목차

1. 비정규직 개념규정
임시직·일용직 근로자

2. 비정규 노동자의 실태
비정규직 근로자의 규모
①비정규직 규모
② 남녀별 비정규직 규모
③학력별 비정규직 규모
④직업별 비정규직 규모와 분포
비정규직 근로자의 임금과 복지문제
① 월평균임금
② 노동시간
③ 시간당 임금
④저임금 및 법정 최저임금 미만 계층

3. 임시직·일용직 근로자 문제의 해결 - 법적 접근

본문내용

1. 비정규직 개념규정
: Contingent Worker/Informal sector/Secondary labor market

사회학에서 비정규직 노동자를 기술하는 용어는 크게 1) contingent worker, 2) informal sector의 노동자, 3) secondary labor market의 노동자로 나눌 수 있다. 비슷한 용어로 atypical labor, non-standard worker 등의 용어가 있기는 하지만 이는 contingent worker와 별로 다르지 않다.

최근 노동연구원의 연구 결과를 보면 우리나라 비정규직 노동자의 특성을 contingent worker로 규정하고 있다. contingent worker는 1985년에 Audrey Freedman이 처음 사용한 용어로 고용불안정성과 노동시간의 비정규성 두 가지를 특성(Polivka and Nardone)으로 한다. 노동연구원에서는 이에 노동계약이 직접이냐 간접이냐를 추가 기준으로 제시합니다. 우리나라 대기업 내에서 벌어지고 있는 모든 계약직, 간접고용, 용역직이 이 범주에 해당된다.

참고 자료

없음