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에듀윌 학점은행제_인간관계론(지각오류)2025.01.211. 선택적 지각 사람들은 자신이 관찰한 것을 모두 흡수하지 못하므로 선택적 지각을 할 수밖에 없다. 어떤 사물이나 사람, 또는 사건의 특징적인 요소들은 다른 것보다 더 쉽게 지각된다. 2. 후광효과 특정인이 가진 지엽적인 특성만을 가지고 그 사람의 모든 측면을 '긍정적'으로 평가하는 오류이다. 3. 대비효과 주어진 자극이나 사람에 대한 반응이 이전에 당면했던 자극이나 사람에 종종 영향을 주는 것을 의미한다. 4. 주관의 객관화 판단을 함에 있어 자신과 비교하여 남을 평가하려는 경향을 말하며, 당신이 도전적이고 책임감 있는 직무수행...2025.01.21
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.01.211. 인사고과 인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. 인사고과는 정기승급, 베이스업 개인별 배분, 상여금 등 결정에 있어 중요한 역할을 수행한다. 2. 타당성 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적인지에 따라서 고과 요소가 달라질 수 있는데 목적과 요소 간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 볼 수 있다. 예를 들어서 인센티브 결정을 위해서는 드러난 업적을 중심으로 고과하고 승진 결정을 위해서는 업적뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로...2025.01.21
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인사고과의 의의와 오류 유형 분석2025.11.121. 인사고과의 정의 및 의의 인사고과는 직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 공식적인 과정으로, 직원 개개인의 업무수행능력, 업적, 업무태도를 객관적으로 평가하고 현재와 잠재적 능력을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 과거에는 성과평가 중심으로 임금, 승진, 상여금 등의 결과를 이용하는 상·징계 성격이 있었으나, 현재는 역량평가 위주로 배치·교육하며 미래지향적 역량개발에 활용되고 있다. 2. 인사고과의 주요 오류 유형 인사고과 오류에는 후광효과, 논리적 오류, 대비 오류, 근접 오류, 관대화 경향, 가혹화 경향, ...2025.11.12
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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안2025.05.021. 인사행정의 개념 인사행정이란 인적자원관리(HRM, Human Resource management)라고도 하는데, 조직이 진행하는 여러 가지 경영 관리 활동 중 조직이 보유하고 있는 인적 자원(human resource) 내지 인사(personnel)를 관리하는 행위를 지칭한다. 이러한 인사 행정은 인적 자원에 대하여 시험을 실시하고 적절한 인적 자원을 발굴하여 채용하는 행위에서부터 인적 자원에 대하여 교육을 실시함으로써 그가 갖고 있는 역량을 제고하는 행위, 인적 자원을 적재적소에 배치하여 그의 역량을 효과적으로 활용하는 행위...2025.05.02
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인사고과의 의의와 오류2025.11.121. 인사고과의 정의 및 의의 인사고과는 조직 구성원의 능력, 근무성과, 자격, 태도 등을 객관적으로 평가하여 조직 내에서의 상대적 가치를 평가하는 절차입니다. 개인의 능력과 성과를 측정하기 위한 기준을 파악하고, 이에 맞는 능력과 성과를 측정하여 구성원의 능률과 성과를 향상시키는 과정으로 이해됩니다. 인사고과는 직무수행 결과인 성과를 통해 개인의 능력과 노력의 차이를 공정하고 합리적으로 측정하여 임금과 신분에 차별적으로 반영함으로써 조직구성원에게 동기부여를 제공하고 기업의 효율성을 높이는 데 목적이 있습니다. 2. 인사고과의 목적...2025.11.12
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지각과 지각오류에 대한 학습2025.01.171. 지각(perception) 지각은 조직에서 개인이 경험하는 외부 자극을 해석하고 의미를 부여하는 방법이다. 지각의 법칙에는 시각 법칙, 선택과 집중 법칙, 상황의 법칙, 사전기대의 법칙 등이 있다. 2. 지각오류 지각오류는 환경으로부터 받은 정보나 자극이 왜곡될 때 발생한다. 대표적인 지각오류에는 상동적 태도, 현혹효과, 주관적 대상화, 기대 또는 자아실현 예측, 선택적 지각, 지각적 방어, 관대함과 가혹함 성향, 대비효과 등이 있다. 3. 지각오류의 원인 지각오류는 개인이나 집단의 편향된 시각, 외관에 의한 평가, 자신의 감...2025.01.17
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지각과 지각오류에 대한 학습2025.05.121. 지각의 법칙 지각(perception)은 사물의 이치를 깨닫는 능력이라는 사전적 의미를 지니며, 인간이 감각기관을 통해 외부의 인물, 사물, 사건에 대한 정보를 선택하여 해석하면서 인지하는 과정입니다. 지각의 법칙에는 시각법칙, 선택과 집중법칙, 상황의 법칙, 사전기대의 법칙 등이 있습니다. 2. 지각오류 지각오류는 지각의 과정에서 선택, 조직화, 해석 단계에서 발생할 수 있습니다. 지각오류의 유형에는 선택적 지각, 주관의 객관화, 자기실현적 예언, 지각방어, 상동적 태도, 현혹효과, 최근효과, 대조효과, 관대화, 중심화, 가...2025.05.12
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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.01.041. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련됩니다. 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 됩니다. 또한 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과 요소가 달라져야 하는데 고과 목적과 고과요소간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있습니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 측정하...2025.01.04
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세계대전과 북핵문제의 원인 및 전개2025.11.171. 1차 세계대전의 원인 1차 세계대전은 구조적, 국가적, 개인적 차원에서 분석된다. 구조적으로는 1871년 독일 통일 이후 영국의 패권에 도전하는 독일의 급성장, 2차 산업혁명으로 인한 경제적 우위, 해군력 증강으로 인한 군비경쟁과 안보딜레마가 주요 원인이다. 국가적 차원에서는 민족주의의 확산, 범슬라브주의와 범게르만주의 같은 배타적 민족주의가 작용했다. 개인적 차원에서는 빌헬름 2세가 비스마르크를 해임하고 현상변경 정책을 추구하면서 독일의 고립을 초래했다. 1914년 오스트리아 황태자 암살이 촉발 원인이 되어 전쟁으로 확대되었...2025.11.17
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인간관계론: 지각의 개념, 법칙, 오류2025.11.181. 지각(Perception)의 개념 지각은 개인이 자신을 둘러싼 환경을 이해하기 위해 감각기관을 활용하여 정보를 수집하고, 이를 선택·조직·해석하는 과정입니다. 동일한 자극이 주어져도 개인의 성격, 가치관, 인지구조, 과거 경험에 따라 지각이 달라집니다. 인간의 행동은 현실 그 자체가 아닌 현실에 대한 각자의 지각을 바탕으로 이루어집니다. 2. 지각의 8가지 법칙 지각의 법칙에는 시각의 법칙(왼쪽 우선), 선택과 집중의 법칙, 상황의 법칙, 사전기대의 법칙, 착시현상, 도형과 배경법칙, 게스탈트 법칙(정보의 집합화), 전형(기억...2025.11.18
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