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안정적인 국가와 비안정적인 국가를 나누는 기준2025.01.121. 국가 안정성 기준 국가의 안정성을 판단하는 기준은 크게 정치, 경제, 사회적 측면으로 나뉨. 정치 분야에서는 국가청렴도지수와 정부신뢰도를 통해 부정부패 수준과 정치 시스템의 합리적 운영 여부를 파악함. 경제 분야에서는 소득집중도를 통해 노력에 대한 적절한 보상과 기회 제공 여부를 확인함. 사회 분야에서는 범죄 발생률과 전쟁 유무 등 국민의 안전과 직결된 요소를 통해 외부적 장애물 존재 여부를 판단함. 이러한 기준에 따르면 선진국은 주로 안정적인 국가로, 개발도상국은 비안정적인 국가로 분류됨. 2. 정치적 안정성 지표 정치적 안...2025.01.12
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저개발 국가의 빈곤 원인, 전개, 영향 및 극복 방안2025.11.111. 저개발(빈곤)의 원인 저개발 국가의 빈곤은 정치적 불안정, 독재 정치, 정부와 반군의 갈등 등 정치사회적 요인과 국가 거버넌스 시스템의 부족, 경제 정책 실시 역량 부족 등 국가적 통제 시스템의 미흡으로 인해 발생한다. 또한 영세하고 열악한 산업 구조, 공업화 부진, 정보통신기술 부족 등 산업 구조적 문제가 저개발과 빈곤의 악순환을 심화시킨다. 2. 저개발(빈곤)의 전개 과정 저개발의 시작은 유럽 제국주의 국가들의 식민 통치로부터 비롯되었으며, 식민지 경제의 종속화로 인해 원자재 개발 중심의 산업 구조가 형성되었다. 독립 이후...2025.11.11
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1960년대 이후 한국 경제 발전 과정의 양상과 특징과 후발 개발도상국들에게 주는 함의에 대한 정리2025.01.141. 정부 주도의 수출주도형 산업화 전략 1960-70년대 한국 정부는 경제 성장의 돌파구로 수출주도형 산업화 전략을 전면에 내세웠다. 값싼 노동력을 바탕으로 경공업 제품 수출에 총력을 기울였다. 정부는 외자도입과 기술 이전에 유리한 여건을 조성하고, 직접적인 수출보조금 지급 등 파격적 지원책으로 수출 기업들을 전방위로 뒷받침했다. 이러한 정책적 드라이브에 힘입어 한국의 경공업 수출은 폭발적으로 증가했고, 1970년대 중반 경부고속도로 개통 등 인프라 확충과 맞물려 한국 경제의 고속 성장을 이끌었다. 2. 선별과 집중에 의한 재벌 ...2025.01.14
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.12.091. 개인 수준의 인적자원개발 과거 한국의 '평생직장' 문화에서 개인은 조직과 동일시되었으나, 현재는 개인의 성장과 삶의 영위성을 강조한다. 개인은 조직 내에서 경제적 활동을 지속하기 위해 특정 분야의 전문가가 되도록 자신을 '자원'으로서 개발해야 한다. 이는 조직과 국가에 헌신하기보다 개인의 경쟁력을 높이기 위한 필수적인 과정이다. 2. 조직 수준의 인적자원개발 기업은 개인들의 성장을 통해 조직 전체의 효율성을 높인다. 조직은 직무 역량 개발을 위한 교육 지원, 합리적 급여, 복지 제공 등으로 개인을 단련하고 조직에 유지시킨다. ...2025.12.09
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한국복지국가에 대한 논문 요약 및 비평2025.05.131. 한국 복지체제의 대안적 전략 구성 한국의 경우 고도성장기 공적 사회보장 체계를 거의 갖추지 못했는데 우리나라는 1990년대 중반 후발 자본주의 국가로서 국가주의적 생산체계 구축과 이를 기반으로 경제의 양적 성장에 집중하는 정책을 시행했다. 취약한 공적 복지는 높은 성장, 일자리, 낮은 세금, 사적 복지로 이루어지는 개발국가 복지체제였다. 이러한 개발국가복지체제는 경쟁과 일성 수준 이상 성장하고 성장의 성과가 시장 기제로 사회 구성원에게 골고루 분배되면 지속될 수 있다. 하지만 21세기 고도 성장은 종식되었으며 경제가 성숙단계에...2025.05.13
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2200여명이 자발적으로 퇴직한 5대 시중은행, 6억원 이상의 퇴직금 수령한 이유2025.05.011. 은행 희망퇴직 지난해 말 이후 5대 시중은행에서 2200여명이 자발적으로 은행을 떠나면서 1인당 최소 6억원 이상의 퇴직금을 챙긴 것으로 나타났다. 은행은 회사를 떠난 직원들에게 희망퇴직에 따른 특별퇴직금으로 1인당 적게는 3억4000만원에서 많게는 4억4000만원 가량을 지급했다. 특별퇴직금과 법정퇴직금을 합할 경우 올해 초 은행을 떠난 이들은 1인당 최소 6억에서 7억원 사이의 목돈을 챙긴 것으로 알려졌다. 2. 한국의 경제 발전 한국은 그동안 군사정권을 거치면서 국가의 강압적은 통제와 계획으로 고도 성장을 이루었다. 그러...2025.05.01
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인도네시아-한국 개발협력(ODA)현황2025.01.241. 인도네시아-한국 개발협력(ODA)현황 인도네시아는 우리 정부의 신남방 정책 중심국가로 동남아 지역에서 처음으로 '특별 전략적 동반 자 관계'로 격상, 중요 지정학적 위치로 동남아 경제·안보관계에서 중요한 협력 대상국이다. 또한 거대한 인구수에 따른 거대한 경제 잠재력을 보유하고 있으며, 풍부한 천연자원, 2억 7천만명(IMF, '20)에 달하는거대한 내수 시장 보유하고 있다. 인도네시아와 한국은 1973년 9월 17일 수교하였으며, 한국과 인도네시아 간 ODA 추진 SWOT분석은 아래와 같다. 2. 인도네시아 국가개발계획 인도...2025.01.24
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.021. 개인 수준의 인적자원개발 개인 수준에서 인적자원개발의 목적은 개인의 역량 향상과 자기 계발에 중점을 두고 있다. 개인은 자신의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하고, 자기 개발을 통해 전문성을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 개인은 경쟁력을 높이고, 직업 만족도를 증대시키며, 일상생활에서의 라이프 스킬도 향상시킬 수 있다. 2. 조직 수준의 인적자원개발 조직 수준에서 인적자원개발의 목적은 조직의 생산성과 효율성 향상, 직원 간의 협업 강화, 리더십 강화 등을 통한 조직의 경쟁력 제고에 초점이 있다. 이를 통해 조직은 높은...2025.01.02
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한국 사회의 교육열이 국가발전에 기여하는지 토론하여 보라2025.01.201. 한국 사회의 교육열과 국가발전 한국 사회의 높은 교육열이 국가발전에 기여했다는 것을 보여주는 다양한 근거들이 제시되었습니다. 우리나라는 자원빈국이자 협소한 국토로 인해 선진국 진입이 어려웠지만, 높은 교육열로 인적자원 개발에 성공하여 경제발전을 이루었습니다. 교육열이 높은 국가들이 선진국으로 발전할 수 있었던 사례들도 제시되었습니다. 반면 교육을 등한시한 국가들은 후진국으로 전락했다는 점도 강조되었습니다. 1. 한국 사회의 교육열과 국가발전 한국 사회의 교육열은 국가 발전에 많은 기여를 해왔다고 볼 수 있다. 교육에 대한 열정...2025.01.20
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.05.061. 개인 수준의 인적자원개발 인적자원개발은 개인의 역량 개발 및 적응력 향상에 중요한 역할을 한다. 직원들이 다양한 교육과 훈련을 통해 자기 계발을 이루면, 그들의 경력 개발에 도움이 되며, 더 나은 기회와 보다 높은 소득을 얻을 수 있다. 또한, 역량이 향상된 직원들은 조직 내에서의 적응력이 높아져, 빠르게 변화하는 환경에 대처할 수 있다. 2. 조직 수준의 인적자원개발 조직의 성장과 발전을 위해서는 역량 있는 인재를 유치하고 유지하는 것이 중요하다. 인적자원개발을 통해 조직 내 인재들의 능력을 지속적으로 향상시키면, 조직의 생...2025.05.06
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