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1918년 강제징용 문제, 샌프란시스코 강화 조약, 한일청구권협정 제2조에 대한 해석2025.05.121. 1918년 강제징용 문제 1918년 일본의 한반도 침탈과 강제동원 문제에 대해 설명하고 있습니다. 일본은 1910년 한일합병 이후 조선총독부를 통해 한반도를 지배했으며, 1930년대 전시체제에 돌입하면서 국가총동원법을 제정하여 한국인들을 강제로 동원했습니다. 이에 따라 원고들이 일본 기업인 구 일본제철에 의해 강제노역을 당했으며, 이에 대한 손해배상을 청구하고 있습니다. 2. 샌프란시스코 강화 조약 1951년 샌프란시스코에서 체결된 평화조약(샌프란시스코 조약)에 따르면, 일본의 통치로부터 이탈된 지역의 시정 당국 및 그 국민과...2025.05.12
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계약불이행과 권리구제2025.01.191. 계약의 이행불능 계약체결 후 당사자의 과실에 의하지 않고, 당사자가 통제불가능한 장해(impediment beyond his control) 또는 불가항력(Force Majeure) 사태로 계약을 이행할 수 없거나 사정의 근본적 변화로 계약이행의 의미가 상실된 경우를 계약의 이행불능(frustration of contract)이라고 하고, 이러한 경우에는 상대방은 불이행 당사자에게 손해배상책임을 지울 수 없지만 필요한 경우 계약을 해제할 권리를 갖는다. 2. 계약위반과 매수인의 권리구제 매수인의 권리구제는 매도인의 계약위반과 ...2025.01.19
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[상사중재] 상사중재제도의 장단점, 중재계약 및 중재절차2025.01.281. 상사중재 상사중재란 분쟁당사자들의 합의(중재계약 또는 중재합의)로 법원의 판결에 의하지 아니하고, 제3자인 중재인에게 부탁하여 중재인의 판정에 복종함으로써 최종적인 해결을 하는 방법이다. 중재의 본질은 당사자의 합의에 의하고 재판을 받을 권리를 포기하며 제3자의 판정에 복종하는 것이다. 2. 상사중재제도의 장단점 상사중재제도의 장점으로는 중재계약의 자율성, 평화로운 분위기, 비공개 절차, 신속한 분쟁해결, 중재인의 전문성, 저렴한 비용, 국제적 효력 등이 있다. 단점으로는 중재인의 법률문제 판단능력 부족, 법적 안정성 및 예측...2025.01.28
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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견2025.05.131. 부당해고 금지의 법적 근거 근로기준법 제23조 제1항에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 그를 해고하거나 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이것은 반대로 해석하면 근로자에게 '정당한 사유를 이유로' 그를 해고하는 경우는 적법하다는 의미이다. 한편, 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 해고의 사유와 해고의 시기를 서면으로 통지해야 한다. 구두로만 통지한 경우는 절차를 위반한 것이 된다. 2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한 사용자가 해고 사유를 서면으로 통지할 때는 근로자가 ...2025.05.13
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[무역거래절차] 수출거래절차(과정, 단계)2025.01.191. 계약체결의 준비 무역거래를 시작할 때 제일 먼저 하여야 하는 일이 해외시장조사(overseas marketing research)이다. 이것은 자신의 상품을 어느 나라 어느 수입상에게 수출하느냐 하는 것을 결정하기 위한 사전 작업이기 때문이다. 먼저 대상 국가를 선정하기 위하여 각국의 정치. 경제. 사회적 여건을 조사하고, 거래 상대방을 선정하기 위하여 품질, 가격 및 인도기일 등의 적응력을 조사하는 것이 해외시장 조사이다. 이러한 조사결과로 목적시장이 결정되면 구체적인 수입상 또는 수출상을 물색하여야 한다. 2. 계약의 성립...2025.01.19
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상사중재제도2025.01.211. 표준중재조항 중재합의는 특정의 분쟁에 대하여 법원의 관할권을 배제하는 약속이므로 중재합의가 있는 경우에는 일반적으로 그 분쟁에 대하여 직소(直訴)가 금지된다. 따라서 당사자 간의 계약서상에 중재조항을 삽입하여 사후 분쟁예방과 해결에 신속을 기할 수 있다. 대한상사중재원에서는 표준중재조항을 제정하여 계약서에 중재약관으로 삽입하도록 권장하고 있다. 2. 소송과 중재의 비교 소송은 당사자 간에 합의가 없더라도 당사자가 능력만 있으면 절차의 진행이 가능하지만, 중재는 반드시 성문화된 합의(계약)가 있는 경우에만 절차가 유효하며 법적 ...2025.01.21
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제2025.05.061. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하는 것이 근로자성 판단의 가장 중요한 요소이다. 2. 근로계약 체결 시 필수 기재사항 및 금지사항 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가, 근무장소 및 업무내용 등 4가지 사항을 필수적으로 기재해야 한다. 또한 강제적인 근로 금지와 위약금 또는 손해배상액 예정 ...2025.05.06
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행정법관계의 의의와 종류2025.05.111. 행정법관계의 의의 행정법관계란 행정주체가 행정객체를 상대로 형성하는 법률관계를 말한다. 행정주체는 국가, 지방자치단체, 공법상 법인 등이며, 행정객체는 주로 사인이다. 행정법관계는 공법에 의해 규율되며 공익 실현을 위해 국가공권력에 우월적 지위를 인정하는 불평등한 법률관계이다. 2. 행정법관계의 종류 행정법관계의 종류로는 행정조직법관계, 행정작용법관계, 특별권력관계로 나눌 수 있다. 행정조직법관계는 행정주체 내부와 행정주체 간의 관계이며, 행정작용법관계에는 권력관계, 비권력관계, 사법관계(국고관계)가 있다. 특별권력관계는 공법...2025.05.11
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 혼인이란 부부로서 육체적·정신적·경제적 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위를 말한다. 일반적으로 이러한 혼인은 당사자의 의사만으로 성립한다고 볼 수 있으나, 민법에서는 이러한 혼인에 대한 실질적 및 형식적 성립요건을 명시함으로써 법적 효력을 가진 법률혼으로 인정하고 있다. 2. 이혼숙려기간 이혼숙려기간은 2008년 도입된 제도로, 협의이혼의 당사자가 이혼을 숙고하는 일정한 기간을 거치도록 하는 제도이다. 가정법원에 이혼의사 확인을 신청하고 이혼안내를 받았다 하더라도, 이러한 이혼숙려기간을 통해 신중한 결정이 ...2025.01.26
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한일관계 개선과 강제징용 배상 문제의 해결 방향2025.11.121. 한일기본조약과 강제징용 배상 문제 1965년 한일기본조약 이후 일본은 식민지 청산 문제가 최종 해결되었다고 주장하며 배상금 지급을 거부하고 있다. 2018년 대법원 전원합의체는 일본 기업의 손해배상 책임을 인정했으나, 한국 정부는 '제3자 배상안'을 발표하여 한국 기업이 피해자에게 보상하는 방안을 제시했다. 이는 대법원 판결과 배치되어 야당과 피해자들로부터 비판을 받고 있다. 2. 한일관계 개선의 필요성과 과제 윤석열 정부는 북한의 핵 위협 등 국제적 도전에 대응하기 위해 한일 양국의 긴밀한 관계 발전을 강조하고 있다. 그러나...2025.11.12
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