목차

Ⅰ. 서론
- 직무만족도와 생산성의 관계 고찰의 필요성
- 직무만족도와 생산성에 관한 용어의 정의
- 직무만족도에 영향을 미치는 요인
Ⅱ. 본론
- 직무만족도와 생산성의 관계
- 직무만족도와 생산성이 비레적이지 못한 이유와 비판적 견해
Ⅲ. 결론
-이론에 대한 비판적 견해: 이론의 알맞은 방법적 수용
-직무만족에 따른 생산성 향상 방법의 도모

본문내용

2) 허즈버그(Herzberg)의 2요인(dual factors) 이론
동기부여의 내용이론으로 잘 알려져 있는 것 중의 하나가 허즈버그 이론이다. 그는 매슬로우의 연구를 확대하여 2요인이론, 혹은 동기 - 위생요인 이론이라고 불리는 구체적인 내용이론을 전개하였다. 허즈버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장한다. 이 두 가지 욕구 중 하나는 인간의 동물적 소질에서 비롯되는 것으로서 불쾌한 것을 회피하려는 욕구(위생요인)이고, 다른 하나는 계속적인 정신적 성장을 통해서 자신의 잠재능력을 현실화하고자 하는 욕구(동기부여요인)이다. 그에 의하면 위생요인이 충족되지 않으면 불만족을 느끼고, 충족되면 그 불만족이 없어지는데 반하여, 동기부여요인이 충족되면 만족을 느끼고, 충족되지 못하면 만족을 느끼지 못한다고 한다.

참고 자료

없음