목차

Ⅰ. 사회적 가치으로서의 능률
< Frederick Taylor의 과학적 관리론>
〈H.Fayol의 일반 및 생산관리론〉
〈L.Gulik과 L.Urwick의 행정관리론〉
Ⅱ.관료제이론
Ⅲ.관료제에 대한 비판
<종합적 평가>
Ⅳ. 기계모형의 한계

본문내용

Ⅰ. 사회적 가치으로서의 능률
대규모 조직의 능률적 관리에 초점을 둔 이론들이 20세기에 접어 들면서 출현하기 시작했다. 이런 이론들을 구조론적 관점 또는 기계적 관점이라고 하는데 대표적인 것으로 Taylor의 과학적 관리론, Fayol의 산업 및 일반 관리론, Gurlick과 Urwick의 행정관리론, 마지막으로 Max weber의 관료제론이 있다.
능률성을 지향하는 과학적 관리론, 일반관리론, 행정관리론, 관료제론 등과 같은 고전적 조직이론들이 조직에 대해 내세우는 핵심적인 가정은 다음과 같다.
조직은 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며 특정한 상황에 부합하도록 설계되고 실행될 수 있으며 환경적 혼란과 사적인 선호가 합리성의 규범에 의해 제한될 때 가장 효과적으로 작용하며 전문화 분업을 통해 생산의 극대화를 성취하고 조정과 통제가 필수적이다. 그리고 조직의 문제는 재구성 또는 새로운 체제를 개발함으로써 달성할 수 있으며 사람들과 조직은 합리적인 경제원리에 따라 행동한다.
이렇듯 고전적 관리학파인 이들의 이론은 기능주의적이고 객관적인 가정에 기초하고 있다.

참고 자료

없음