소개글

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목차

제8장 근로조건관리

제9장 교육훈련관리

제10장 경력개발관리

제11장 인사고과관리

제12장 임금관리

제13장 복지후생관리

제14장 노사관계관리

제15장 기업문화

본문내용

<3. 임금수준의 의의와 결정요인을 설명하시오>
1 임금수준의 의의
1) 한 나라, 한 산업 또는 한 기업의 종업원에게 일인당 지불되는 임금 액의 수준
2) 경영면: 종업원 1인당의 평균 노무비로써 경영계획에 있어서의 기초
3) 종업원: 생활수준을 나타냄

2 임금수준의 결정요인
1) 조직의 임금수준에 영향을 미치는 요인에 대한 학자들의 의견은 상당히 다양함 2) 대표적인 임금수준의 결정요인

3. 임금결정에 따른 기업 외적 요인
생계비의 보장: 종업원의 건강 보전, 문화적인 생활을 할 수 있는 일정수준의 생활임금
1) 생계비 측정의 방법
- 실태생계비 조사방법
- 이론생계비 조사방법

2) 근로자의 라이프 사이클
노동시장의 수요공급 사정
(1) 경제환경: 취업률과 인력시장의 구조에 변화를 줌
(2) 임금수준: 노동시장의 이러한 구조에 영향을 받음
3) 노동조합의 압력: 노조가 결성된 기업의 임금수준은 일반적으로 더 높은 경향
4) 경쟁회사의 임금수준: 업종이 유사할수록 임금수준도 서로 대등한 관계 형성
5) 사회적 영향: 사회적 생활양식, 과거의 보수체계로부터 영향을 받음
6) 경제적 환경: 국민경제 전반과 깊은 관계
7) 정부의 규제: 최저임금법, 임금조정법 등

4. 임금결정에 관한 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사: 조직의 규모가 클수록 임금수준이 높은 경향을 지님
2) 노동생산성: 노동생산성=산출량/노동의 투입량
3) 경영방침(임금정책)
(1) 고임금정책: 최선의 대우로 성과를 지향하는 정책
(2) 저임금정책: 재정상태가 나쁜 경우 임금이외의 다른 욕구를 충족시키는 정책
(3) 경쟁임금정책: 유사한 조직과 대등한 임금을 지급하는 정책

5. 임금수준의 결정원칙
1) 생계비 보장의 원칙
2) 기업의 지불능력 원칙
3) 사회적 균형의 원칙

참고 자료

현대인적자원관리 연습문제 이경희 저
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