IMF라는 경제환경과 노사관계의 불협, 그리고 경영난의 문제이다. 한국전기초자의 위기의 동안에만 전체 사원을 상대로 무려 17차례의 경영현안설명회를 가졌다. ... 한국전기초자에 대한 외국의 경영진단에 따르면 모니터시장의 쇠퇴와, 최신기술 부족문제, 부채문제, 노사관계의 문제를 들어 회생이 불가한 회사라고 평가하기도 하였다. ... 종합하여 본다면, 한국전기초자가 이룩한 혁신적 노사관계란 지시․명령에 익숙한 고위 간부들이 솔선수범을 보여 주고 모든 정보를 공개하여 직원들의 불신을 없애고 공감대를 형성한 것이라고
REPORT 제목: 한국전기초자의 성공적 노사관계 정착 요인 (‘우리는 기적이라 말하지 않는다’를 읽고) 과 목: 이 름: 학 번: 담당교수: 제출일자: 전 공: ※ 목 차 ※ 1) ... 기업 문화 만들기 (5) 고객 섬기기 3) '한국전기초자(주)'의 경영혁신사례 시사점 4) 참고 문헌 1) 한국전기초자의 변화 이전의 문제점 한국전기초자주식회사는 오랫동안 업종 내 ... 한국전기초자의 변화 이전의 문제점 2) 회사 회생을 위한 혁신 (1) 서두칠 사장의 부임과 변화의 시작 (2) 노사간의 믿음 구축 (3) 대대적 구조조정 및 목표 설정 (4) 좋은
노사관계론 리포트 한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인을 (예 : 기업의 경영 전략, 인적자원관리, 노사관계의 측면 등) 설명하시오. 1. ... 노사관계의 전환 전기초자가 대우그룹에 인수되기 전 이 회사는 한국유리그룹의 계열사로 있었다. 당시 한국유리그룹은 재벌식 대기업처럼 오너 중심의 경영체제하에 있었다. ... 한국전기초자주식회사의 초기 노사갈등 한국전기초자주식회사는 브라운관용 유리벌브 전문 생산업체로 오랫동안 이 업종의 대표 기업으로서의 위치를 차지해 온 세계시장 4위의 주요 생산업체이다
과제물 한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인을 설명하시오. 1)한국전기초자의 노사간의 문제점과 기업의 위기상황 한국전기초자주식회사는 브라운관용 유리벌브 ... 엄청난 부채와 매출액을 상회하는 차입금으로 위기 상황을 맞았던 한국전기초자는 불과 6개월 만에 정상으로 돌아왔다. 3) 노사관계 새로운 경영진의 등장과 IMF체제로 인한 위기감은 이 ... 초자는 한국유리그룹에서 대우그룹으로 경영권이 넘어가게 되었다. 2) 한국전기초의 형식적이고 관료적인 제도를 폐지하고 단순화 하였다.
한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인을 (예 : 기업의 경영 전략, 인적자원관리, 노사관계의 측면 등) 설명하시오? ... 다음은 이러한 구조조정 과정에서 협력적 노사관계를 정착시킴으로써 IMF 경제 위기를 성공적으로 극복한 한국전기초자 기업에 대한 사례 연구이다. ... 사례 : 한국전기초자 1.
라인, 제품, 금융, 노사관계, 인력, 기술, 사고방식에서 구조조정을 시작했다. ... 또한 그는 현재 회사의 형편과 혁신 운동에 대한 고통, 비전을 사원들과 얘기하면서 노사관계를 극복해냈다. 사람은 자신의 말과 행동이 같기가 쉽지 않다. ... 하지만 서두칠 회장은 한국전기초자의 독자 생존을 택하고 아사히와 거래를 시작했다.
넷째, 노사관계가 불안한 회사. 다섯째, 사업전망이 없는 회사다. 한국전기초자는 이 다섯 가지에 모두 해당되는 퇴출 0순위 기업이었다. ... 고객들이 “한국전기초자가 달라졌다. ... 그러니 직원들의 동기를 부여하기 위해 보상 제도를 시행하는 것를 생산하는 회사이다. 1997년 12월 서두칠 사장이 한국전기초자에 부임했다.
한국의 사례를 살펴보면, 1997년 말에 극심한 경영난을 겪던 기업 한국전기초자는 경영진과 노조의 적극적인 대화를 통해 구축한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공했다. ... 수평적인 동료 관계에 가깝다. ... 이철기, 이동진, 『직무특성과 서번트리더십 및 업무열의에 관한 연구』, 한국인적자원관리학회, 2019
이끌어 내고 있다. 1997년말 퇴출 1순위이던 한국전기초자는 경영진과 노조와의 대화를 통한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공한 사례이다. 1997년말 새로 부임한 서두칠 전 ... 업무수행에 필요한 기본적 방법과 원들의 재정 관리에도 도움을 주고 있다. ④ 한국전기초자 서두칠 전 사장 한국전기초자 회사에서는 대화와 설득을 통해 공감대를 형성하고 구성원들의 몰입을 ... 이런 과정을 통해 한국전기초자의 사원들은 사장과는 공동체 의식을 가지고, 회사에 대해서는 주인 의식을 가지게 되었다.
한국전기초자의 vision 연표 2. 서두칠 사장의 Hidden card ! ... 노사관계관리 “노조도 경영을 공부해야 한다.” “노조가 주류가 되어야 한다.” 4. 기술혁신 노력 “혁신의 의 혁은 가죽 革(혁) 이다.” ... 한국 전지 초자의 혁신은 말 그대로 온몸으로 실천하는 것이다 ① 가격 선도 전략: 가격도 싸고 품질도 좋은 물건을 납기일에 맞추어 파는 것이 고객 감동의 방법이다.
(2007. 8) 한국전기초자㈜ 노사 성공사례 (2008. 5. 31) 한양대학교 사회교육원 경영학과 E반 발 표 자 : 서 병 열 IV. 노사관계 전환 Contents II. ... 나는 일을 만드는데 있어서는 대한민국에서 두 번째 가는 경영자가 되고 싶은 생각은 추호도 없습니다. 나와 함께 하면 여러분은 항상 바쁘게 돼 있습니다. ... 회사 연혁요약 한국유리가 미국의 TECHNEGLAS, 일본의 전기초자와 기술 및 자본을 제휴하여 설립 1997.12 대우그룹으로 경영권 인도 1999.12 대우그룹에서 아사히그룹으로
우리는 기적이라 말하지 않는다 결 재 작성 검토 승인 Ⅰ 기 : 소개 ( 한국전기초자 , 서두칠 사장 , 3 년간 재무구조 ) Ⅱ 승 : 한국전기초자의 97 년도 상황 Ⅲ 전 : 한국전기초자의 ... 한국전기초자 주식회사 대표이사 포 상 2000. ... ( 한국전기초자는 절대 살아남을 수 없다 ) 사형선고 8 Ⅲ 전 : 한국전기초자의 회생비결 3.1 노조문제 해결 고용각서에 사인해달라 사인은 백번이라도 할 수 있다 다만 , 여러분의
처음 교수님이 과제를 내주신 이 책 ‘우리는 기적이라 말하지 않는다’ 책을 거의 다 읽을 쯤 나는 ‘한국전기초자’ 회사의 성과들은 기적이 아니라는 것을 정확히 알게 되었다. ... 한국전기초자(HEG : Hankuk Electric Glass)는 1974년 5월에 설립되어 텔레비전에 들어가는 브라운관 유리를 만드는 회사이다. 1997년 이전 회사의 상황을 보자면 ... “결론적으로 말해서 한국전기초자는 현재의 경쟁력으로 볼 때 도저히 살아남을 수 없다(Our conclusion is that HEG cannot survive in its current
경영혁신사례-한국전기초자한국전기초자 소개 한국전기초자 사장의 리더십 한국전기초자 혁신 사례-구조조정 한국전기초자 혁신의 결과 한국전기초자의 혁신 그 이후 목 차 1974. 05. ... 생산수율 49% - 99년 12월 79% 상승 지식공유의 결과 상호신뢰와 지식공유를 통한 열린 경영의 추구 일하는 기업문화 창출 기계설비라인의 구조조정 제품의 구조조정 금융 구조조정 노사관계 ... 구조조정 인력의 구조조정 기술의 구조조정 생각과 마음의 구조조정 혁신 사례 - 구조조정 한국전기초자 혁신의 진행과정 '소가 디뎌도 무너지지 않는 회사!'
형성하고 구성원들의 몰입을 이끌어 내고 있다. 1997년말 퇴출 1순위이던 한국전기초자는 경영진과 노조와의 대화를 통한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공한 사례이다. 1997년말 ... 최근에는 전문가를 통해 개인의 재정 포트폴리오를 구성해 사원들의 재정관리에도 도움을 주고 있다 3) 한국전기초자 서두칠 전 사장 한국전기초자 회사에서는 대화와 설득을 통해 공감대를 ... 리더십 사례 1) 삼성생명 이수창 사장 2) 유한킴벌리 문국현 회장 3) 한국전기초자 서두칠 전 사장 5. 결 론 1.
77일간의 노사분규 ③ 한국전기초자주식회사의 성공적인 갈등관리전략 ? 경영진 교체, 투명경영, 신뢰회복, 생산성향상, 공생적 노사관계, 무정리 해고, 사용자와 노동자의 땀 ? ... -성공적 갈등관리 사례- ⑴ 한국전기초자주식회사 활동목표 “가장 어려운 일을 항상 즐거운 마음으로 열심히 일한다.” ... 공생적 노사관계 -경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축 -노사관계 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환 -그 결과 동반자적 노사관계
한국전기초자에서는 구성원. ... 형성하고 구성원들의 몰입을 이끌어 내고 있다. 1997년말 퇴출 1순위이던 한국전기초자는 경영진과 노조와의 대화를 통한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공한 사례이다. 1997년말 ... 최근에는 전문가를 통해 개인의 재정 포트폴리오를 구성해 사원들의 재정관리에도 도움을 주고 있다 5) 한국전기초자 서두칠 전 사장 한국전기초자 회사에서는 대화와 설득을 통해 공감대를
거의 부도 직전 위기까지 갔던 한국전기초자를 단 2~3년 만에 업계 최고로 만들어 놓은 서두칠 사장의 경영 철학을 들여다 보면 많은 내용이 숨어있다. ... 이 중에서도 가장 골머리를 앓고 있는 많은 회사들의 문제점 중에 한 가지는 노사관계 인데 “노동자들의 최대 무기는 파업과 투쟁이 아니라 각 개인의 고급 기술과 조직의 생산성 향상이 ... 라고 생각했던 서두칠 사장은 원만한 노사관계를 위해 서로의 안경색깔을 같게 하거나 비슷하게 해 나가려는 노력을 했고 365일 현장에서 노동자들과 직접 대화를 하고 매일 얼굴도 보고
전략 사례 노사관계론 경영자의 노사관계전략 한국기업의 노사관계전략 사용자의 경영권에 대한 이해 성공사례 ( 한국전기초자주식회사 ) ▣ 선정이유 회사 도산의 위기에서 전 직원이 합심하여 ... 사용자 정의 및 분류 경영자의 노사관계전략 한국 기업의 노사관계 전략 한국기업의 노사관계전략 사용자의 경영권에 대한 이해 1.4 한국 영권에 대한 이해 1.4 한국 사용자단체의 조직과 ... 사용자 정의 및 분류 경영자의 노사관계전략 한국 기업의 노사관계 전략 1.1 사용자의 정의 한국기업의 노사관계전략 사용자의 경영권에 대한 이해 사용자 (employer) ▣ 노사관계의
강력한 리더십을 바탕으로 기업의 체질 , 수익구조 변화 위기의식 공유 한국전기초자 연혁 1 974. 05 월 법인설립 한국전기초자 창립 12 월 부산공장 준공 1978. 02 월 구미공장 ... 한국전기초자 선정 이유 “ 현재 경쟁력으로 볼 때 절 대 살아남을 수 없다 ” 라는 절망적인 상황에서 3 년 만에 초우량 기업으로 탈바꿈한 대표적 사례 !! ... 경영구조 및 노사관계 개선 가부장적 경영방식 노사문제에 대한 안이한 태도 전근대적인 노사관 임원진의 임금동결 ( 솔선수범 ) 노사와의 협력과 소통 과감한 정보공유 ( 상호신뢰 ) 폐쇄적
