총 45개
-
이케아의 복리후생관리2024.11.041. 서론 기업이 존재하게 되면 일과 사람이라는 자원의 관리가 필요하다. 업무과 사람에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 하고, 이 중에서도 미래 기업 가치인 인적자원을 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. 기업의 경영주체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동들과,기업을 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책들이 바로 '인적지원관리'이다. 인적자원관리의 기능은 크게 네 가지로 세분하여 파악할 수 있다. 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적 의사결정 기능, 확보관리 기능, 육성개...2024.11.04
-
관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오2024.10.041. 서론 차별은 인류 사회가 형성된 이래로 존재해온 복잡한 사회적 문제이다. 차별은 특정 집단을 다른 집단과 차별적으로 대우하거나 배제하는 행동을 의미하며, 성별, 인종, 종교, 성적 지향, 장애 유무 등 다양한 요소를 바탕으로 나타날 수 있다. 특히 성적 지향에 따른 차별은 동성애자, 양성애자, 트랜스젠더 등 성소수자들에게 심각한 피해를 주며, 이들은 사회 내에서 지속적인 배제와 소외를 경험하고 있다. 이러한 차별은 법적, 제도적으로 보호받지 못하는 경우가 많아 사회 전반에 걸친 편견과 혐오로 이어진다. 동성애자에 대한 차별은 ...2024.10.04
-
근로자개인에게 더 많은 재량권을 주는 제도2024.10.081. 서론 현대 사회에서 '일과 삶의 균형'은 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 이러한 균형을 이루는 것은 단순히 개인의 삶의 만족도를 높이는 것뿐만 아니라, 조직의 생산성과 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 데도 중요한 역할을 한다. 이러한 일과 삶의 균형을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균...2024.10.08
-
일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석2024.08.181. 서론 1.1. 일-가정 양립의 중요성 일-가정 양립의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 가족 관계 강화 측면에서 일-가정 양립은 가족 구성원 간의 소통과 연결을 강화하고 가정 생활에 더 많은 시간을 할애함으로써 가족 관계를 강화한다. 이러한 연결은 가족 구성원들 간에 더 나은 이해와 지지를 불러올 수 있다. 둘째, 직업 성취와 경제적 안정 면에서 개인이 직장에서 성과를 내면서 가정을 지원할 수 있다. 이로써 가족은 경제적으로 안정되고, 삶의 품질이 향상될 수 있다. 또한, 가정 내 역할 분담이 유연하게 이루어질 경우, 부모...2024.08.18
-
한국 여성 사회적 역할 확대 정책 비교분석2024.11.221. 일 가정 양립 정책의 이해 1.1. 일 가정 양립 정책의 개념과 목적 일 가정 양립 정책의 개념과 목적은 다음과 같다. 일·가정양립(work-family balance)은 일·가정갈등, 일·가족갈등, 직장·가족양립, 일과 삶의 조화, 일·가정균형, 일·가족균형, 일·생활균형, 가족친화 등의 다양한 용어로 표현되며 사용된다. 기본적으로, 일·가정양립의 개념은 개인의 환경을 구성하는 미시체계인 일과 가정은 상호 연계되어 개별적이거나 독립적이지 않게 서로 영향을 주고받는다는 상호연계의 관계에서 출발한다. 이러한 개념적 전제를...2024.11.22
-
노동경제학 20242024.10.091. 서론 노동시장은 경제 활동의 핵심 요소 중 하나로, 노동자들이 자신의 노동력을 제공하고 기업들이 이를 수요하는 장을 의미하는 것으로 노동시장은 노동서비스가 거래되는 공간이다. 노동서비스는 인간의 신체적, 정신적 능력을 바탕으로 제공되는 서비스로, 생산과 소비의 과정에서 필수적인 역할을 한다. 노동시장은 이런 노동서비스가 거래되는 시장으로, 고용주와 근로자 간의 상호작용을 통해 노동의 수요와 공급이 결정된다. 노동시장의 특수성은 노동 서비스 자체의 특성에서 비롯되는데, 노동 서비스는 물리적으로 축적되거나 이동될 수 없으며, ...2024.10.09
-
우리사회 차별 주제와 해결 방안2024.10.111. 서론 한국 사회에서 여성들이 겪는 경력 단절 문제는 오랜 기간 지속된 사회적 이슈로, 단순히 개인의 선택이나 생활 방식에서 비롯된 문제가 아니다. 결혼, 출산, 육아와 같은 생애주기 과정에서 많은 여성들이 직장에서 불이익을 경험하거나 경력이 단절되며, 이로 인해 직장 내 성별 불평등이 더욱 고착화되고 있다. 이러한 문제는 여성 개인의 경제적, 사회적 지위에 심각한 영향을 미칠 뿐만 아니라, 국가 전체의 경제 성장과 사회적 발전에도 부정적인 영향을 미친다. 2. 영화 '82년생 김지영'에서의 차별 내용 요약 영화 '82년생 김지...2024.10.11
-
맞벌이 가족의 의미와 직면한 사회적문제 및 그 해결방안을 논하세요2024.09.111. 서론 우리나라는 급격한 산업화와 도시화의 사회변동 속에서 경제적으로 높은 성장을 이루게 되었고, 사회적으로도 급격한 제도적 변화가 이루어졌다. 사회의 기본적인 단위인 가족제도도 기능과 구조에 있어 상당한 변화를 보였다. 여성의 경제활동 참여율이 1980년대 이후 지속적으로 증가하며 현대사회에서 생계 수단을 얻기 위하여 부부가 모두 경제에 종사하는 상태인 맞벌이 부부가 점점 더 늘어나고 있다. 올해 6월 22일 통계청이 발표한 '맞벌이 가구 고용현황'에 따르면 배우자가 있는 가구(1233만 2000가구)중 맞벌이 가구의 비중은 ...2024.09.11
-
현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오2024.09.141. 서론 현대 사회에서 맞벌이 가족은 보편적인 가정 형태로 자리 잡았다. 경제적 필요와 여성의 사회 진출 증가로 인해 맞벌이 가족은 꾸준히 증가하고 있으며, 이는 가족 구조와 사회적 환경에 많은 변화를 가져왔다. 그러나 맞벌이 가족이 증가함에 따라 다양한 문제들도 함께 나타나고 있다. 본 글에서는 맞벌이 가족의 개념과 현황을 살펴보고, 이들이 직면한 문제를 분석한 후, 맞벌이 가족을 위한 지원과 정책에 대해 논의하고자 한다. 2. 맞벌이 가족의 개념과 현황 맞벌이 가족은 부부가 모두 경제 활동을 통해 소득을 벌어들이는 가정을 의미...2024.09.14
-
번아웃과 워라벨: 조직문화가 직장인의 정신건강에 미치는 영향2025.04.151. 서론 1.1. 현대사회의 정신건강 문제 현대사회의 정신건강 문제는 매우 심각한 실정이다. 1인 가구의 경우 신체적 건강과 정신적 건강이 열악한 상황이다. 1인 가구는 고용 상황이 불안정하고 경제적 상태도 열악하여 기초생활보장 지원을 많이 받고 있으며, 정서적 불안과 정신질환의 비율도 높다. 이는 일종의 사회적 위기라고 볼 수 있다. 또한 직장 스트레스로 인한 번아웃 증후군이 심각한 문제로 부각되고 있다. 세계보건기구에서 번아웃을 직업 관련 정신건강 증상으로 정의하면서 직장 스트레스에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다. ...2025.04.15
4 / 5
