목차

-들어가며

2. 기계화의 주도 : 기계장치로서의 조직
2.1. 기계, 기계적 사고와 관료적 조직의 출현
2.2. 기계적 은유의 강점과 한계

3. 자연의 조정 : 유기체로서의 조직
3.1. 조직 욕구를 찾아서
3.2. 환경의 중요성에 대한 인정 : 개방체제로서의 조직
3.3. 상황적합이론 : 조직의 환경에의 적응
3.4. 조직군 다양성
3.5. 조직의 건강과 개발
3.6. 자연적 선택 : 조직에 관한 조직군-생태학적 견해
3.7. 조직생태학 : 공유된 미래의 창조
3.8. 유기체적 은유의 강점과 한계

4. 자기-조직화를 향하여 : 두뇌로서의 조직
4.1. 두뇌의 이미지
4.2. 정보 처리 두뇌로서의 조직
4.3. 홀로그래픽 시스템으로서의 두뇌와 조직
4.4. 두뇌은유의 강점과 한계

5. 사회적 실재의 창조 : 문화로서의 조직
5.1. 문화와 조직
5.2. 조직적 실재의 창조
5.3. 문화적 은유의 강점과 한계

6. 이해, 갈등, 그리고 권력 : 정치체계로서의 조직
6.1. 통치체계로서의 조직
6.2. 정치적 활동체계로서의 조직
6.3. 다원주의적인 조직의 관리
6.4. 정치적 은유의 강점과 한계

-나가며

본문내용

우리가 사는 삶이 다양하듯이 조직 사회도 다양하다고 할 수 있다. 이러한 다양한 조직을 관리하려는 기술도 다양하다. 우리는 복잡한 조직을 관리하는데 있어서 필요한 기술을 이 책을 통해서 탐색하고 개발하려 한다. 한편 이 책이 토대로 하고 있는 기본전제는 조직 현실에 관한 우리의 이론이나 설명들은 조직을 독특하게 그러나 부분적인 방식으로 보고 이해하게 만드는 은유들에 기초하고 있다는 것이다. 조직현실의 복잡하고도 모순적인 성질을 이해하기 위해 상이한 은유들을 사용함으로써 우리는 예전에는 미처 상상할 수 없었던 방식으로 조직을 관리하고 개발할 수 있게 된다.

참고 자료

없음