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사회복지사와 클라이언트 간 원조관계 형성의 방해요인2025.05.071. 사회복지사로부터 발생되는 원조관계 형성 방해요인 사회복지사의 자질 부족과 미숙함, 자신의 도덕적 가치에 따른 정형화된 판단, 클라이언트에 대한 선입견, 사회복지사의 우월적 지위 남용, 성적 일탈행위 등이 사회복지사로부터 발생되는 원조관계 형성의 방해요인이 될 수 있다. 이러한 방해요인들은 사회복지사와 클라이언트 간의 긍정적인 관계 형성을 저해하게 된다. 2. 사회복지사의 우월적 지위 남용 상담에 참여하는 클라이언트는 심리적 고통을 겪고 있는 경우가 많아 사회복지사에게 과도하게 의존하게 된다. 이때 일부 사회복지사들은 자신의 우...2025.05.07
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(공정거래법)행위유형의 판단기준에 따른 부당성 판단2025.05.081. 공정거래법 공정거래법은 시장지배적 지위의 남용과 과도한 경제력 집중을 방지하고, 부당한 공동행위 및 불공정거래행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진하는 것을 목적으로 한다. 이는 헌법에서 규정하고 있는 행복추구권, 직업선택의 자유, 국민의 재산권 보장 등의 원리를 구체화한 것이다. 특히 헌법 제119조 제2항에서 규정하고 있는 국가의 경제에 대한 규제와 조정 권한을 실현하기 위해 시장지배적 지위 남용, 경제력 집중 방지, 부당한 공동행위와 불공정거래행위에 대한 규제를 가하고 있다. 2. 시장지배적 지위 남용 공정거래법은...2025.05.08
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시장지배적사업자의 의의, 요건 및 추정조항에 대해 설명하시오2025.05.041. 시장지배적 사업자의 의의 공정거래법 제2조 제3호에 따르면 시장지배적 사업자란 일정한 거래 분야의 공급자나 수요자로서 단독으로 또는 다른 사업자와 함께 상품이나 용역의 가격, 수량, 품질 그 밖의 거래 조건을 결정하거나 유지, 변경할 수 있는 시장 지배적 지위를 가진 사업자를 말한다. 외형적으로 독과점지위를 누리는 것으로 보이는 경우뿐 아니라 다른 사업자에 비해 월등한 지위를 가지고 있거나 개별 사업자가 전체 시장을 좌지우지할 수 있는 영향력을 가진 경우, 시장지배력을 가진 것으로 보고 시장지배적 사업자로 판단한다. 2. 시장...2025.05.04
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직장 내 성희롱의 원인과 해결책2025.05.011. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 권력 격차에 원인이 있다는 주장에 대해 찬성과 반대 입장을 제시하였습니다. 찬성 입장에서는 성희롱자들이 더 높은 권력을 가진 사람으로서 우월한 지위를 남용하는 경향이 있으며, 불평등한 노동관계 속에서 피해자들이 제대로 구제받지 못하는 문제가 있다고 지적하였습니다. 반대 입장에서는 기업들이 내부적으로 권력격차로 인한 성희롱 문제를 예방하고 해결할 수 있는 효과적인 시스템을 만들어야 한다고 제안하였습니다. 1. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 매우 심각한 문제이며, 근로자의 인권과 존엄성을 침해...2025.05.01
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하도급법상 수급사업자의 권리 및 의무2025.05.151. 하도급법 하도급법은 원사업자와 수급사업자 간의 거래에서 발생할 수 있는 불공정한 행위를 규제하기 위한 법률입니다. 이 법에서는 원사업자의 의무사항과 금지사항, 수급사업자의 의무사항 등을 규정하고 있습니다. 주요 내용으로는 서면 발급 및 서류 보존, 선급금 지급, 하도급대금 지급, 부당한 특약 금지, 부당한 하도급대금 결정 금지 등이 있습니다. 2. 원사업자의 의무사항 하도급법에 따르면 원사업자는 9가지 의무사항을 준수해야 합니다. 이에는 서면 발급 및 서류 보존, 선급금 지급, 내국신용장 개설, 검사 및 검사결과 통지, 하도급...2025.05.15
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[최종A+98/토론점수95]인간관계론_오늘날 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.2025.01.241. 갑질 갑질이라는 표현은 우월적 지위를 이용해 부당한 요구를 하거나 상대방을 부당하게 대우하는 행위를 의미합니다. 이러한 갑질 행위는 조직 내의 협력과 상호존중을 해치고, 직원들의 업무효율과 창의성을 저하시키며, 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칩니다. 또한 직원들의 심리적 안녕을 해치고 조직 내 긍정적인 분위기를 파괴하며, 회사의 이미지를 손상시키는 문제를 일으킵니다. 2. 리더십 리더는 갑질 문제를 해결하기 위해 조직 내에서 갑질 예방을 위한 명확하고 강력한 정책을 수립하고 시행해야 합니다. 이를 위해 갑질 행위를 강력하게 ...2025.01.24
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특허괴물의 개념과 사례(삼성전자 사례를 중심으로)2025.05.081. 특허 괴물(Patent Troll, NPE) 특허 괴물이란 특허를 보유하고 있으나, 자신이 특허를 사용하여 제품을 생산하지 않고 특허를 타인에게 라이선싱 또는 판매 등의 특허거래를 통해 수입을 창출하는 자(업체)를 말한다. 최근에는 'NPE(Non-Practicing Entity)', 즉 '비실시기업','비제조 특허 전문기업'이라는 이름으로 통칭되기도 한다. NPE는 양질의 특허를 확보한 후 이를 제품 생산이나 기술 개발 등 일반적인 기업활동에 사용하는 것이 아니라 특허 그 자체를 활용하여 수익을 추구하는 활동을 한다. 2. ...2025.05.08
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갑질 논란과 성격장애 유형 분석, 문제점 및 치료방법2025.05.151. 갑질 행위의 유형 갑질이란 자신의 우월적인 지위를 이용해서 상대방에게 부당한 요구를 하거나 폭력을 휘두르는 행동을 말한다. 대표적인 유형으로는 직장 내 괴롭힘, 폭언 및 폭행, 권력 남용 등이 있다. 2. 갑질 행위자의 성격장애 유형 갑질 행위자들에게서 나타나는 대표적인 성격장애 유형에는 편집성 성격장애, 경계선 성격장애, 자기애성 성격장애, 반사회성 성격장애, 연극성 성격장애, 회피성 성격장애 등이 있다. 이들은 타인에 대한 의심, 충동성, 과도한 자기애, 공격성, 감정 표현의 과장 등의 특징을 보인다. 3. 갑질 행위의 문...2025.05.15
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생활과 윤리 수능연계교재 선지 OX 문제 및 정답(아리스토텔레스)2025.01.201. 분배적 정의 아리스토텔레스는 분배에서 정의로운 것은 동등한 사람들에게 동등한 몫을 분배하는 것이라고 주장했다. 그는 권력과 재화의 몫은 산술적 비례에 따라 분배해야 한다고 보지 않았으며, 재화를 동일하게 분배할 때 재화와 관련된 분쟁이 해결된다고 보지 않았다. 대신 그는 분배와 상호 교섭에서 정의는 동등함이고, 부정의는 동등하지 않음이라고 보았다. 또한 타인에게 이익을 준 경우와 타인에게 해를 끼친 경우 모두 산술적 비례에 근거하여 교정해야 한다고 주장했다. 2. 국가의 권위와 의무 아리스토텔레스는 국가가 자연적으로 존재하는 ...2025.01.20
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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기2025.05.061. 갑질의 정의 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함. 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함. 2. 갑질근절 관련 법령 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지), 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치), 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무), 산업재해보상보험법 제37...2025.05.06
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