본문내용
1. 중환자실 책임 간호사의 직무분석
1.1. 직무기술서
중환자실 책임 간호사의 직무기술서는 다음과 같다. 중환자실 책임 간호사의 직무명은 '책임 간호사'이며, 근무부서는 중환자실(ICU)이다. 직무 위치는 하나의 간호단위나 특수부서의 간호업무를 책임진다. 주요 직무 및 책임으로는 중환자를 자주 관찰하여 특별한 간호를 지시하거나 급한 경우 직접 수행하며, 간호업무가 원활하게 돌아갈 수 있도록 특수처치 및 일반간호사의 일을 돕는다. 또한 임종에 임하고 있는 환자와 가족에게 안위를 제공하고, 환자, 가족과 면담하며 면회시간에 면회객을 안내한다. 근무번별 24시간 보고서를 작성하고 중환자실 업무에 관한 서류를 기록, 정리한다. 간호 인력의 업무 시 발생되는 문제의 해결과 처리를 돕고, 수간호사에게 보고하여 조언을 구하며, 수간호사 부재 시 수간호사의 업무를 대행한다. 환자, 가족의 요구를 해결하기 위해 담당간호사와 의사소통하고 환자, 타 의료팀원, 타 부서 직원과 원만한 대인관계를 유지한다. 간호사, 보조원의 인화를 도모하고 수간호사와 간호 인력간의 의사소통을 원활히 한다. 타 의료팀원과 환자간호사정 결과를 해석하고 의견을 교환하며, 중환자실이 원활히 운영되기 위해 타 의료팀원과 협력하여 중환자의 입·퇴실을 관리한다. 중환자실 내 소위원회 활동을 적극적으로 주관하고, 필요한 의료장비, 시설물이 사용가능 하도록 준비한다. 근무번별로 시설관리, 안전관리를 사정하고 필요 시 수리, 보수를 의뢰하며 중환자실별 소독품의 소독을 의뢰하고 필요한 소독 소모품을 청구하여 준비한다. 환자를 모니터링하고 측정된 자료와 과학적 지식을 통합하여 환자상태를 사정하며, 근무번별 간호업무가 잘 수행되도록 일반간호사의 업무를 분담하고 확인한다. 또한 환자간호의 질 향상을 위한 아이디어를 창출하고 이를 위한 활동을 수행하며, 중환자실 내 실무표준 개발에 참여한다. 마지막으로 환자의 존엄성, 자율성, 권리를 보호하는 간호를 수행하고, 환자의 평안과 안위를 도모하여 간호업무 중 알게된 환자의 비밀을 지키며, 계속 간호를 위해 환자 및 가족과 의논하고 퇴원 후 추후관리에 대해 교육한다. 이와 더불어 환자와 가족에게 필요한 교육 자료를 개발하고, 신규간호사, 보조원, 프리셉터, 학생을 교육한다. 마지막으로 자신의 개인적, 전문적 성장을 위해 직무교육, 보수교육, 병동 집담회 등에 참석하고, 새로운 간호지식, 이론, 자료 등에 관심을 가지며, 전문직 발전을 위한 교육기회 및 외부활동에 참가하는 등 전문성 향상을 위해 노력한다.
1.2. 직무명세서
직무명세서는 각 직무를 수행하는데 필요로 하는 사람의 자격요건을 직무기술서에서 찾아내어 더욱 상세하게 기술한 것이다. 직무명세서에는 교육정도, 경험수준, 훈련정도, 판단력, 의사소통 기능, 감각능력, 정서적 특성 등 직무를 적절하게 수행하는데 필요로 하는 사람의 특성이 기록된다.
중환자실 책임 간호사의 직무명세서에는 "최소 3,4년 이상의 임상경력", "최소 4,5년간의 실무경력과 중간 간호 관리자로서의 행정적, 교육적 경력", "일정기간 동안 중간 간호 관리자가 되기 위한 특수 전공과정을 마친 자", "병동관리 과정을 별도로 이수한 자", "원만한 인간관계를 토대로 조직을 이끌어 갈 수 있는 지도력과 통솔력이 있는 자"와 같은 자격 요건이 명시되어 있다.
또한 요구되는 역량 및 자질로는 "조직의 사명과 비전을 수용", "전반적인 조직의 목적을 이해", "지도성을 책임으로 생각하고 그 책임을 수용", "항상 계획하여 만족할 수 있는 고객서비스 시행", "법적이고 윤리적인 간호실무의 표준을 확립"과 같은 개념적 기술과 "업무와 인간관계에서 정직과 성실 유지", "제안을 하고 문제해결을 할 수 있도록 일반간호사를 격려", "효과적인 의사소통을 시행", "효과적인 피드백을 제공"과 같은 인간적 기술, 그리고 "일반간호사가 맡은 바 임무를 잘 수행하도록 확신시킴", "상담가로서 환자의 문제를 사정하고 조언해줌" 등의 실무적 기술이 제시되어 있다.
이처럼 중환자실 책임 간호사의 직무명세서는 해당 직무를 수행하는데 요구되는 교육, 경험, 훈련, 판단력, 의사소통 기능, 감각능력, 정서적 특성 등과 같은 개인적 자격 요건과 역량을 상세하게 기술하고 있다.
2. 간호직무관리
2.1. 직무분석의 개념
직무분석이란 직무 내용이 무엇이고, 그 직무를 수행하기 위해 어떤 사람(능력과 경험면에서)이 채용되어야 하는지를 알아내는 절차이다""직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다""직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다""직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는 영향이 매우 크다"".
2.2. 직무분석의 목적
직무분석의 목적은 다음과 같다"
첫째, 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다"
둘째, 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다"
...
