소개글
"가치관"에 대한 내용입니다.
목차
1. 가치관과 행동
1.1. 가치, 가치관 그리고 가치체계
1.2. 가치관의 형성과 변화
1.3. 한국인의 가치관
2. 나의 가치관 탐색
2.1. 실직자에 대한 나의 생각
2.1.1. 실직자의 정의와 범주
2.1.2. 코로나로 인한 실직현상에 대한 나의생각
2.2. 미혼모에 대한 나의 생각
2.2.1. 미혼보를 바라보는 세상
2.2.2. 미혼모에 대한 시각의 변화
3. 내가 가지고 있는 관들
4. 참고 문헌
본문내용
1. 가치관과 행동
1.1. 가치, 가치관 그리고 가치체계
가치(value)란 넓은 의미에서 '좋다'라고 하는 성질을 말한다. 예를 들어 신입사원 갑은 능력에 따른 승진과 보상이 좋다고 믿고 있는 반면, 노동조합 가입 5년차 을은 연공서열에 따른 승진과 보상이 좋다고 믿는다. 이처럼 개인이 지니고 있는 가치에 대한 믿음이 가치관이다.
개인의 가치관은 행동에 중요한 영향을 미친다. 조직 내에서 개인의 가치관 차이에 따라 갈등과 대립이 발생하기도 하며, 이러한 가치관의 차이는 조직 변화를 추진하는 데 걸림돌이 되기도 한다. 개인의 가치관 형성에는 부모, 교사, 친구, 문화, 대중매체 등이 영향을 미치며, 일단 형성된 가치관은 안정적이고 지속되는 특성을 보인다.
하지만 가치관에 대한 회의나 의문을 품으면서 가치관이 변화하기도 한다. 개인뿐만 아니라 조직 역시 가치관을 갖고 있는데, 경영자의 가치관이 조직의 가치관으로 작용하거나 조직구성원들 간의 상호작용을 통해 형성된 조직문화가 공유가치로 자리 잡기도 한다. 따라서 경영자는 조직구성원들의 가치관을 이해하고 이들의 행동에 어떤 영향을 주는지 관심을 가져야 한다.
1.2. 가치관의 형성과 변화
개인의 가치관을 형성함에 있어서는 부모, 교사, 친구 그리고 문화나 대중매체 등이 큰 영향을 미치는 원천이 된다"". 일단 형성된 개인의 가치관은 안정적이고 지속되는 특성을 보인다"". 예를 들면 동양에서는 연장자에 정중하며 영국인들은 경험에 따른 일 처리와 중용의 덕을 존중하고, 유태인이나 남양화교들은 실리획득을 중시한다"". 이처럼 안정적이고 지속적인 특성을 지닌 가치관도 가치관에 회의를 품거나 의문시하는 과정을 거치면서 변하기도 한다"". 개인이 가치관을 지니고 있듯이 조직도 가치관을 갖고 있다"". 경영자의 가치관이 조직의 가치관으로 작용하기도 하며 조직구성원들 간의 지속적인 상호작용을 통하여 형성된 조직문화가 공유가치로 정착되기도 한다"". 조직에서는 개인과 개인 간은 물론, 조직과 개인 간에도 가치관의 차이로 인하여 의견이 불일치되고 갈등을 초래하는 경우가 많다"". 그러므로 경영자는 조직구성원들의 가치관을 이해하고 가치관이 그들의 행동에 어떠한 영...
참고 자료
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인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
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인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
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