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"직장 호칭" 검색결과 1-20 / 1,852건

  • 파일확장자 한국과 일본 직장 남성들의 대우표현 비교 연구 - 제3자 호칭과 존대사 표현 용범을 중심으로 -
    한국사회언어학회 사회언어학 申惠璟
    논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 한글파일 언어 생활과 예절 (호칭(呼稱)과 지칭(指稱).사돈.친척.직장.사회.언어예절)
    호칭(呼稱)과 지칭(指稱) 2. 호칭과 지칭의 종류 3. 친척에 대한 칭호 4. 사돈에 대한 칭호 5. 학교에서의 칭호 6. 직장(조직 사회)에서의 칭호 7. ... 직장(조직 사회)에서의 칭호 가. ... 호칭(呼稱)과 지칭(指稱) 호칭이란 어떤 사람을 부르는 말이고, 지칭이란 어떤 사람을 다른 사람에게 말할 때 가리키는 말인데, 합해서 말할 때는 칭호(稱號으로 말하는 것이다. 2)
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.08
  • 한글파일 직장예절 조사 (호칭, 전화, 지시, 보고, 용모, 소개예절)
    직장예절 조사 (호칭, 전화, 지시, 보고, 용모, 소개예절) ◈ 1. 직장예절이란? ... 직장에서의 호칭 1) 일반적 호칭 ① 상급자 : 성+직책+님 ("○부장님") ② 하급자 : 성+직책 ("○대리") ③ 동료 : 이름+씨 ("○○○씨") ④ 선배 : 이름(성)+선배님 ... , 선생님 ("○○○선배님", "○○○선생님" 혹은 ○선배님, ○선생님) 2) 상황별 호칭 ① 공식 석상 - 존칭을 사용하지 않는다.
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.04
  • 한글파일 [매너, 에티켓, 예절, 호칭, 경어] 직장에서의 예절
    대화상황에 걸맞는 호칭을 다양하게 구사할 줄 알아야 한다. (1) 직장에서 ● 상사에 대해 직접 대면할 때에는 성과 직위에 “님”자를 붙인다. ... 호칭과 경어 1) 호칭 제대로 된 호칭은 에티켓의 기본 요소이다. 자신과 상대편의 나이?위상? ... 사용한다. ● 다른 회사에 대해서 자신이 속한 회사를 칭할 때는 “저희 회사”가 맞다. (2) 일반적인 호칭 및 경칭 ● 외국인을 호칭할 때는 직위가 아닌 이름을 부른다.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07
  • 한글파일 [생활예절] 친척간, 직장내,일상 생활의 올바른 호칭
    → 바깥사돈: 사돈어른 2) 위 항렬에게 - 사장어른 3) 아래 항렬에게 또는 아래 항렬끼리 ① 남자에게: 사돈, 사돈도령, 사돈총각 ② 여자에게: 사돈, 사돈아가씨, 사돈처녀 직장 ... 직함이 있을 때: ○과장, (총무)과장, ○○○씨, ○형, ○선 생(님), ○○○선생(님) ② 직함이 없을 때: ○○씨, ○형, ○선생, ○○○선생, ○여사, ○군, ○양 4) 직장 ... 상사의 가족 ① 부인: 사모님, 아주머니(님) ② 남편: (○, ○○○)선생님, (○, ○○○)과장님 ③ 자녀: ○○(이름), ○○○씨, (○)과장(님) 5) 직장 동료 및 아랫사람의
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.11 | 수정일 2021.11.21
  • 한글파일 면접과 답변 보고서
    직장에서 고객을 맞이할 때 안녕하세요 어떤 일로 방문하셨나요 잠시만 기다려주세요 이쪽으로 안내해드리겠습니다. 입사 후 첫 인사 할 때 안녕하세요 처음뵙겠습니다. ... 성 + '직위'님 = 박부장님 동급자 호칭 동급자의 성 + '직위' 혹은 ㅇㅇ씨 = 홍대리, 길동씨 하급자 호칭 직책이 있는 경우: 성 + '직책' 직책이 없는 경우 : ㅇㅇ씨 2 ... 호칭을 사용하며 주의할 점 1) 편안한 사석이라도 '형, 누나, 언니, 오빠' 등으로 사적인 호칭 부르지 않기 2) 친구 사이에서 쓸 법한 표현 사용하지 않기 3) 은근슬쩍 반말과
    자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23
  • 한글파일 전문직과 에티켓 기말고사 정리
    다음날 예정된 업무는 퇴근시에 미리 메모해둔다. 2) 직장호칭예절 ? 상사에게 자신을 지칭할 경우 ‘저’ 또는 성에 직위만 붙인다. ? ... 하급자나 동급자에겐 직위 또는 직명으로 호칭한다. 3) 상급자에게 타 상급자 호칭 ? 예전에는 압존법을 사용하였지만 요즘은 잘 사용하지 않는다. 4) 상급자에 대한 예절 ? ... “라는 긍정의 자아존중감을 가져라. 3) 올바른 직장인의 마음가짐을 갖는다. 4) 단정한 용모와 복장의 중요성. 6.
    시험자료 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08
  • 한글파일 조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상활별 직장 예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천 할 것 인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)
    잘못된 호칭으로 상대의 기분을 상하게 할 수 있으므로 올바른 호칭을 쓸 수 있어야 한다. ? 상급자 호칭 상급자에게는 직위 다음에 님을 붙인다. ... 하급자와 동급자에 대한 호칭 하급자나 동급자는 직위 및 직금명을 호칭한다. 예) 김 과장, 김 대리 초면이나 선임자에게는 님을 붙있다. ... 명함을 들고 있을 때는 허리선 아래로 내리지 않으며, 받은 명함을 방치하거나 바로 케이스에 넣지 않고 조금 있다가 넣는 것이 정중하다. 4) 호칭매너 사회에서 호칭은 상대방을 존중하는
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
  • 워드파일 간호윤리 직장예절 레포트
    상급자에 대한 호칭으로는 김00부장님, 부장님, 대리님 등으로 부르고 동급자에 대한 호칭은 김00씨 라고 부른다. 직위는 나보다 낮지만 나이가 뀌면 예절도 바뀌는 것이다. ... 예절의 특성을 찾다가 신입사원을 위한 호칭 정리가 되어있는 글을 보았다. ... 일상에서의 예절이 직장으로 확장된 것이 바로 직장예절이다.
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.19
  • 한글파일 인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 할인자료
    실제로 인사제도의 불만은 많았지만 기업에서 상사, 과장 같은 직급폐지나, 호칭 변화를 통해 조직적 문화를 변화시키려 하지만 그에 따른 평가나 보상제도가 아닌 연봉 상승을 위한 목적을 ... 한경의 공태윤 기자에 따르면 직장인 네 명 중 한 명은 2019년도 인사평가에 불만족스러운 결과를 받았다고 한다. ... 즉, 기존의 인사제도에서 벗어나 개인의 역량과 성과중심으로의 평가가 많아지며 직장 내 동기부여가 되고 있는 것으로 밝혀졌다.
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.08
  • 파워포인트파일 경영학과 ppt 발표자료(직장매너)
    P A R T 3-1 직장예절 상위자,하위자,동급자에 대한 호칭방법 유의해야 할 호칭 상사에 대한 존칭은 호칭에만 쓴다. ex) '사장님실' '사장실' 문서에는 원칙적으로 상사의 존칭을 ... Baldridge, 1985 Part 3 상황별 직장매너 직장예절 보고의 원칙 상황별 매너 P A R T 3-1 직장예절 상위자,하위자,동급자에 대한 호칭방법 상위자에 대한 올바른 ... 하위자 또는 동급자에 대한 올바른 호칭 하위자나 동급자에게는 성과 직위 또는 직무명으로 호칭 ex) '김과장', '인사과장' 하위자나 동급자간에 자기의 호칭은 '나'를 사용한다.
    ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20
  • 한글파일 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오. 할인자료
    선배 직장인이 자신의 사생활을 간섭하면 불쾌감을 느끼게 되기 때문에 각별히 주의를 기울일 필요성이 있다. 선배직장인이나 후배직장인이나 소통이 어려운 것은 마챦가지이다. ... 이러한 수평적 문화는 최근 삼성에서도 직급호칭을 없애고 수평적 조직문화를 이끌어낼려고 하는 것만 보아도 세대간의 갈등을 해소하는데 있어 중요한 요소라할 것이다. ... 이상을 통해 직장내 세대 갈등을 어떻게 해결해 나갈 수 있는지에 대해 고민해 보았다. Ⅳ.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.06
  • 한글파일 2020 현대인과국제매너 수업 기말고사 시험족보입니다.
    직장 매너중 상사와의 지시 및 보고 커뮤니케이션은 어떻게 하는 것이 좋은가? ... 호칭예절 ┌같은 나이임에도 계급에 따라서 호칭을 달리함. ... 복장매너의 중요성 본인의 첫인상 → 타인의 신뢰와 일의 성과 좌우 → 청결 + 단정함 좋은 기분으로 업무에 임할 수 있는 자세 명랑한 직장 분위기 고객 만남에 신뢰 가는 이미지 형성
    시험자료 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2021.03.08
  • 한글파일 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.
    호칭에 대한 예절 지키기 직장생활을 하다 보면 호칭을 어떻게 불러야 하는지 고민되는 경우가 있다. 직함이 없을 경우에는 상황에 따라 이름으로 부르기도 한다. ... 내가 평소에 호칭을 제대로 사용하고 있는지 수시로 검토하고 잘못된 호칭을 사용하고 있다면 바람직한 호칭을 찾아서 바꾸어 부르려는 노력을 해야겠다. Ⅲ. ... 같은 직급이라고 하더라도 나이가 많을 경우에는 존중할 수 있는 호칭을 사용하는 것이 중요하다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05
  • 한글파일 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.
    본론 2.1 직장 내에서 실천 가능한 에티켓의 종류 직장 내에서 실천 가능한 에티켓의 종류는 인사 예절, 명함 예절, 여성존중 예절, 서열예절, 호칭예절, 근무태도, 복장예절 등이 ... 먼저 호칭예절과 서열예절같은경우에는 선배들을 대할때의 호칭, 그리고 예절을 지켜야 한다. ... 하위자 또는 공급자에게 대한 올바른 호칭은 성과 직위 또는 직무명으로 호칭 한다는 것이 일반적이다.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14
  • 한글파일 가족관계에 있어서 가족 호칭과 존댓말 사용에 대하여 장단점에 대해 서술하시오
    이러한 언어 습관은 가정 내에서의 의사소통 방식뿐만 아니라 직장생활에서도 그대로 적용되고 있다. ... 최근 인터넷상에서 ‘○○○ 씨’라는 호칭 대신 ‘님’이라는 호칭을 쓰는 사람들이 늘고 있다. ... 그렇다면 과연 현재 상황에서 올바른 호칭이란 무엇일까? 그리고 바람직한 호칭문화란 무엇인지 생각해보고 논의해보자. Ⅱ.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 파워포인트파일 직장인 예절(에티켓), 출퇴근 자세 및 매너 PPT [A++], ppt템플릿
    직장예절 소개 대화예절 인사 악수 명함교환 전화예절 대인예절 -성과 직위 또는 직명으로 호칭 -초면이나 선임자,연장자 일 경우 '님'을 붙이는 것이 상례 -자기의 호칭은 '나'를 사용 ... -상사에 대한 존칭은 호칭에만 사용 -문서에는 상사의 존칭을 생략 -본인이 ,임석 하에 지시를 전달 할 때는 님을 붙임 하급자 또는 동급자 차 상급자에게 상급자 호칭 틀리기 쉬운 호칭 ... 호칭 Description 완전한 말로 맺음 한다 눈꺼풀을 올린다 의미 있는 악수를 시도한다 모임에서는 자신감 있는 모습을 보여준다 바람직한 직장인 1.
    리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2020.04.03
  • 한글파일 A+ 인증有) 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. (예) 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)
    같은 직급, 동갑일지라도 직장 매너에 걸맞은 호칭을 지킨다. ... 상황과 분위기에 따라 호칭은 달라질 수 있지만 타인을 배려하는 마음이 기초가 된다. ... 호칭 예절도 매우 중요하다. 상급자에게는 직함+‘님’을 붙이고, 만약 직함이 없는 직종일 경우 동료끼리는 ‘~(이름)씨’라고 부르는 것이 적절하다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.13
  • 한글파일 [생활예절] 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.
    직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 1) 인사예절 2) 서열예절 3) 명함 예절 4) 호칭 예절 5) 여성존중예절 6) 근무 태도 예절 2. 본인의 실천계획 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. ... 또한, 자신의 명함이나 상대방의 명함은 별도의 명함 보관함을 만들어 깔끔하게 보관해야 한다. 4) 호칭 예절 호칭 예절은 상사의 성과 직위에 ‘님’의 존칭을 붙인다. ... 결 론 직장에서 지켜야 할 에티켓, 매너, 행동 계획에 대해 설명했다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25
  • 한글파일 산업심리학 ) 직장에서의 감정문제에 대하여 조사 후에 성공적인 해결방안을 사례를 통하여 제시하시오. 할인자료
    일단 가장 먼저 떠오른 것은 직장 내 직급 호칭을 없애는 것이다. 유튜브에서 영상을 올리는 피키캐스트라는 회사에서는 호칭을 정해 그 호칭으로 직원들끼리 부르는 것을 볼 수 있다. ... 이러한 호칭제도를 모든 회사에 적용시키면 좋지 않을까 하는 생각이 든다. 물론 호칭 하나로 직장 내에서 발생하는 부조리들이 모두 해결될 것이라고는 생각하지 않는다. ... 이러한 호칭 제도는 직장 내에서 상하 관계가 가진 힘을 조금 완화 시킬 수 있는 방법이 아닐까 생각한다.
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.06.26
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