소개글

노사 관계론에 대한 글입니다.

목차

1. 노사관계론의 학문적 성격
2. J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
3. 구미제국 노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “三種의 神器” 평가
5. 한국 대기업의 신인사제도
6. 노사분규의 발생원인․과정 및 평가
7. 노동시간 단축과정에 따른 주 5일 근무제의 평가
8. 외국인 고용허가제의 평가
9. 비정규직 노동자문제
10. 신노사문화를 위한 참여․협력적 노사관계

본문내용

1. 노사관계론의 학문적 성격
1) 노사관계론의 연구접근방법
• 노사관계론은 기업이나 노동조합 등 집단을 연구대상으로 한다는 의미에서 인접학문과
구분된다. 연구영역은 구체적인 기업경영수준에서 노사간의 관계가 단체협상․임금협상․
고충처리․경영참가 등의 과정을 거쳐 어떠한 기능과 의미를 가지는지에 대한 미시적
차원과 국가나 사회전체의 차원에서 고용관계의 역할과 기능을 분석하고 국가간의 고용
관계의 차이를 비교하는 거시적인 차원을 동시에 포괄하고 있다.
2. J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
1) John T. Dunlop의 노사관계체계(industrial relations system) 이론
노사관계를 설명하는 가장 전통적인 모형은 1958년에 John T. Dunlop이 제시한 노사관계
체계(industrial relations system) 이론이다. 노사관계체계는 행위주체, 환경, 노사관계체계를
설정하는 이데올로기, 그리고 작업장과 작업공동체에서 행위주체들을 다루는 규칙들로 구성되어
있다. 행위주체란 근로자와 그 단체, 경영자와 그 대표 그리고 노사관계정책을 수립․집행하는
정부기관으로 구성되어 있다. 근로자단체는 반드시 공식적으로 조직될 필요는 없으나 일반적으로
노동조합이나 근로자협의회와 같은 공식적 조직으로 활동한다.

참고 자료

없음