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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계2025.01.131. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...2025.01.13
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외국어로서의 한국어 능력평가론 과제 - 언어 능력 평가의 사회적 영향2025.01.171. 언어 능력 평가의 정의 언어 능력은 언어를 사용해서 의사소통하는 능력을 말한다. 따라서 언어 능력 평가란 특정 시험에서 보여주는 수험자의 지식, 능력, 기능으로 실제 언어 사용 상황에서의 능력과 기능을 추정하는 것이다. 언어능력평가는 번역, 작문, 언어 구조의 분석을 중시하는 고전적 평가에서 의사소통, 맥락, 언어 사용을 중시하는 현대적 평가로 변화하고 있다. 2. 외국어시험이 학습자에게 미친 사회적 영향 - 과도한 조기교육과 높은 사교육비 지출 영어 능력 평가 시험, 특히 토익, 토익스피킹, 토플, 대학수학능력시험에서의 영어...2025.01.17
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공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안2025.01.231. 공무원 승진제도 우리나라의 공무원 승진제도에는 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 등 다양한 방식이 있습니다. 그러나 이 제도에는 인사불공정, 인사적체감, 장유유서 문화, 부와 권력에 의한 영향 등의 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해 직급정년 도입, 명예퇴직제 활성화, 승진경로 이원화, 인사마인드 혁신, 심사위원회의 공정성 확보, 승진시험 대체방식 도입 등의 개선방안이 필요합니다. 2. 사기업 승진제도 사기업의 승진제도에는 연공형, 경쟁형, 포지션형, 인증형, 핵심인재 중심형 등 다양한 방식이 있습니다. 이러한 ...2025.01.23
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외국어로서의 한국어능력평가론_1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다.2025.01.211. 외국어 시험의 중요성 외국어 시험은 학습자가 외국어를 얼마나 잘 이해하고 사용할 수 있는지를 평가하는 도구입니다. 이러한 시험은 주로 공인된 기관에서 시행되며, 학습자의 언어 능력을 공인된 기준에 따라 평가합니다. 외국어 시험은 학습자의 학업 성취도, 직업 기회, 사회적 이동성 등에 큰 영향을 미칩니다. 2. 외국어 시험의 사회적 영향 사례 일본의 영어 시험 Eiken, 중국의 영어 시험 CET, 한국의 한국어 능력 시험 TOPIK 등은 각 국가의 학습자들에게 언어 능력 향상과 학업 및 직업 기회 확대에 중요한 역할을 하고 있...2025.01.21
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.041. 인사고과의 정의 인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 그에 합당한 직책 또는 급여를 부여함에 인적자원관리의 효율성을 높이는 것이다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 목적에 대상을 정확히 평가하는 정도를 말하며, 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 등으로 분류할 수 있다. 기준관련 타당성은 선발 당시 평가점수와 입사 후 평가점수의 유사성을 말하며, 내용 타당성은 측정 도구의 내용이 측정하고자...2025.05.04
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[경상국립대학교 교직실무] 기말고사 대체 레포트2025.01.021. 임용의 종류와 정의 이 자료에서는 공무원 임용의 다양한 유형에 대해 설명하고 있습니다. 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임, 파면 등 공무원 임용과 관련된 다양한 개념들이 정의되어 있습니다. 또한 교원의 퇴직 유형인 정년퇴직, 명예퇴직, 당연퇴직에 대해서도 설명하고 있습니다. 1. 임용의 종류와 정의 임용은 공무원이나 교원 등 특정 직종에 채용되는 것을 의미합니다. 임용의 종류에는 크게 공개경쟁임용, 특별임용, 승진임용 등이 있습니다. 공개경쟁임용은 시험을 ...2025.01.02
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실생활에서 조작적 조건화의 적용 사례와 원리2025.01.041. 조작적 조건화의 원리 조작적 조건화는 행동심리학의 중요한 개념으로, 개체가 환경과의 상호작용을 통해 자신의 행동을 조절하는 학습 과정을 설명합니다. 이 이론은 보상과 처벌이 행동의 빈도를 조정한다는 기본 원칙에 기초하며, 긍정적 강화와 부정적 강화로 나뉩니다. 긍정적 강화는 특정 행동에 대한 보상을 통해 해당 행동을 증가시키고, 부정적 강화는 불쾌한 상황을 제거함으로써 특정 행동을 증가시킵니다. 2. 실생활에서의 적용 사례 조작적 조건화의 원리는 교육, 직장 관리, 자기 개선 등 다양한 분야에서 적용됩니다. 학생이 시험에서 좋...2025.01.04
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전산회계1급 및 전산세무2급 일반전표, 매입매출전표, 결산 빈출 오답 정리2025.05.131. 전산회계1급 전산회계1급 시험에서 자주 출제되는 일반전표, 매입매출전표, 결산 관련 문제들을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 받을어음 할인, 직원 급여 관련 원천징수, 단기매매증권 처분, 유상증자, 원재료 매출, 법인세 계산, 무형자산 상각 등이 포함되어 있습니다. 2. 전산세무2급 전산세무2급 시험에서 자주 출제되는 일반전표, 매입매출전표, 결산 관련 문제들을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 자기주식 소각, 감가상각 오류 수정, 업무용 차량 구입, 대손충당금 환입, 매도가능증권 처분, 상표권 취득, 건설공사 계약 회계처리, ...2025.05.13
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한국과 미국의 능력주의 비교2025.01.291. 한국의 능력주의 흐름 한국은 역사적으로 입시를 통해 엘리트를 선발해왔다. 통일신라의 독서삼품과, 고려와 조선의 과거제도, 현대의 대입 수학능력시험 등이 대표적이다. 이러한 시험에서 공정성과 객관성이 가장 중요했으며, 자식의 풍족한 삶을 위해 부모들의 교육열이 자식이 어릴 때부터 시작되었다. 2. 한국과 미국의 능력주의 비교 한국의 능력주의는 하나의 시험에 통과했는지 여부에 달려있지만, 미국의 능력주의는 자신의 진정한 능력을 개발하고 발휘하여 노동력을 제공하고 그에 합당한 보수를 받으며 끊임없이 자신의 몸값을 올리는 것이다. 따...2025.01.29
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A+ 간호관리학 목표관리 사례보고서 (토익)2025.05.111. 토익 점수 향상 개인의 토익 점수 향상을 위한 목표 관리 사례 보고서입니다. 현재 3학년 2학기 중이며, 토익 점수가 545점으로 상승했지만 여전히 목표 점수인 700점 이상에 도달하지 못했습니다. 이를 위해 매일 새벽 2시까지 13시간 이상 공부하고 있지만 쉽게 성적이 오르지 않아 어려움을 겪고 있습니다. 이번 목표 관리 과제를 통해 구체적인 학습 계획을 수립하고 실행하여 최종 시험에서 155점 이상 상승한 700점 이상의 점수를 달성하고자 합니다. 1. 토익 점수 향상 토익 점수 향상은 개인의 영어 실력 향상과 더불어 취업...2025.05.11
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