목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인사행정의 特徵과 문제점
가. 인사의 폐쇄성 및 정실주의 행정
나. 전문행정가 보다는 일반행정가 양성 위주의 현행정
다. 공무원 무사안일주의와 공직부패
라. 공무원의 낮은 보수와 사기 저하
2. 인사행정의 개선 방향
가. 공정한 勤務評定과 승진
나. 경력과 실력위주의 전문가 채용
다. 積極的이고 정기적인 敎育訓練 실시
라. 확실한 공무원 보수 및 福祉制 개선

Ⅲ. 결 론

본문내용

30년만에 이땅에 地方自治制 다시 부활되었다.
급변하는 지역의 변혁에 오늘날 지방자치는 격류의 속에 있다해도 좋을 것이다. 이러한 지역의 변혁이 일어나고 있는 시기에 지방자치단체의 사명은 매우 크다 할 것이다. 또한 지역 과제의 근본적인 개혁을 위해서는 制度의 개혁이 무엇보다 중요하겠지만 모든 문제를 제도의 개혁에 의해서만 해결하려 할 수는 없으며 오히려 운영의 개선도 도모되어야 할 것이다. 우리의 지방자치는 현재 立法, 組織, 行政, 財政등의 각분야에 걸쳐 여러문제가 산적해 있지만 여기서 제일 중요한 문제는 모든 난관의 해결 근간이 되는 것은 人事行政이라 해도 과언이 아닐 것이다.
인사행정의 기본적 가치는 국민의 의사를 존중해야 하는 對應性과 知識·技術·能力을 중시하는 能率性, 또 개인의 권리인 법의 정당한 절차와 신분보장이 이뤄져야 하며 사회적 형평성에 맞춰 공정한 인사행정이 이뤄져야 하는 것이다.

참고 자료

없음