본문내용
1. 부인과 검진 성격 및 생활신조, 경험사항, 지원동기, 장래계획, 특기사항
1.1. 학습 목표
인적자원관리의 개념을 정의한다. 조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력을 개발하며 유지하는 관리활동이다. 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 등의 활동으로 구성된다.
간호인력 모집방법은 내부모집과 외부모집이 있다. 내부모집은 조직 내부에서 승급 및 전환배치를 통해 인력을 확보하는 것이고, 외부모집은 조직 밖에서 필요한 인력을 모집하는 것이다.
간호인력 모집, 선발, 배치의 기본 원칙으로는 선발시험, 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의 등이 있다. 선발시험에는 필기시험, 실기시험, 면접시험, 적성검사 등이 활용된다. 적재적소주의는 개인의 능력과 성격을 고려하여 최적의 직위에 배치하는 것이며, 실력주의는 실력에 따른 공정한 평가와 대우를 하는 것이다. 인재육성주의는 상위자의 육성뿐만 아니라 본인의 자기 계발에 중점을 두는 것이고, 균형주의는 개인과 조직의 조화를 추구하는 것이다.
간호인력 모집, 선발, 배치의 원칙을 잘 이해하고 준수하는 것은 조직의 장기적인 발전을 위해 매우 중요하다. 이를 통해 우수한 간호인력을 확보하고 이들의 능력을 효과적으로 개발 및 유지할 수 있다.
1.2. 가설/해결안 설정 (Idea)
취업준비사례 : "열정과 도전: 내 취업 준비 이야기"이다. 첫째, 취업성공사례를 통하여 성공적인 자기소개서를 작성한다. 둘째, 취업성공사례를 통하여 병원을 선정하고, 채용정보를 파악한다. 셋째, 취업성공사례를 통하여 면접 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.
1.3. 이미 알고 있는 사실들 (Fact)
인적자원 관리의 개념은 조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력을 개발하며 유지하는 관리활동이다. 이는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리의 4가지 활동으로 구성된다. 간호인력 모집방법에는 내부모집과 외부모집이 있으며, 각각의 특징이 있다. 간호인력 모집, 선발, 배치의 원칙으로는 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의가 있다. 이를 통해 개인의 능력과 성격 등을 최적의 직위에 배치하여 능력을 발휘할 수 있도록 한다. 또한 실력을 바탕으로 공정하게 평가하고 그에 따른 대우를 하며, 상사의 육성뿐만 아니라 자기 육성의 의욕을 개발한다. 마지막으로 전체와 개인의 균형을 고려한다. []
○○대학교병원은 생명존중을 바탕으로 인류의 건강과 행복을 실현하는 세계적 수준의 의료원을 지향한다. 이를 위해 고객중심, 인성중심, 창의적 연구, 봉사정신, 책임의식을 핵심가치로 삼고 있다. 채용 시 제출 서류에는 성적증명서, 졸업(예정...
