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간호관리학 의료기관 내 사업 기획안2024.10.041. 간호관리의 이해 1.1. 간호관리자의 역할과 기능 간호관리자의 역할과 기능은 다음과 같다. 간호관리자는 간호조직의 목표와 사명을 달성하기 위해 간호인력을 효과적으로 관리하는 역할을 수행한다. 간호관리자의 주요 역할에는 기획, 조직화, 인사관리, 지휘, 통제 등이 포함된다. 먼저, 기획 기능을 수행하며 간호조직의 목표와 전략을 수립한다. 이를 위해 간호조직의 내외부 환경을 분석하고 간호서비스 제공에 필요한 인력, 물적 자원을 계획한다. 또한 간호업무 프로세스를 설계하고 간호서비스의 질 향상을 위한 정책과 절차를 개발한다....2024.10.04
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간호대학원2024.09.291. 서론 1.1. 연구의 필요성 의료서비스의 발달과 개인의 생활수준 및 교육수준이 향상되며 고품질 의료서비스와 안전에 대한 요구가 높아져 경쟁력 있는 임상간호사가 필요하다. 이에 임상간호사는 새로운 지식과 기술의 습득과 더불어 환자 상태를 정확히 파악하고 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)'에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인...2024.09.29
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병원 내 소통이 조직문화 개선에 미치는 영향2024.09.191. 서론 1.1. 병원 내 의사소통장애의 개념과 중요성 병원 내 의사소통장애는 환자안전에 중요한 사안이다. 보고에 따르면 심각한 의료사고의 80%에서 의료제공자 사이에 의사소통 오류가 관여하였으며, 피할 수 있었던 이상사례의 대부분이 효과적인 의사소통의 장애와 관계가 있었다. 효과적인 의사소통은 환자안전을 위해 절대적이다. 의사소통 장애의 근본 원인은 크게 1) 유해한 조직문화, 2) 표준화되지 않은 의사소통, 그리고 3) 환자이양 시 발생하는 문제들에서 찾아볼 수 있다. 유해한 조직문화는 신뢰와 협력 부족으로 인한 실수 가능성...2024.09.19
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학지사 감염관리2024.10.061. 간호조직문화와 간호 과오 예방 1.1. 간호조직문화의 문제점과 해결방안 1.1.1. 간호조직문화의 이해 간호조직문화는 간호조직 구성원들의 공통적인 가치관과 신념으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범 및 기대이다. 병원이라는 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조지문화이다. 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의...2024.10.06
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간호관리실습지침서2024.08.261. 간호 관리 개요 1.1. 기관의 비전, 사명, 철학 아주대학교의료원은 "최상의 의료, 교육, 연구를 지향하는 의료기관"이다. 이를 위해 2024년까지 "가장 안전하고 친절한 환자중심 병원, 대한민국 의료교육을 선도하는 기관, 중점 연구분야에서 국제적 수준의 연구 역량, 중점 진료분야에서 최고의 의료브랜드"를 달성하고자 한다. 아주대학교의료원의 사명은 "우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신한다"로, 항상 환자 곁에서 환자의 건강과 행복을 위해 노력한다는 것을 나타낸다. 아주대학교의...2024.08.26
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병원 간호조직문화와 조직성과에 관한 연구2024.11.301. 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향 1.1. 연구의 필요성 세대갈등은 우리 사회 전반에 널리 존재하고 있고, 개인이 속해있는 조직 내에서 세대 간의 갈등은 흔히 볼 수 있다. 병원의 간호조직은 다양한 세대로 구성된 간호사들을 포함하고 있으며 다양한 세대의 간호사가 함께 일하게 되면서 간호조직에 세대차이가 존재하게 되고, 이러한 차이로 인해 간호조직에 세대간 갈등이 발생하게 된다. 간호사의 갈등 경험에 관한 질적연구에서는 간호조직 내 다양한 세대 및 계층 간의 가치관에 차이가 있고, 이러...2024.11.30
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간호관리 간호조직 문제2024.09.101. 병원 및 간호조직의 현황과 문제점 1.1. 병원조직의 특성과 문제점 1.1.1. 병원조직 구조의 유형과 장단점 병원조직의 구조는 기능별, 사업부별, 매트릭스 유형으로 구분할 수 있다. 기능별 병원조직은 가장 기본적인 형태로, 유사한 기능과 관련성을 가진 업무를 중심으로 구성된다. 중간 규모 이하의 병원에 적합한데, 기능별 규모의 경제 획득과 기술 개발이 용이하며 기능 목표 달성이 쉽다는 장점이 있다. 하지만 환경 변화에 빠르게 대응하기 어렵고 부서 간 상호조정과 혁신이 어려우며 전체 조직목표에 대한 시각이 제한적이라는 단...2024.09.10
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간호관리학 의사결정 사례 해결방안2024.10.111. 간호현장의 의사결정 사례 1.1. 응급실의 선별진료소 운영 00병원 응급실에서 실습 중 선별진료소 운영에 관한 의사결정 사례를 살펴보면 다음과 같다. 해당 병원에는 코로나 검사를 실시하는 선별진료소가 있었는데, 간호사 인력 부족으로 인해 선별진료소에는 응급실 간호사 1명과 원무과 직원 1명만이 근무하고 있었다. 이에 실습생인 필자도 가운을 입고 선별진료소에 물건을 챙기거나 검사 키트를 준비하는 등 지원을 하게 되었으며, 응급실 의료진들도 선별진료소 직원들의 어려움을 인지하고 기회가 되는 때 지원을 아끼지 않았다. 그러...2024.10.11
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신규 간호사 교육 및 멘토링 프로그램 개발: 신규 간호사의 적응과 성장을 지원하기 위한 교육 및 멘토링 프로그램 사례, 논문을 조사하고, 프로그램의 효과를 분석(예측2025.05.071. 서론 1.1. 연구의 필요성 인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보는 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40%까지 보고되고 있다. 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓았으나...2025.05.07
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재활병원 간호업무 성과 관리2025.05.081. 서론 1.1. 재활병원 간호업무 성과 관리 필요성 재활병원 간호업무 성과 관리의 필요성은 매우 크다. 재활병원은 다양한 장애와 부상으로 인한 환자들에게 종합적인 재활치료 서비스를 제공하는 의료기관이다. 이러한 환자들의 성공적인 회복을 위해서는 간호 서비스의 질적 수준이 매우 중요하다. 간호사는 환자와 가장 빈번하게 접촉하며 환자의 상태와 요구를 가장 잘 파악할 수 있기 때문에, 간호업무 성과관리를 통해 간호 서비스의 질을 지속적으로 향상시킬 필요가 있다. 또한 재활병원의 경쟁력 향상을 위해서도 간호업무 성과관리는 매우 중요하...2025.05.08
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