소개글
"대기업자소서,자소서,자소서작성법"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유
1.2. 기업분석의 필요성
2. 기업분석의 방법
2.1. 조직문화 분석
2.2. 경영환경 분석
2.3. 요구역량 분석
3. '단국대병원' 기업분석
3.1. 조직문화 분석
3.2. 경영환경 분석
3.3. 요구역량 분석
4. 이력서 및 자기소개서 작성
4.1. '단국대병원' 이력서 및 자기소개서 작성
5. 취업의 관점 전환
5.1. '나' 중심에서 '기업' 중심으로
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유
우리는 왜 일찍이 기업분석과 전략을 구상해야하는가? 성공적인 취업에 '선택과 집중'을 필요하기 때문이다. 학점, 토익 점수, 자격증 등. 취업 준비 시간은 한정되어 있는데 반해 우리는 잘못된 목표 설정으로 시간을 허비하는 실수를 저지르곤 한다. 조직문화의 이해를 간과하거나 요구역량을 벤치마킹하지 못해 취업 실패의 고배를 마시고는 한다. 취업을 바란다면 '기업분석', '연계', '적합성'이란 세 가지 핵심에 주목해야한다. 취업성공은 단순 스펙싸움이 아니다. 그 기업만의 문화를 이해해야하며 보여주기가 아닌 성과를 낼 수 있는 역량이 갖춰져야 한다. 우리가 희망하는 기업을 정확히 분석하고 준비했을 때, 이러한 분석과 노력이 이력서-입사지원서-면접에 치밀하게 연계될 때, 그리고 이 내용들이(이력서·입사지원서) 가치관·비전·인재상 등 회사의 바람에 적합할 때, 회사는 비로소 자신의 지갑을 열고 조직원으로 받아들인다."
1.2. 기업분석의 필요성
기업분석의 필요성은 다음과 같다.
성공적인 취업을 위해서는 '선택과 집중'이 필요하다. 한정된 시간 내에 취업 준비를 해야 하는데, 잘못된 목표 설정으로 시간을 허비하는 경우가 많다. 조직문화를 간과하거나 요구역량을 벤치마킹하지 못한 채 스펙 쌓기에 몰두했다가 취업 실패의 고배를 마시곤 한다. 따라서 취업 성공을 위해서는 '기업분석', '연계', '적합성'의 세 가지 핵심에 주목해야 한다.
기업의 문화를 이해하고 보여줄 수 있는 실질적인 역량을 갖추어야 한다. 그리고 이력서-입사지원서-면접 등 전반적인 준비 과정에서 이러한 분석과 노력이 일관성 있게 연계되어야 한다. 마지막으로 지원하고자 하는 기업의 가치관, 비전, 인재상 등과 이 모든 것들이 적합해야 한다. 이러한 과정을 통해 비로소 기업은 지원자를 조직원으로 받아들이게 된다.
따라서 대학생에게 기업분석과 전략은 필수적이다. 취업에 성공하기 위해서는 지원하고자 하는 기업의 특성을 면밀히 분석하고, 이에 맞는 준비를 해나가는 것이 중요하다. 이를 통해 기업이 원하는 인재상에 부합하는 자신을 효과적으로 어필할 수 있다.
2. 기업분석의 방법
2.1. 조직문화 분석
병원의 간호부는 높은 이직률, 인력공급 불충분을 겪고 있으며 양질의 의료서비스 제공 및 환자관리에 어려움을 가지고 있다. 그렇기 때문에 구성원의 사기를 높이고 '이직의도'를 최소화하기 위해 '임파워먼트 증진'과 '직무 스트레스 관리'에 관심을 둔다. 간호부의 조직문화는 주로 규정과 절차를 중시하는 '위계지향적 문화'를 지향한다. 환자의 생명을 다루기에 '불확실성 회피' 경향이 강하고 '안정성'을 중시한다. 그렇기에 혁신지향성은 가장 낮은 모습을 보여준다. 최근엔 이런 문화가 급변하는 환경대응에 적절치 못하다 판단, 조직몰입증진과 인적자원의 개발에 역점을 두고 있다. 결과적으로 현재 간호조직은 '내부지향/통합', '유연성/자율성'을 지향하는 '관계지향 문화'를 강조하고 있다. '관계지향 문화'는 조직구성원을 중시하고 충성심, 응집력, 사기 등을 높이려 하는 특징이 있다. 그렇기 때문에 '팀워크', '협력', '내부통합', '변화', '융통성', '배려', '인재관리', '...
참고 자료
비전B&P, 이범상, 2014, 『기업분석으로 통하는 취업의 정석』
단국대학교 홈페이지, 19-06-27게시, 『신규간호사 모집 공고-‘응시지원서’』
단국대학교 홈페이지, 『병원소개-‘병원소개’, ‘병원장인사말’, ‘미션&비전’, ‘주요현황’, ‘20년사’』
강순정, 『병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트,
직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과』, 간호행정학회지 제19권 제3호(2013)
박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』
손택수, 떠도는 먼지들이 빛난다, 창비, 2014.
손택수, 이력서에 쓴 시 창비, 2020.
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