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1. 입사를 위한 한국전력공사 분석
1.1. 한국전력공사에 대한 소개
한국전력공사는 1982년에 설립된 공기업으로, 전기를 생산하여 판매하는 회사이다. 정부와 산업은행이 합쳐서 51%의 주식을 소유하고 있으며, 외국인 지분이 약 24%이다. 현재 KOSPI에 상장되어 있으며, 매출액 4위, 시가총액 전체 3위, 1년 예산이 43조원에 이른다.
조직 구성을 보면, 직원은 총 1만 9379명이며 임원은 사장 1명, 사업총괄본부장이 겸직하는 부사장 1명, 본부장 5명으로 총 7명이다. 한전은 2012년까지 정원의 11%를 감축하는 자기 혁신을 진행하고 있다. 해외에서 발전연료가 되는 자원개발과 한국형 원전수출이라는 두 가지 목표를 세워 해외 발전시장 공략에 역점을 두고 있다.
한전의 설립 목적은 전원개발을 촉진하고 전기사업의 합리적인 운영을 기함으로써 전력수급의 안정을 도모하고 국민경제 발전에 이바지하는 것이다. 이에 따른 임무로는 전력자원의 개발, 발전・송전・변전・배전 및 관련 영업, 관련 사업에 대한 연구 및 기술개발, 관련 사업에 대한 해외사업, 투자 또는 출연, 부대사업 등이 있다.
1.2. 한국전력공사의 신입사원 채용 현황
한국전력공사의 신입사원 채용 현황은 다음과 같다.
연도별/직군별 경쟁률을 살펴보면, 2005년부터 2008년까지의 추이를 보면 사무직과 상경직의 경우 매우 높은 경쟁률을 보이고 있다. 특히 상경직은 2006년에 152.7대 1로 가장 높은 경쟁률을 나타냈다. 반면 기술직군의 경우 직군별로 차이가 크지만 상대적으로 낮은 편이다. 토목, 건축, 전산직 등에서 100대 1을 넘는 높은 경쟁률을 보였다.
입사연도별 남녀 비율을 보면 전체 1,746명 중 1,366명(78.3%)이 남성, 380명(21.7%)이 여성으로 남성 비율이 압도적으로 높다. 이는 전력회사의 특성상 전기, 전자, 기계 등 기술직군의 비중이 크기 때문인 것으로 보인다.
토익점수의 경우 800점대와 850점대가 가장 많은 것으로 나타났다. 이처럼 한국전력공사는 높은 토익점수를 요구하고 있음을 알 수 있다.
신입사원의 출신대학을 보면 상위 12개 대학 출신이 전체의 26%를 차지하고 있다. 그중에서도 전남대, 경북대, 고려대, 연세대 출신이 많은 것으로 나타났다. 반면 전공별로는 전자/전기/컴퓨터 등 기술직군의 비중이 가장 높다.
입사연도별 사원 초봉을 보면 2009년 2,445만원, 2008년 2,891만원, 2007년 2,794만원으로 지속적으로 상승하는 추세이다. 그러나 대기업 수준과 비교하면 월등히 높은 수준은 아닌 것으로 보인다.
이처럼 한국전력공사의 신입사원 채용은 매우 경쟁이 치열한 편이며, 특히 기술직군 지원자들의 경쟁이 가장 심한 것으로 나타났다. 또한 남성 지원자의 비율이 월등히 높고, 상위권 대학 출신들의 합격 비율도 높은 편이다. 연봉 수준 역시 대기업 대비 큰 차이는 없는 것으로 보인다.
1.3. 입사를 위한 준비
1.3.1. 인사담당자로부터 얻은 정보와 노하우
한국전력공사 인사담당자로부터 얻은 정보와 노하우는 다음과 같다.
첫째, 한국전력공사는 2012년까지 정원의 11%를 감원해야 하는 상황이었기에 2009년부터 전문인력 외에는 공개채용을 실시하지 않았다. 다만 청년인턴 채용은 실시하였다. 그러나 최근 국정감사 이후 공개채용을 암시하는 행사가 있었다.
둘째, 필기시험의 경우 한국전력 내부에서 직접 문제를 출제하며 최근 5년치의 기출문제를 참고하여 중복된 문제가 없도록 한다. 필기시험은 100문제 중 전공 80문제, 상식 20문제로 구성되며 전공과목 출제 비중은 법학 50%, 행정학 50%이다.
셋째, 논술시험은 3명의 심사위원이 채점하며 답안의 질이 천차만별이기에 문제의 핵심을 잘 파악하여 논리적으로 작성하는 것이 중요하다.
넷째, 면접은 개별면접과 집단토론면접으로 구성되어 있다. 개별면접은 5명의 면접관(처장급 1명, 부장급 1명, 차장급 1명, 외부전문가 2명)이 평가하고, 집단토론면접은 사내 면접관 2명이 평가한다. 면접 시 자기소개서의 내용을 잘 숙지하고 있어야 한다.
다섯째, 토론면접에서는 상대방의 주장에 대해 차분히 반박하면서도 배려하는 태도가 중요하다. 자신의 주장만 일방적으로 내세우지 말아야 한다.
여섯째, 자기소개서 작성 시 면접관들이 질문을 유도할 수 있는 "밑밥"을 깔아두는 것이 효과적이다. 예를 들어 문과 출신이지만 천체관측 동아리 활동을 했다고 쓰면 면접관들은 "왜?"라고 물어볼 것이다.
일곱째, 개인적 성향이나 우울증, 돌출행동 등의 문제가 있는 지원자는 인적성검사에서 걸러지므로 유의해야 한다. 인적성검사 결과가 직무 만족도와 업무 성과와 상관관계가 크다.
이상과 같이 한국전력공사는 공채시험을 통해 매우 철저한 선발 과정을 거치므로, 관련 정보를 충분히 숙지하고 준비하는 것이 중요하다.
1.3.2. 한국전력공사 기출 문제 족보
한국전력공사 기출 문제 족보에는 상식시험 질문, 인성면접 질문, 토론면접 질문, 논술면접 문제 등이 정리되어 있다.
상식시험 질문에는 유산소 운동의 종류, 원숭이띠와 다른 해, 세속오계, B2B와 C2C, 중국의 근대화, 다원적 무지, 한자성어, 복숭아꽃 한자어, 8시간 노동제 시행법, 판소리, 삼별초 등이 있다"
인성면접 질문에는 자신의 단점, 전기 발생과정, 전공 관련 질문, 회사에 대한 이해, 존경하는 인물, 부모님의 사랑, 학교 자랑, 과정과 결과의 중요성, 최근 책, 한전의 사회적 역할, 힘들었던 일, 인생의 가치, 대학 인상 깊었던 일, 무인도에 가져가고 싶은 것, 기업과 공기업 차이, 소중한 것, 타인이 보는 나, 면접관이 되었다면 질문, 자신을 책/사물에 비유, 공직자의 자세 등이 포함되어 있다"
토론면접 질문 예시로는 백만 원이 생겼다면 어떻게 할지, 조직생활에서 성공적인 인간관계 방안, 대북 식량지원, 사교육 활성화 방안, 황우석 박사 윤리 문제, 애국가 저작권 도입에 대한 견해, 한전의 사기업 차별성과 사회적 책임, 한전 민영화, 공무원 노조 단체행동권 찬반, 20세기 영향력 있는/부정적 인물 등이 있다"
논술면접 문제에는 기업의 경영투명성 제고 방안, 공공갈등과 해결방안, 한전의 사기업 차별성과 사회적 책임 및 발전 방안, 한전 민영화의 장단점과 CEO의 역할 등이 출제되었다"
이처럼 한국전력공사 기출 문제 족보에는 다양한 유형의 질문과 주제가 정리되어 있어, 한전 채용 준비를 위한 종합적인 자료로 활용할 수 있다"
1.3.3. 한국전력공사 (서부전력) 인사 관련 담당자와의 인터뷰
한국전력공사 (서부전력) 인사 관련 담당자와의 인터뷰에 따르면, 경희대 출신 직원은 전체 직원 1,800명 중 6~7명 정도에 불과한 것으로 나타났다. 공채의 전체 과정이 상위 인재를 선발하기 보다는 부적격 지원자를 걸러내는 과정이라고 볼 수 있다. 즉, 완벽한 generalist를 선발하는 것이 목표라는 것이다.
인사담당자는 필기시험과 논술 시험이 가장 중요하다고 강조했다. 공채의 전 과정에서 서류전형, 필기, 면접 등에서의 평가를 통해 부적격 지원자를 걸러내는 것이 핵심이라는 설명이다.
또한, 최근까지 신규 채용이 이루어지지 않았지만 앞으로 청년 인턴제를 통해 일부 정규직 전환이 이루어질...
