소개글

여기저기서 자료 찾는다고 좀 힘들었구요,,
많음 도움 됐음 하네요.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 주5일 근무제의 의미
2. 경제ㆍ사회적 영향
3. 주5일 근무제 도입에 대한 노동자 및 사용자의 관점
4. 외국 도입 사례
5. 주 5일 근무제 도입의 여러 쟁점 및 해결방안
1) 휴일 급여
2) 시간외 수당
3) 휴가제도

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌 및 참고사이트

본문내용

Ⅰ. 서 론

주 5일 근무제 실시는 이제 더 이상 논란거리가 아니다. 1997년부터 대선주자들이 선거공약으로 「근로제도개선」을 제시하였고, 수년간에 걸친 노사정위원회의 협상을 거치며 2002년 10월 주 5일 근무제 입법안이 최종 확정되었다. 이제는 그 필요성 논란보다 도입시기와 부작용 최소화로 사회적 관심이 모아져야 한다. 본 글에서는 주 5일 근무제의 의미와 경제ㆍ사회적 영향을 바탕으로 노동자와 사용자간의 입장 차이를 알아본다. 그리고 주 5일 근무제 실시의 여러 쟁점들과 해결방안을 외국의 도입사례를 바탕으로 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본 론

1. 주 5일 근무제의 의미

우리나라의 법정 근로시간은 1953년 근로기준법 제정시 주당 48시간이내에서 1989년 주당 44시간 이내로 개정되어 지금에 이르고 있다. 주 5일 근무제는 현행 근로기준법 제 49조를 개정하는 것으로 그 내용은 다음과 같다.

-현행: 근로기준법 제 49조 ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.
-변경: 근로기준법 제 49조 ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.

참고 자료

'주 5일 근무제로 가는 길' 한국근로시간제도 연구소, 물푸레
일본의 근로시간 단축과 임금, 김환일, (주)중앙경제
매일경제신문
서울경제신문
전국 경제인 연합회
민주노총
삼성경제연구소 '근로시간 단축 방안'에 관한 보고서