목차

Ⅰ. 노동사회의 급격한 변화와 노동법의 과제
1. 인식의 기초
2. 노동법의 토대로서의 전통모델 (Fordis Model) 및 그 변화
3. 노동법의 과제

Ⅱ. 유연화의 의의와 배경
1. 유연화의 의의
2. 규제완화의 의미
3. 유연화와 규제완화의 관계
4. 유연화·규제완화의 배경

Ⅲ. 전통적 노동법이론의 의의와 문제점
1. 대항축의 소재
2. 전통적 이론의 문제점

Ⅳ. 전망
1. 2개의 개인주의
2. 노동법이론의 전망

Ⅴ. 결론에 갈음하여
-근로자보호법의 입법의 기본적 방향

본문내용

21세기에 들어서면서 노동사회 및 노동시장의 변화에 따른 노동법의 변화(변혁, 변질)라는 주제가 격렬하게 논의되고 있다. 전세계에 걸쳐 지리상의 차이에도 불구하고 정도의 차이는 있지만 유사한 변화와 시련에 직면하고 있는 것을 나타내는 다수의 노동법학자들의 논문이 제출되어 있다. 이제 우리는 전세계적으로 직면하고 있는 노동법의 변화와 도전을 인식하고 이에 대한 보편적인 방안으로서의 구체적인 방법, 수단 등에 대해서 숙고하여야 한다. 이를 위해서는 우선 우리가 직면하고 있는 변호의 본질을 알 필요가 있다. 현재의 논의를 보면 미래에 대한 가능성이 밝다는 것을 인정한다 하더라도 미지의 요소에 대한 강한 危懼와 많은 불안감이 존재하고 있는 것이 일반적인 사실이다. 고용의 불안정과 고용보장의 저하, 불안정고용관계의 증가. 노동조합의 약체화는 거의 모든 국가에서 나타나고 있는 보편적인 경향이고 소득분배의 불균등의 확대는 선진자본주의국가들에서도 대부분 나타나고 있는 공통적인 현상이다. 우리가 현재 경험하고 있는 변화는 과거의 어느 시기 보다도 본질적인 것으로서 격렬하다고 말할 수 있다. 지금 세계 각국의 노동법이 직면하고 있는 상황은 확실히 「극적」이라는 표현으로 단정지울 수 있다. 이른바 21세기라는 새로운 세기를 맞이한 상황에서, 노동사회 및 노동시장의 변화를 살펴보면, 20세기 대부분의 국가경제정책을 지배한...

참고 자료

없음