총 14개
-
21세기 기업의 인재상2024.10.061. 핵심인재 확보의 중요성 1.1. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재 21세기 기업의 성쇠를 좌우하는 핵심인재는 비전과 활력을 지닌 소수 정예 인재이다. 요즘과 같이 변화가 심각한 시대에는 치열한 경쟁으로 인해 실수가 용납되지 않는 경영환경에 놓여있어 핵심인재의 확보가 필수적이다. 이러한 핵심인재는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물을 의미한다. 핵심인재들의 유입과 유출이 향후 기업경쟁의 판도를 결정하게 된다. 핵심인재를 확보할 수 있는 기업은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴할 수밖에 없...2024.10.06
-
핵심인재 선발과 적재적소 배치 중요성2024.12.121. 핵심인재 선발과 적재적소 배치의 필요성 1.1. 기업 입장의 핵심인재 기업 입장의 핵심인재는 특정 기업이 종업원들에게 바라는 인재상을 구현하고 있으면서, 기업의 장기적인 성장과 발전에 필요한 핵심 역량을 현재 보유하거나 가까운 시일 내에 실현할 수 있는 역량을 지닌 사람이다. 핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경, 업종에 따라 다양하게 해석된다. 예를 들어 첨단산업 제조업의 하나인 반도체 회사에서의 핵심인재가 서비스업 중 금융업 종의 하나인 은행에서의 핵심인재 역할과는 다를 수 있다. 각 조직이나 업종 나름대로 독특...2024.12.12
-
21세기 기업의 인재상2024.10.061. 기업 성패를 좌우하는 핵심인재 1.1. 핵심인재 확보 경쟁의 시대 현대 기업 환경은 급격한 변화와 치열한 경쟁이 특징이며, 이에 기업 성패를 결정하는 핵심 요인으로 핵심인재의 확보가 대두되고 있다. 요즘과 같이 변화가 심화되는 경영환경 하에서는 비전과 활력을 갖춘 소수의 핵심인재가 특히 중요하다. 치열한 경쟁 속에서는 실수가 용납되지 않기 때문에 전문적 능력과 열정을 겸비한 핵심인재의 확보가 필수적이다. 이들 핵심인재의 유입과 유출이 기업 경쟁력의 판도를 좌우하게 될 것이다. 즉, 핵심인재들을 확보할 수 있는 기업은 번창...2024.10.06
-
4차산업혁명 hrd 환경변화2025.04.071. 서론 우리 사회는 지금까지 2차례의 산업혁명으로 인한 변화를 경험하였으며, 현재 제3차 산업혁명 시대를 살고 있다. 이들 산업혁명은 개인 일상생활에서부터 전 세계의 기술, 산업, 경제 및 사회구조를 뒤바꾸어 놓을 만큼 거대한 영향력을 발휘하였다. 그리고 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신은 계속 진행 중이며 또 다른 산업혁명을 야기하고 있다. 이에 본고에서는 제4차 산업혁명에 대한 특성을 분석하고, 제4차 산업혁명에 따른 사회 전반의 변화를 살펴보고자 한다. 2. 4차 산업혁명 2.1. 4차 산업혁명의 정의 4차 산업혁명의 정...2025.04.07
2 / 2
