목차

Ⅰ. 서론
1. 기업과 사회의 개념
2. 사회적 기대의 의의

Ⅱ. 본론
1.한국의 기업유형
1)대,중,소기업의 법률적·질적 및 양적 정의
2)한국기업의 조직 문화적 특성

2. 사회적 기대의 유형 및 사례
1) 경제적 기대 (Economic expectation)
2) 법률적 기대 (Legal expectation)
3) 윤리적 기대 (Ethical expectation)
4) 재량적 기대 (Discretionary expectation)
5) 사회적 기대를 만족시키는 기업 사례

Ⅲ. 결론

《참고문헌》

본문내용

기업이란 사회가 필요로 하는 경제적 가치를 생산하여 공급하는 생산경제 단위체로서 최소의 비용으로 최대의 효과를 낸다는 경제기본이념을 바탕으로 투입물보다 산출물이 더 커야한다는 이념을 가지고 이익의 추구를 목적으로 하는 영리단위체이다. 그러나 고객만족과 인간관계의 유지를 강조하는 도덕적 윤리기관의 성격도 갖고 있다. 기업은 생산, 이익창출, 고용창출, 국가발전 및 사회적 욕구 충족등의 기능을 가지고 있다. 기업의 구성요소로는 기업활동을 수행하는데 요구되는 자원으로 기업자원의 의미를 갖으며, 다음과 같이 분류된다. 첫째, 육체적 노동이나 지적 노동을 제공하는 인적자원이다. 둘째, 원재료, 토지, 도구, 기계, 설비, 건물 등과 같은 물적자원이다. 셋째, 기술자원으로 이는 다시 기술적 기능을 나타내는 인적기술과 사회적 기능과 구상기능의 경영관리 기술, 기계화기술이나 자동화기술 등과 같은 물적·공적기술 등으로 나눌 수 있다. 넷째, 기업문화로 불리는 기업풍토 자원이다. 기업문화란 넓은 의미로는 특정기업의 구성원에 의해 공유된 사고의 양식이나 행동을 기반으로 하는 기업특유의 환경이나 전략 또는 조직구조나 제도 등을 결합하는 환경적응스타일을 말한다. 좁은 의미로는 구성원에 공유되고 있는 사고방식이나 행동 스타일을 의미한다. 현대기업의 본질은 첫째, 이익추구 및 창출등 목적 지향적 기구이다. 둘째, 다양한 기업자원을 활용한다.

참고 자료

없음