소개글
"조직심리학 발달과정 연구 및 분석"에 대한 내용입니다.
목차
1. 팀 기반 보상체계와 개인 성과 보상체계
1.1. 팀 성과 보상체계
1.1.1. 팀 기반 보상의 목적과 장점
1.1.2. 팀 기반 보상체계의 구성
1.2. 개인 성과 보상체계
1.2.1. 개인 성과 보상의 유형
1.2.2. 개인 성과 보상체계의 단점
1.3. 팀 성과 보상체계의 단점
1.4. 개인 성과 보상체계의 단점
2. 조직심리학의 발달과정
2.1. 조직심리학의 정의
2.2. 조직심리학의 발달 과정
2.2.1. 초기 단계: 행동주의의 영향
2.2.2. 인지심리학과 동기론의 부상
2.2.3. 조직행동의 이해
2.2.4. 이론의 다양화
2.2.5. 글로벌 조직심리학과 ICT의 등장
2.3. 학습자로서의 관점
2.4. 조직심리학의 미래에 대한 전망
3. 참고 문헌
본문내용
1. 팀 기반 보상체계와 개인 성과 보상체계
1.1. 팀 성과 보상체계
1.1.1. 팀 기반 보상의 목적과 장점
팀 기반 보상의 목적과 장점은 다음과 같다.
팀 기반 보상은 집단보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다. 팀의 목표 설정과 협업, 팀워크 장려를 목적으로 한다. 팀 기반 보상은 조직 내 개인주의적 행동을 억제하고, 보상에 따른 팀 간 또는 팀원 간 갈등이나 소외를 최소화한다. 따라서 팀워크와 협력을 증진하는 데 도움이 된다. 또한 빠르게 변화하는 경영환경에서 민첩하게 움직이는 애자일(agile)조직 운영에 핵심적인 동력이 될 수 있다.
1.1.2. 팀 기반 보상체계의 구성
팀 기반 보상체계의 구성은 다음과 같다.
팀 기반 보상체계는 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며, 직무급과 직무능력급을 혼용한다. 직무급은 직무의 특성과 난이도에 따라 등급을 세분화하고, 직무능력급은 사무직의 역량, 생산직의 숙련도 등에 따라 등급을 세분화한다. 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하며, 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다. 분기별로 팀의 실적이 초과 달성하면 성과배분제를 통해 팀 성과급을 지급한다. 이는 팀의 협력과 팀워크를 적시에 평가하고 보상하기 위함이다. 또한 회사나 사업부의 초과수익에 대해서는 사업부나 팀 단위로 균등하게 배분하여 이익배분제를 적용한다. 성과급은 비누적 방식이며, 이익배분제는 반기 또는 연 단위로 평가하여 지급하되 퇴직금에 합산하는 장기적 보상제도도 고려해볼 만하다. 이러한 장기적 보상제도는 직원들의 장기근속을 유도하는 효과가 있다.
1.2. 개인 성과 보상체계
1.2.1. 개인 성과 보상의 유형
개인 성과 보상의 유형에는 공로급, 도급제, 커미션, 상여금 등이 있다.
공로급은 개인의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있다. 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다. 주로 임금 구성 요소 중 기본급과 연계되어 있으며, 평가받은 업무 성과에 의해서 개인의 기본임금이 변동되는 방식이다.
도급제는 생산단위에 맞추어 보수를 지급하는 방법이다. 근로자는 예정된 표준생산량에 대한 최소한의 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과한 양만큼 임금을 보상명목으로 더 지급받는 제도이다.
커미션은 재화·용역을 판매한 대금의 일정비율을 지급하는 방법이다.
상여금은 그때그때의 생산 실적에 직결시키지 않고 실적을 종합하여 추가적 보수를 지급하는 방법이다. 일시적으로 지급되는 부가적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.
이와 같이 개인의 성과를 보상하는 다양한 제도가 있으며, 각각의 장단점이 있기 때문에 기업은 상황에 맞는 제도를 선택하여 운영할 필요가 있다.
1.2.2. 개인 성과 보상체계의 단점
개인 성과 보상체계의 단점은 다음과 같다.
첫째, 연봉제의 신뢰성에 불신을 가질 ...
참고 자료
연세대학교 교육대학원, “구성원을 중심으로 본 팀 효과성 모형에 관한 실증적 연구”, 김홍묵
asana, “팀의 업무 효율성을 향상하는 9가지 방법, 2020.11.16., https://asana.com/ko/resources/ways-improve-team-efficiency-work
인터비즈, “‘동료와 협업하니 성과급이 짭짤’ 성공적인 팀 기반 보상 위한 꿀팁 4가지”, 2019.04.17, https://blog.naver.com/businessinsight/221515713360
인천광역시, “공무원 성과급제 확대의 장점과 단점”, 2016.02.24., https://www.incheon.go.kr/moo/MOO020101/1928120
“인센티브 보상 시스템의 허와 실, 2011.04, https://m.mk.co.kr/luxmen/view.php?sc=51100003&cm=Special%20Report&year=2011&no=368970&relatedcode=
인사이트, “연봉제의 유형과 장점 및 단점은?”, 2021.07.15., https://blog.naver.com/donue_solution/222432355904
Steve M. Jex 외, 「조직심리학」, 시그마프레스, 2017
홍용기, 「산업조직 심리학」, 형설출판사, 2010
김종득, 「아이디어융합을 위한 조직개발론」, 무역경영사, 2010
