"취업규칙 노무관리" 검색결과 1-20 / 669건
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2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성
- ㈜AAAA 회사 규정 개정 : 2021. 1. 1 회사규정 차례 회사기본규정 [1] 취업규칙3 조직관리규정 [2] 조직규정37 [3] 위임전결규정39 인사노무관리규정 [4] 인사관리규정43 ... [12] 퇴직금지급규정 76 [13] 학자금지급규정78 기타규정 [14] 여비지급규정81 [15] 공문수발신규정84 [16] 업무인계인수규정85 [17] 차량관리규정87 [1] 취업규칙 ... 제42조【퇴직금】 직원의 퇴직금 지급은 취업규칙 퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다.
- 서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04
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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계
- 근태 및 연차휴가 관리대장 (상/하반기) 4. 취업규칙 4-1. 취업규칙 신고서 4-2. 취업규칙 4-3. ... 취업규칙 제정/변경 의견(동의)서 주40시간제 노무컨설팅 보고서 □ 주 40시간제 시행 ? 주5일제를 의미하는 것은 아님. ? ... 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서 3. 임금대장 3-1. 임금대장 3-2. 근로시간 및 O/T 설계표 3-3. O/T 관리대장 3-4.
- 서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
- 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하고, 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 ... 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. 1-5 2.
- 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제
- 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점) (1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점) 불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우 등 변경된 취업규칙이 적용되어 ... 직접적 불이익을 받는 근로자 집단 이외의 취업규칙이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의의 주체가 된다. (2) 불이익 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 1-1.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형
- 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 취업규 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 받아야 한다. ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 2.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)
- 만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. ... 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. 2) 취업규칙 ... 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14
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글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅
- 인사팀에서는 직원들의 급여, 조직관리, 취업규칙, 채용 등의 업무를 수행하는 역할을 한다. 그리고 신입사원들의 교육 및 직무역량과 관련된 직업도 있다. ... 그리고 인사 관련된 경력이 있으면 한 회사의 노무와 관련된 일을 할 수도 있다. 고용 형태는 계약직이 많으며, 노무사 등의 자격증을 요구하는 곳이 많다. 3. ... 주로 영업사원들을 육성해내는 회사에 취업하여 서비스와 관련된 예절 및 직무 교육 등을 가르치게 된다.
- 리포트 | 3페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09
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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형
- 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.
- 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)
- 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 가진다고 볼 수 없다. ... 우선 업무내용을 사용자가 정하는지 혹은 취업규칙 등과 같은 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지 여부이다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
- 보다 구체적으로는 판례는 종속적인 관계까 있었는지 여부를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이 ... 우리 대법원은 상이한 근로자의 정의와 관련해서 근로기준법은 현실적으로 근로를 제공하는 사람에 대해 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호가 필요하다고 인정하였기 때문에 개별적인 노사 ... 우리가 취업난이 심각하다고 이야기하는 것은 그만큼 임금노동자들이 사용자의 선택을 받기 어렵다는 의미이다. 사용자와 노동자의 관계에 있어서 사용자가 우위에 선다는 의미이기도 하다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18
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현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙
- 지원 : 협상 과정에 필요한 법적 자료 정리(판례, 중노위/환노위 판정문) - 취업규칙 개정 과정 지원 : 전문직(전문학사 채용)의 연봉직 전환 과정 절차 개정 - 노조 방어전략 ... [폭넓은 인사노무를 수행하는 현대차그룹을 목표로 한 꾸준한 준비] 취업 준비 과정에서 가장 가고싶은 기업은 현대차그룹 이었습니다. ... 협의하여 포괄임금제 진행과정 지원) - 유지 : 종업원과의 소통창구, 퇴직자 관리(퇴직면담 후 퇴직자 재교육 지원), 조직활성화 방안 제시 [노무: 노무 전략 제시] - 대노조 업무
- 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명
- 이에 따라 다음과 같은 기준들을 참고할 수 있다. 1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 ... 구속되는지의 여부 넷째: 근로 장소와 근로시간에 구속을 받는 정도 다섯째: 업무의 대체가 가능한지의 여부 여섯째: 보수의 근로의 대가성의 정도 일곱째: 기타 관련법의 적용여부 여덟째: 취업규칙의 ... 입법목적의 차이 - 근기법 : '현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
- 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.
- 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05
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[최신 합격 자소서] 2022 상반기 광주 통합채용(광주정보문화산업진흥원) 자소서
- 그 결과, 청년들의 컨설팅 만족도 98%를 기록하였고, 3건의 노무사 자문 지원으로 중소기업의 취업규칙을 설립하였습니다. 3. ... 특히 달마다 모니터링과 서류 확인, 7천만원 이상의 예산을 집행해야 했기에 예산 관리는 중요하였습니다. 이에 실수 없는 운영을 위해 “3가지 관리규칙”을 만들어 수행하였습니다. ... 그 결과, 근로분쟁을 바로 잡을 수 있었고, 근로규칙을 신설하며 청렴한 근로환경을 조성할 수 있었습니다.
- 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
- 그렇기 때문에 그 취업규칙에 의해 적용될 것으로 예상되는 그 집단의 과반수의 동의를 받아야 한다. 1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다. ... 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다. (2) 불이익 변경 시점에서만
- 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19
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인사관리 시스템론 요약
- , 이직, 취업규칙, 직무규율 등을 다루는 것 교육훈련? ... 관리자교육훈련 및 능력개발, 경영자능력개발 등 노무조건관리 - 작업환경, 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리 임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과 ... 인사관리시스템과 환경변화 1) 인사관리시스템 ○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이 ○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지 고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반
- 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하며, 이를 판단함에 있어서는 1)업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 2)취업규칙 ... 작업도구 등의 소유관계 6)근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도 7)보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는지 여부 8)양 당사자의 경제, 사회적 조건 9)취업규칙 ... , 사용종속관계는 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없이 사용자와 노무제공자 사이에 지휘, 감독관계의 여부, 보수의 노무대가성 여부, 노무의
- 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형
- 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 ... 불이익 변경에 대한 동의 방식에 대한 대법원 판례를 참고의 과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨. 2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점) ( ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)
- 경우 근로자 집단이 이원화된 경우, 근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 ... 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받게 되는 근로자집단만이 동의의 주체가 된다. (2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 취업규칙 변경 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.
- 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11
