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1. 강릉아산병원 간호사 후기
1.1. 강릉아산병원 급여와 복지
1.1.1. 급여
강릉아산병원의 경우 간호사들의 월급은 300초반이다. 이는 다른 병원 친구들과 비교해봤을 때 노동력 대비 많은 편에 속한다. 그러나 간호사라는 직업이 보통 봉사정신이 필요한 직업이기에 월급이 많다고 볼 수는 없다. 입사 시 6개월의 수습기간이 있으며, 이 기간 동안 급여가 점진적으로 인상되어 마지막 달에는 본봉의 100%를 받게 된다. 즉, 첫 달은 월급의 50%, 둘째 달 60%, 셋째 달 70% 등으로 인상되어 6개월차에는 100%를 받게 된다. 이는 사실 매우 낮은 수준의 급여라고 할 수 있으며, 간호사로서 생활하기에는 다소 부족한 편이다. 그러나 상여금이 겹치는 달이 있어 그나마 더 생활하기가 나은 편이다.
1.1.2. 복지
강릉아산병원에서는 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 먼저 자잘한 추가수당이 있는데, 여름휴가비, 체력단련비, 명절비, 연말 상여금 등을 챙겨주고 있다. 이는 직장인으로서 급여 이외에 금전적 지원이 중요한 부분이기에 긍정적이다. 또한 복지포인트를 지급하여 직원들이 요긴하게 사용할 수 있도록 하고 있다. 특히 구내식당이 저렴하고 맛있어 직원들의 만족도가 높은 편이다. 2,000원대로 제공되며 A, B 메뉴가 있어 선택의 여지가 있다. 야식도 푸짐하게 제공하는 것으로 나타났다. 마지막으로 부서비를 따로 걷지 않는 것이 강릉아산병원의 장점으로 볼 수 있다. 다른 병원에서는 간식비나 부서 운영비 등을 직원들에게 부담시키지만, 이 병원에서는 병원 차원에서 자체적으로 제공하고 있어 직원 개인의 추가 부담이 없다. 이처럼 강릉아산병원은 다양한 복지 제도를 갖추고 있어 직원들의 만족도가 높은 편이라고 볼 수 있다.
1.2. 강릉아산병원 교육
강릉아산병원은 신입간호사의 원활한 적응을 위해 체계적인 오리엔테이션 프로그램을 운영하고 있다. 먼저 3일간의 통합교육을 통해 병원의 전반적인 소개와 간호 관련 기본교육을 실시한다. 이후 6주간의 프리셉터 실습을 거치면서 현장 중심의 교육을 받게 되며, 6개월간 현장교육 간호사의 도움을 받을 수 있다.
통합교육에서는 병원 및 주요 부서 소개, 간호술기 실습, 전산 활용 교육 등을 진행한다. 병원 전반에 대한 이해도를 높이고 신규 간호사에게 필수적인 지식과 기술을 습득할 수 있도록 하고 있다. 또한 인사, 복무 등 행정 절차에 대해서도 안내하여 입사 초기에 겪을 수 있는 어려움을 해소한다.
6주간의 프리셉터 실습에서는 1:1 도제식 교육이 이루어진다. 경력 간호사인 프리셉터가 신규 간호사를 지도하며 임상 실무를 익히고 적응할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 이론과 실무의 연계성을 높이고 실제 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있다.
프리셉터 실습 이후에도 6개월간 현장교육 간호사의 지원을 받는다. 독립적인 업무 수행이 어려운 신규 간호사에게 지속적인 도움을 제공하여 조기 적응을 돕고 있다. 현장교육 간호사는 필요시마다 직접 방문하여 관찰하고 피드백을 주며, 신규 간호사의 역량 향상을 위해 노력한다.
강릉아산병원은 이러한 체계적인 교육 프로그램을 통해 신규 간호사의 전문성과 실무 능력을 키워나가고 있다. 이는 신규 간호사의 조기 적응과 높은 업무 역량 확보로 이어져 양질의 간호 서비스 제공에 기여하고 있다고 볼 수 있다.
1.3. 강릉아산병원 부서별 분위기
1.3.1. 강릉아산병원 부서 종류
강릉아산병원은 병동, 중환자실, 응급실, 수술실, 외래, 검사실 등 다양한 부서로 구성되어 있다. 병동 부서에는 소화기내과, 소화기외과, 정형외과, 성형외과, 피부과, 내분비내과, 호흡기내과, 신경외과, 신경과, 소아과, URO, 간호간병통합서비스 병동 등이 있다. 중환자실 부서에는 NICU, MICU, SICU, EICU 등이 있다. 그 외에도 응급실, 수술실, 외래, 소화기병, 심혈관 등의 검사실 부서가 있다.
하지만 강릉아산병원은 아직 2차에서 막 3차 병원으로 전환된 상태이기 때문에 병상 수가 충분하지 않아 환자 분배가 잘 이루어지지 않는 문제가 있다. 이로 인해 OS 병동에 GS, URO, NPH, RM 환자들이 함께 입원해 있고, OS 환자들도 다른 병동에 흩어져 있는 상황이 발생한다. 이는 다양한 환자 케이스를 경험할 수 있는 장점이 있지만, 낯선 환자 케이스를 접해야 한다는 단점으로 작용할 수 있다.
1.3.2. 개인적으로 느낀 전체적 분위기
강릉아산병원의 전반적인 분위기는 공격적이지 않고 비교적 유순한 편이다. 해당 병원에는 강원도 지역의 현지 주민들이 많이 근무하고 있어 분위기가 전반적으로 편하고 친근한 편이다. 필자가 근무했던 병동에서는 업무와 관련된 부분에서만 엄격하게 관리하고, 개인적인 영역에 대해서는 전혀 간섭하거나 잔소리를 하지 않는 것이 특징이다. 개인의 휴가나 생활 패턴에 대해서는 비교적 자유롭게 운영할 수 있었고, 상호 간에도 서로를 존중하는 분위기였다. 다른 병동 동료들과도 이야기를 나누어보니 개인적인 일로 괴롭힘을 당한 직원은 없었던 것으로 보아 전반적인 병원 분위기가 긍정적임을 알 수 있었다. 다만 업무 성과와 관련해서는 엄격한 관리가 이루어지고 있었는데, 이는 효율적인 환자 관리를 위해 필요한 것으로 보인다. 전체적으로 볼 때 강릉아산병원은 강원도 지역의 특성을 반영하여 전반적으로 편하고 여유 있는 분위기를 형성하고 있다고 할 수 있겠다.
1.4. 강릉아산병원 기숙사
강릉아산병원 기숙사는 2인 1실로 이루어져 있으며, 같은 직종의 간호사뿐만 아닌 임상병리사, 방사선사 등 다양한 직군이 함께 사용한다. 기숙사와 본관의 거리는 걸어서 약 3-5분 정도 소요된다. 이는 늦게 일어나고 늦게 출근해도 된다는 장점이 있지만, 반대로 병원과 가까워 퇴근 후에도 계속 병원에 있는 느낌이 드는 단점이 있다.
기숙사에는 직원 헬스장이 있어 총무과에 연락하여 등록 후 사용할 수 있다. 세탁실, 전자레인지, 정수기 등 기본 시설이 층마다 갖추어져 있다. 다만 와이파이는 무료로 제공되지 않으므로 스스로 인터넷을 설치해야 한다. 세탁실에는 건조기와 세탁기가 각각 1대씩 있어 자유롭게 사용할 수 있다. 인덕션도 있어 자신의 요리도 가능하다.
1-3층은 남자층, 4-9층은 여자층으로 나뉘어 있다. 8-9층은...
