사업 예산으로는 총 6700억원의 사업비를 투입하였으며 국비, 도비, 시비 및 개발에 따른 분담금이 48%, 사업시행자 민간투자비가 52%를 담당하였다. ... 당시 의정부시는 2002년 국토개별연구원 평가를 토대로 사업 참여를 희망하는 업체 가운데 포스코건설이 주도하는 컨소시엄을 우선 협상대상자로 지정했다. ... 교통연구원은 당시 경전철을 위한 별도의 모델이 없다는 이유로 민간사업자가 임의로 개발한 모델을 사용해서 이용객 수를 추정했으며, 이용객의 경전철 접근시간이 실제로는 평균 10분이었지만
그의 전문성을 토대로 2009년에는 포스코ICT 총괄사장으로 영입되었으며 이듬해에는 포스코경영연구소 사장으로 자리를 옮겼다. ... Impact (조직에서의 영향력) 그가 성공시킨 프로젝트와 끊임없이 경영과 IT를 균형 있게 탐구하는 모습은 조직 구성원과 후배들에게도 귀감이 되었다. ... 유영민 CIO는 인제대학교 교수로 있었을 당시 “CIO가 경영에 관심이 없고 무식하면 엔지니어로만 머무르고 만다.” 라고 말하며 IT와 경영전략의 조화를 중요시 했다.
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항가. 제가 듣고 싶은 이야기는...☞ 궁금하기도 하나 면접관이 듣고 싶은 이야기를 하는 것은 매우 중요합니다. 아래 글을 잘 읽어 보시면 내가 그간에 실패하거나 점수가 나오지 않은 부분이 어디인가 아실수 있습니다. 중요합니다. 꼭 읽어..
1. 직무적성문제 및 의학상식문제1) 지원자의 기술이나 의료 서비스 특성이 우리 병원(의)의 어느 부분에 적합하다고 생각하나요?2) 원격진료의 가장 큰 장애요인은 무엇이라고 보나요.3) 의료기기의 발달이 곧 의료서비스의 질 향상이라고 보지는 않습니다. 지원자는 어느 면..
1) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)2) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?3) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?4) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?5) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?6) 경험한 바가..
1) 지원자의 철학이나 직업관에서 우리 병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?2) 왜 그렇게 생각하였나요?3) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요? 4) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?5) 좌절을 극..
가. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유면접은 복잡한 시험문제를 푸는게 아니라 관련 전공에 대한 혹은 경험한 직장이나 직무에 대한 정확한 그리고 똑 부러진 정의와 필수적으로 알아야 할 배경을 머리에 담고 요약하여 누가 들어도 혼동이 되지않고 얼버무리는 느낌이 ..
기업소개(POSCO) 1973년 우리나라 최초로 조강 103만 톤의 1기 설비가 준공된 이래 네 번의 확장사업을 통해 1983년 조강 910만 톤 체제의 포항제철소를 완공하였다. ... 그 기술력이 인정받고 있다. 3) 생산효율성 광양제철소, 포항제철소를 가지고 있고 해외에도 포스코가 인수한 회사가 여러 곳이 있다. ... 4.82 5.6 - 포스코는 금융위기 이후 점차 하락하는 추세이며 현대제철은 현대자동차의 판매량 증가로 인제를 도입하였다. 2) 의사결정 과정 포스코는 소유와 경영의 분리를 위해
84) 원격의료를 설명하세요.원격 의료(Telemedicine)는 원거리에서 임상 헬스 케어를 제공하기 위해 원거리 통신과 정보 기술을 이용한다. ... 이러한 기술들은 환자와 의료진과의 소통 편의와 정확성을 가능하게 하고, 이 뿐만 아니라 종합 검진의 전송, 의료 영상과 의료 정보학 데이터를 한 쪽에서 다른 쪽으로 전송도 가능하게 ... 애플리케이션을 이용하여 진단 방법이 향상되었고, 재가 복지 서비스를 보조하기 위한 원격 의료 장치도 추가되었다.85) 원격의료 장단점을 설명해 보세요.원격 의료는 외딴 지역이나 원거리에
그 일환으로 현재 포스코의 인적자원에 대한 교육훈련을 담당하고 있던 인제개발원에서는 종전의 민영기업 대신 글로벌로 바꾸는 한편, 창의적인 인재상을 강조하여, ‘글로벌 기업 POSCO를 ... 4월 1일 포항종합제철주식회사가 창립되었다. ... 이를 위해, 인재개발원은 경영혁신과 글로벌 경영을 구현하는 핵심인제 육성으로 회사 성과 향상에 기여하며, 조직과 개인의 핵심역량 확보를 위한 교욱 시스템 개발로 on-time Learning
34) 흔히 경험하거나 듣는 발암물질을 정의하고 물질 몇 개 제시해 보세요.발암 물질(發癌物質, 영어: carcinogen)은 암 발생에 직접적으로 원인이 되는 물질이나 세균, 바이러스를 뜻한다. 주로 인체에서 유전체나 세포대사에 손상을 주거나 다른 반응을 통해 암세포..
1) 지원자는 상계백병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?2) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?3) 상계백병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요? 4) 만약에 입사를 ..
9) 왜 그 런생각을 하시게 되었나요?10) 정신질환을 앓고 있는 환자와의 대화를 하기 위하여 특별히 준비한 내용이 있나요?11) 희망하는 직무를 맡기 위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?12) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?13) 경험한 바가 있으면 경험한 것..
342) 채용과정에서 가장 어려웠던 부분이 있었다면 무엇이며, 어떻게 해결하셨나요?343) 보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직한 것은?344) 2,000명이 근무하는 회사의 식당담당자로 처음 부임해왔다. 점심식사로 몇인분을 준비하면 되겠는가? 준비한 숫자에 대해 왜 ..
2. 대학원 면접시험에 대한 기본적 준비자세가. 대학교 혹은 대학원의 교육목표/교육철학의 중요성언뜻보면 아무것도 아니나 최종 면접에 지도교수님이나 전공과목 교수님이 나오시는 경우가 많아 이들의 과거 논문, 학풍, 연구보고서를 한번 읽어 볼만 합니다. 면접시험에 들어가기..
역량평가 직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가 4. ... POSCO 고유한 퇴직제도 ⇒ 포스코 노사 간의 상생의 발전적 제안 노경협의회 ⇒ 퇴직분야세도 정년퇴직 예정자를 위한 그린 라이프 서비스와 포스코 전직 지원센터 운영 ..PAGE:15 ... ..PAGE:17 POSCO HRM 문제점 POSCO 문제2) 인력평가 포스코는 다면평가제 이후에 세미나나 피드백효과를 높이는 평가 후 대책이 없는 것으로 보인다.
인제대학교는 백병원을 모태로 설립되어 종합대학으로 승격한 학교이다. ... 인제대서울백병원입사를 위한 핵심정보분석서울백병원의 입사기본정보인제대학교 서울백병원(仁濟大學校 서울白病院)은 인제대학교 부속 종합병원이다. 1941년에 경성의학전문학교 외과 주임교수이던 ... 오랜 역사와 전통을 넘어 급변하는 의료 발전과 고객의 요구를 반영하기 위하여 인제대학교 서울백병원 교직원들은 혁신을 거듭하고 있습니다.
원만한 노사 간의 이해관계 포스코는 노사 간의 상생의 발전적 제안으로 노경협의회를 두고 생산 및 경영에 대한 전반적인 협력과 복지, 후생을 비롯한 종업원의 이익을 보장하여 직원은 회사에 ... 포스코의 인적자원관리 특징 1. 글로벌리더십 인재양성 국내기업의 인력들은 글로벌 스탠다드에 맞추어 유학제도, 해외연수, 글로벌 지역전문가, 글로벌인재개발교육을 시행하고 있습니다. ... 위해 꾸준히 프로그램을 개발하고 있다. 5.