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신입사원교육자료2024.11.041. 기업의 이해 1.1. 회사의 정의와 특성 회사의 정의와 특성은 다음과 같다. 회사는 공동의 목표를 가진 사람들이 모여 이를 달성하기 위하여 상호작용을 하는 집단이다. 회사는 이윤추구와 사회적 기여를 궁극적인 책임과 목표로 하는 집단이다. 또한 회사는 개인에게 직업과 직장이라는 공간으로 구성된 조직사회화 집단이다. 회사의 특성을 개인의 관점과 조직의 관점에서 살펴볼 수 있다. 개인의 관점에서 볼 때, 회사는 생계유지와 자아실현의 수단을 제공하는 삶의 터전이며, 개인의 '사회화'를 도와주는 역할을 수행하는 곳이다. 조직의 ...2024.11.04
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한국문화관광연구원 행정직 직무2024.09.021. 김해시종합복지관 기관분석 1.1. 기관의 역사 및 기관의 목적 1.1.1. 기관 설립동기 및 설립목적 김해시종합복지관은 '정다운 친구(접근성), 든든한 이웃(전문성)'을 슬로건으로, 지역사회 문제해결과 지역주민 복지향상을 위한 다양한 사회복지프로그램 운영을 설립 목적으로 하고 있다"" 이는 지역주민의 적극적인 참여유도로 김해지역 사회복지 구심체로서의 역할을 수행하기 위함이다"" 김해시종합사회복지관은 인제대학교가 김해시로부터 위탁을 받아 운영하는 사회복지이용시설로서, 사회복지학 전공 교수들의 전문적인 지도, 감독과 직원들의...2024.09.02
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상황이론2024.08.131. 상황이론 1.1. 상황이론의 개념 상황이론(contingency theory)은 1960년대 초 영국과 미국에서 시작된 이론으로, 기존의 경영이론들이 모든 상황에 적합한 이론을 추구해 왔는데 이에 대한 의문을 제기하면서 등장하게 되었다. 상황이론적 접근법이란 모든 상황에 적합한 조직 및 경영기법의 존재가능성에 대하여 의문을 제기한 경영이론에 대한 새로운 접근법이다. 즉, 상황이론은 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부특성변수와 조직의 성과와의 관계를 특정화하려는 이론이다. 로렌스와 로쉬(Lawrence & Lor...2024.08.13
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신재생에너지발전설비기사2025.02.271. 신재생에너지발전설비기사 소개 1.1. 발전 공기업 한국서부발전 한국서부발전은 2001년 4월 2일 한국전력공사에서 분사, 설립된 발전 전문 공기업이다. 현재 대표자는 새로운 시대를 여는 친환경 에너지 글로벌 리더 박형덕 대표이다. 태안발전본부를 비롯하여 평택, 서인천, 군산 등 4개 발전단지에 국내 총 발전설비 용량의 약 8.5%에 해당하는 11,441MW의 설비를 보유하고 있으며, 2,695명의 임직원은 양질의 전기를 안정적, 경제적으로 공급하는데 최선의 노력을 다하고 있다. 발전공기업으로서 안전과 환경에 최우선 가치를 두...2025.02.27
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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오2024.08.121. 사회복지행정론 1.1. 서론 본인이 생각할 때 현대 조직사회에서 가장 유용하게 사용할 수 있고 가장 적합한 조직이론으로는 과학적 관리론 보다는 인간관계이론이라고 생각한다. 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 비공식적 조직의 중요성을 강조하며 또한 조직의 목표와 조직 구성원이 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에 직원의 태도, 사기, 대인관계의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다. 그리고 이러한 인...2024.08.12
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swot분석 사회복지프로그램2024.10.201. 서론 1.1. 평생교육의 정의와 중요성 평생교육이란 학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동을 의미한다. 이는 급속한 과학기술 발달과 평균수명 연장으로 삶의 질을 높이고자 하는 사람들의 관심이 높아지면서 중요성이 강조되고 있다. 평생교육은 학교 정규 교육과정 외의 모든 교육 활동을 포함하며, 개인의 자아실현과 삶의 질 향상을 위해 필수적인 역할을 한다. 또한 개인적 차원을 넘어 국가 경쟁력 확보의 핵...2024.10.20
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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오2024.09.041. 조직문화의 개념과 특성 1.1. 조직문화의 정의 조직문화의 정의는 "조직구성원들에 의해 믿음 체계나 핵심가치를 공유하는 것, 환경에 적응하고 내부 통합을 위해 특정 조직에서 고안되고 개발된 기본 가정의 양상을 띠는 집단적 문화를 의미한다."라고 할 수 있다. 1.2. 조직문화의 구성요소 조직문화의 구성요소는 다음과 같다. 첫째, 공유가치는 조직 구성원이 공동으로 가지고 있는 신념이나 믿음을 말하며 이는 다른 조직 문화의 구성요소에 영향을 줄 수 있다. 일반적으로 조직의 비전을 달성하기 위해 공유 가치가 강조되고 조직문화 형성...2024.09.04
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경제학개론 독학사ㅣ경영학개론 요약2025.02.161. 경영학개론 1.1. 경영의 개념 경영은 경제주체들이 사람의 생활에 필요한 재화 및 서비스를 만들어 공급하는 활동이다. 버나드와 사이먼은 경영을 조직을 만들고 운영하며 의사결정하는 과정이라 정의하였다. 드러커는 기업 조직의 방향을 설정하고 리더십을 통해 기업 조직의 자원을 활용하는 것이라 하였다. 페이욜은 계획, 조직, 명령, 조정 및 통제하는 과정이라 보았다. 쿤츠는 기업 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해 계획, 조직, 충원, 지휘, 통제하는 활동이라 정의하였다. 경영자에게 요구되는 자질은 인간관계 기술, 스킬믹스, 전문...2025.02.16
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조직화 과정2024.08.291. 조직화의 개념과 중요성 1.1. 조직화의 정의 조직화의 정의는 "이미 설정된 계획을 행동으로 이행하는 데 필요한 준비과정이며, 수행해야 할 제반활동에 대해 인적·물적요소 간의 관계를 조직의 원칙에 따라 설정하는 것"이다. 즉, 조직의 목표 달성을 위해 필요한 제반 활동들을 체계적으로 규정하고 개인과 부서 간의 관계를 정립하는 과정이라고 할 수 있다. 조직화를 통해 조직구조가 형성되며, 이는 조직구성요소와 직위와의 상호관계를 나타내게 된다. 따라서 조직화 과정에서는 직무간의 상호관계를 설정하고 개인 및 부문 간의 의무분담 또는...2024.08.29
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지역아동센테 실습일지2025.03.241. 서론 아동복지시설인 지역아동센터는 지역사회 내 저소득 가정 및 소외계층 아동과 청소년들에게 통합적인 복지 서비스를 제공하기 위해 설립되었다. 이를 통해 아동들이 건강한 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 돕는 것이 이 기관의 주된 목적이다. 본 레포트에서는 지역아동센터의 전반적인 현황을 살펴보고, 실습을 통해 경험한 내용을 중심으로 기관의 운영과 실천 현장에 대해 자세히 다루고자 한다. 이를 통해 예비 사회복지사로서의 역량을 기르고, 실천 현장에서의 이해도를 높이고자 한다. 2. 기관소개 2.1. 기관 개요 지역아동센터는 주소...2025.03.24
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