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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.171. 서론 1.1. 우수 인적자원의 중요성 우수 인적자원의 중요성은 기업 성공의 핵심이다. 급변하는 기술환경과 무한경쟁에서 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지하여 근로자의 역량을 최대한 활용하는 것이 매우 중요하다. 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 위해 인재확보가 필수적이기 때문이다. 산업사회에서는 인간을 비용으로 여기는 경향이 강했지만, 이후 사람을 양질의 자원으로 인식하게 되었다. 호암 이병철은 자신의 일생 동안 85%의 시간을 인재 확보와 육성에 투자했다고 말했는데, 이는 경영자가 인적자원관리에 가장 많은 시간과 ...2025.01.17
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우수 인적자원 확보 노력과 인지적 학습 경험2025.01.171. 서론 1.1. 우수 인적자원 확보의 중요성 21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지하며, 근로자의 역량을 최대한 활용하는 것이 매우 중요하다. 기업 경영의 핵심은 인재이며, 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하여 성공을 거둘 수 있다. 인적자원의 의의는 조직구성원으로서 인간이 지니고 있는 속성을 의미하며, 사람을 비용이 아닌 양질의 자원으로 여기게 되었다. 많은 기업들이 성공적인 성과를 거두기 위해 우수한 인적자원을 확보하기 위해...2025.01.17
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응급실 환자 안전2025.01.231. 서론 응급실은 중증도가 높은 환자들이 다수 방문하는 곳으로, 업무량이 상당하다. 응급실 간호사는 생리적, 심리사회문화적, 정신적, 영적 측면의 상급 지식과 기술을 갖추고 다학제적 협동을 해야 한다. 교육, 상담, 의뢰 등의 독자적 업무부터, 의사 처방에 따른 간호, 타 보건의료인과의 협동에 의한 활동 등 그 범위가 넓다. 응급실 간호사는 상급의 지식을 기초로 환자를 분류하고, 중재의 우선순위를 결정하며, 자원을 통해 효율적으로 신속하게 간호중재를 할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 따라서 응급실 간호사의 역할은 매우 중요하며,...2025.01.23
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가장효율적인인적자원관리2024.09.061. 서론 인간은 집단성이 강한 존재로서 목적에 맞는 다양한 집단을 형성하고 협력함으로써 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화한다. 이러한 인간의 집단성은 산업이 발달함과 함께 변화해왔는데, 산업혁명을 통해 자동화 기계가 활성화되면서 인적자원의 활용 형태가 달라졌다. 하지만 아무리 산업이 발달하더라도 여전히 인적자원은 많은 조직이나 기업에서 핵심 자원으로 가장 중요한 자원으로 여겨진다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 그 집단의 성공과 효율성 등이 달라질 수 있으며 여기에 인적자원관리의 중요성이 있다고 할 수 있다. 2....2024.09.06
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경력개발 관계적 접근법 설명2024.12.011. 서론 1.1. 경력개발의 관계적 접근법의 중요성 경력개발의 관계적 접근법은 개인의 전문성 향상과 조직의 성장을 동시에 추구하는 중요한 과정이다. 이는 경력개발이 단순히 개인의 노력이나 조직의 지원 체계에만 의존하는 것이 아니라, 개인과 그를 둘러싼 다양한 사회적 관계의 상호작용에 기반을 두어야 한다는 인식에서 출발한다. 관계적 접근법은 직장 내외의 네트워크, 멘토링 관계, 동료와의 상호작용 등이 개인의 경력 발전에 큰 영향을 미칠 수 있음을 인정한다. 이러한 접근법은 조직의 인적자원 관리 전략에 깊은 영향을 미치며, 직원들의...2024.12.01
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의료관리사 요약2024.12.211. 의료법과 관련된 법규 1.1. 검역법 검역법은 우리나라로 들어오거나 외국으로 나가는 사람, 운송수단, 화물을 검역하고 감염병 예방을 위한 조치에 관한 사항을 규정하여 국내외로 감염병이 번지는 것을 방지하고 국민의 건강을 유지, 보호하는 것을 목적으로 하고 있다"" 검역감염병이란 콜레라, 페스트, 황열, 중증급성호흡기증후군(사스), 동물인플루엔자 인체감염증, 신종인플루엔자, 중동 호흡기 증후군(메르스), 에볼라바이러스병 등과 질병청장이 긴급 검역 조치가 필요하다고 인정하여 고시하는 감염병을 의미한다"" 국가는 검역 업무 ...2024.12.21
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조직리더십2024.12.221. 리더십과 조직관리 1.1. 통제 통제는 관리와 아주 밀접한 관계에 있다고 볼 수 있다. 새로 임명된 관리자에게 타인의 일을 통제하는 책임은 익숙하지 않은 일이며, 본인이 직접 일을 하고 진척시키는 것보다 어려운 일이다. 하지만 관리자는 모든 업무를 직접 할 수 없기 때문에 이는 불가능하다. 관리자에게 직접 보고하는 많은 구성원들을 '통제의 범위'라고 부른다. 사회복지 영역의 관리자들은 과중한 업무에 노출되어 있으며, 업무 부담을 덜어줄 대리자를 임명할 권한조차 없는 경우가 많다. 이러한 상황에서 중요한 업무들이 완성되기 ...2024.12.22
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사회복지행정론-사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다2024.08.291. 사회복지 기관의 조직구조와 조직문화 1.1. 사회복지 기관의 유형 및 특성 사회복지 기관은 크게 이용시설과 생활시설로 구분된다. 이용시설은 복지관 등이며, 생활시설은 요양원 등이다. 이용시설인 사회복지관은 지역사회를 기반으로 하여 다양한 복지서비스를 제공하는 종합적인 복지기관이다. 1970년대 이후 양적으로 급격히 증가하였으며, 현재 전국적으로 약 400개소가 운영되고 있다. 사회복지관은 지역사회 내 거주하는 주민들의 종합적인 복지 욕구를 충족시키기 위해 종합적인 복지서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 사회복지관은...2024.08.29
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홉스테드 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성2025.03.161. 서론 1.1. 홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회문화적 정체성 홉스테드의 문화 차원 모델은 다양한 문화 간의 차이를 이해하고 분석하는 데 중요한 이론적 틀을 제공한다. 이 모델은 문화가 개인의 행동, 가치관, 그리고 사회적 상호작용에 미치는 영향을 설명하며, 특히 글로벌화가 진행되는 현대 사회에서 문화적 차이를 이해하는 데 필수적이다. 홉스테드는 문화의 차이를 여섯 가지 차원으로 구분하였는데, 이는 문화가 개인의 행동과 사회적 상호작용에 미치는 영향을 설명한다. 권력 거리는 사회 내에서 권력의 분배가 얼마나 불균형...2025.03.16
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응급구조사 지원동기2025.03.211. 응급구조사 지원동기 1.1. 간호현장탐색 과제 소개 응급간호 전문간호사는 의료법에 따라 응급환자 진료에 필요한 업무 중 의사의 지도하에 수행하는 업무를 담당하고 있으며, 응급전문간호 제공을 위한 협력과 조정, 응급전문간호 분야의 교육, 상담, 관리 및 연구 등 전문성 향상, 그 밖에 응급환자 중증도 분류, 응급환자에 대한 처치·관리 등 포괄적 업무를 수행하고 있다. 응급 전문 간호사는 응급실에서 환자의 생명을 구하고, 상태를 회복시키기 위한 적절한 처치와 관리를 한다. 또한 환자와 가족에게 심리적인 지원과 교육을 제공하고, ...2025.03.21
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