목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 노동시장에서의 여성의 인권 -여성이기 때문에
1. '기회'만큼은 평등?
2. 하루하루 살얼음판 걷듯 - 비정규직 여성노동자의 외침

Ⅲ. 호주제 안에서의 여성의 인권 -엄마.나는 왜 아빠랑 성이 달라?
1. 남자?남자!
2. 엄마! 나는 왜 아빠랑 성이 달라?
3. 남편의 혼외 자는 남편 맘대로. 처의 혼외 자도 남편 맘대로!
4. 나도 여자짝꿍할래요!

Ⅳ. 기혼 취업여성의 문제 -굴레를 벗어나
1. 이 땅에 일하는 엄마들은 슬프다
2. 영화 [집으로] 에서 보여주고 있는 육아 문제
3. 해결책 (선언적 규정의 실효성 확보)

Ⅴ. 성희롱에 관하여 -Oops! He Did It Again
1. 성희롱 관련 사례
2. 성희롱의 개념
3. 성희롱의 유형
4. 성희롱이 왜 문제가 되는가
5. 성희롱 대처방안

Ⅵ. 나오며

본문내용

Ⅰ. 들어가며

여성의 인권이라는 연구가 언제부터 한국인들의 입에 오르고 내리게 되었는가? 우리의 긴 역사를 생각해보면 최근의 일이라고 해도 과언이 아닐 것이다. 우리 사회는 여성의 자유를 제한하고 불평등하게 대우를 하는 등의 정당하지 못한 처우를 하면서 여성의 정조, 순결, 조숙 등의 덕목을 내세워 그런 행위를 정당화하여왔다. 그러나 남성들은 물론이고 부당한 대우를 받는 여성들 자신조차도 이를 당연시 여긴 것은 사실이다. 요즘 들어서 가치관이 변하고 사람들의 의식이 깨어 여성의 권익이 신장되면서 사회 곳곳에서 여성의 인권을 부르짖는 목소리가 커졌다. 이로써 많은 여성들은 자신의 인권을 보장받기 위한 노력을 전개하고 있다. 그러나 아직까지도 개인의 의식 및 가치관의 변화를 따라가지 못하는 사회에서는 여전히 불평등과 자유제한이 있으며 따라서 여성의 인권은 침해되고 있다. 다음에서는 호주제, 여성 근로의 문제 등에서 찾을 수 있는 여성의 인권 침해의 구체적 사례를 검토하고 실효성을 얻지 못하고 있는 제정법이 있는지 알아본다. 그리고 사회적으로 성공적으로 남녀평등을 이루기 위한 방안을 모색해보도록 한다.

Ⅱ. 노동시장에서의 여성의 인권 -여성이기 때문에

우리 사회에서 여성들이 가사노동 이외의 경제활동에 참여한다는 것은 더 이상 드물거나 특별한 경우가 아니다. 여성들이 대학에 진학하고 취업을 준비하는 것은 이제는 남자들의 경우처럼 당연하게 받아들여지고 있으며, "여자들은 시집이나 가야지"라는 말은 남루한 편견에 불과하다. 남자와 여자는 다르지 않다는 생각에 기초하여 시작된 여성의 교육기회의 확대와 교육수준의 향상으로 여성들에게 있어서 취업은 비단 생계수단으로 경제적 필요에 의한 일시적 방편일 뿐만 아니라, 여성 자신의 자아를 실현하기 위한 수단으로서 인식되어오고 있다할 수 있다. 그러나 여전히 여성이라는 이유로 평등한 대우를 받지 못하는 것이 우리 사회의 현실이다. 임금과 채용, 승진 등의 기회에서 '여자이기 때문에' 뒤로 밀리는 경우가 아직도 허다하며, 무엇보다 여성노동자의 70%가 비정규직으로 일하고 있어 차별대우와 열악한 근로환경이 더욱 더 문제된다.

참고 자료

없음