의 건...2025.04.30
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기업가치 극대화가 재무관리의 적절한 목표인 이유2025.11.111. 이익 극대화의 문제점 회계이익은 매출총이익, 영업이익, 순이익 등 여러 개념이 존재하여 모호하며, 자의적인 회계처리로 조작 가능성이 있다. 또한 화폐의 시간적 가치를 무시하고 현금흐름의 발생 시기와 불확실성을 고려하지 않는다. 이러한 한계로 인해 이익 극대화는 기업의 실제 경제적 성과를 정확하게 반영하지 못한다. 2. 기업가치 극대화의 개념과 장점 기업가치는 미래 현금유입액을 적절한 자본비용으로 할인한 현재가치이다. 화폐의 시간가치를 고려하고 미래 현금흐름의 불확실성을 반영하며 객관적인 측정이 가능하다. 부채가 일정할 때 기업...2025.11.11
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