경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

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문서 내 토픽

• 1. 경력개발프로그램 설계

  경력개발프로그램 설계의 기본방향으로 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발, 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발, 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발이 필요하다. 국내기업이 BEST HRD 인증을 취득하기 위해서는 HRD와 HRM의 유기적 연계와 전략과의 적합성이 중요하다.

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• 1. 경력개발프로그램 설계

  경력개발프로그램 설계는 개인의 역량과 목표를 고려하여 체계적이고 효과적인 경력 성장 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 먼저 개인의 강점, 약점, 관심사, 장기적인 목표 등을 파악하고 이를 바탕으로 구체적인 경력 경로와 발전 계획을 수립해야 합니다. 또한 다양한 교육, 멘토링, 프로젝트 참여 등의 기회를 제공하여 실제 업무 경험을 쌓을 수 있도록 해야 합니다. 이와 함께 정기적인 피드백과 성과 평가를 통해 개인의 성장을 지속적으로 모니터링하고 필요에 따라 프로그램을 조정할 수 있어야 합니다. 이러한 노력을 통해 개인의 역량 개발과 조직의 성과 향상을 동시에 달성할 수 있을 것입니다.