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"직원연수제도" 검색결과 1-20 / 8,629건

  • 한글파일 [간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음
    목표로 한다. 2) Benner의 전문가 역할 이론(‘From Novice to Expert’)을 근거로 하여 미국 여러 병원의 사례를 수집하고 BIDH 및 샌프란시스코 4개 병원 연수 ... 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 위원회의 검토를 거쳐 서울아산병원 경력관리제도를 마련하였다. 3) 현황 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 ... 교육 전담자별 교육 → 인간미, 전문가적 간호업무 수행능력 1) 교육 전담자별 신입직원 그룹교육 2) 간호단위 신입직원 실습교육 및 현장교육 (1) 간호단위 교육 시 신입간호사가 작성한
    리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.27
  • 한글파일 교직 논술 교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제 <제7차 교육과정 시행 대비 문제점 및 대책을 논하시오.> 문제와 모범 답안>
    따라서 교육청 차원의 직무연수뿐만 아니라 각급 학교별 자체 직원 연수를 강화해야 한다. ... 이를 위해서는 ‘학교 교육과정위원회’를 설치하여 직원 연수, 자기 연찬, 교과 교육활동 등을 효율적으로 운영할 수 있는 지원 체제를 구축해야 한다. Ⅳ. ... 첫째, 원활한 교원 수급을 위해 신축적인 교원 인사제도가 수립되어야 한다.
    시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28
  • 한글파일 인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
    도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 연공서열은 소속연수에 따라 급여를 지급하기 때문에 안전하고 쉽다고 느끼고 직원의 성과나 창의성을 무시하기 때문에 사기나 실적에 큰 걸림돌이 된다. ... 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 파워포인트파일 능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안
    인수 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 ... 고성과자 주축의 유리한 제도를 형성 이유 2. 직원마다 상대적인 개발비용 이유 3. ... 결론 서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09
  • 파일확장자 학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!
    평균 근속연수가 1~2년 정도라는 것이다. ... 근속연수가 짧은데 어떻게 고속 성장을 할 수 있었냐고 물어본다면, 해당 기업들에선 업무의 체계화, 분업화, 효율화에 가치를 두기 때문이다. ... 불가능한 상황에 대비할 수 있는 기반이 된다, 또 이런 성과제도로 인해 근로자는 타인에게 뒤처지지 않게 자기 계발을 열심히 할 것이다.
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
  • 한글파일 능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트
    만일 종업원이 기존의 근속연수 위주 인사방침을 공정한 것으로 생각한다면 그러한 제도하에서 그들의 근로의욕은 더욱 고취될 것이다. 따라서 능력에 대한 겸손함을 바탕으로 기업 내? ... 20세기까지 한국 기업문화는 전통 유교 가치관에 근거한 근속연수 서열 문화였다. 21세기 들어 ‘입사 시험’에서 ‘스펙’으로 직원을 선발하다가, 최근 수시 채용으로 인해 ‘직무 전문성 ... 정연앙, 2000, 능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안, 한국노동연구원.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09
  • 한글파일 인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과
    않으며, 3급 직원은 기본배점 3점, 학점취득연수 7점이며, 4급 이하 직원은 기본배점 3점, 행내연수 5점, 한국금융연수연수 2점으로 한다. ... 개인평가 제도 도입 , 5. 역량 있는 직원들이 실질적으로 우대 등이 있다. ... 이하~45점 초과이며, 미흡 20%로 본부직원 및 영업점 행원이하 65점이하, 영업점장 25점 이하, 영업점 대리 45점이하로 한다. 3) 1급,2급 직원에 대하여는 연수평정을 실시하지
    리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
  • 파워포인트파일 교육 관광상품
    하지만 스케줄을 꽉 채워 진행되는 단체연수직원들의 집중력 저하와 함께 효율성이 떨어지는 경우가 많다 . 이밖에 체험활동을 단체연수로 대신 ... 최근 들어 어학연수 및 어학 캠프 , 예절교실과 같은 학교 교육상품 , 워킹홀리데이와 해외 인턴십과 같이 여행과 업무경험을 병행할 수 있는 상품 , 그리고 일반 기업의 직원연수∙상품교육 ... 가장 전통적인 방법이지만 전 직원들의 단합된 힘과 함께 굳은 각오를 다질 수 있어 좋다 . 1 박 2 일이나 2 박 3 일 등으로 단체연수 를 떠나는 경우도 있다 .
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2022.01.02
  • 한글파일 [교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.
    그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정, 교과 배정, 업무 분담 등은 정해진 규정을 철저히 준수하여 시행하되 전 직원 간의 충분한 상호 협의한 ... 학습 방법 개선을 위한 선택적 장학을 반드시 실시하도록 지도하고, 학위취득, 체험 연수, 초청 강연, 교류 학습, 해외연수 등을 적극적으로 지원해 주어야 한다. ... ‘좋은 학교’를 만들기 위해서는 무엇보다도 학교 현장에서 불필요하거나 비효율적인 묵은 제도나 방식을 과감하게 고쳐 나가는 학교장의 지도력과 경영혁신이 이루어져야 한다.
    시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25
  • 파워포인트파일 기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화
    → 호봉제 방식 개별성과급제 전 직원 대상 확대 , 개인별로 등급 매겨 급여 차등 지급 성과가 낮은 직원을 업무 지원 부서 등에 재배 치 해 일선에서 물러나게 하는 제도 후선발령제도 ... Plan) 미성숙 기업문화 제도의 목적은 회사의 중요한 자원인 직원들의 업무능력 향상 직원 죽음은 성과제도와 무관하다고 주장 : 타 은행 비해 업무 스트레스 과중 → 항상 실적 의식 ... 역량 개발과 성과 향상을 목적으로 국 내에 첫 도입된 성과지원제도 P3 평가위원회의 자체평가기준 → 전 직원 대상 1~5 등급 부여 PIP(Performance Improvement
    리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
  • 한글파일 (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    연수팀에 약 50명의 직원이 근무해 LG전자 전사 차원에서 백여명이 연수에 근무한다. 또한 약 420명이 숙박할 수 있는 연수시설과 연간 150억원의 교육비 예산으로 운영한다. ... LG전자가 경영이념인 '인간 존중의 경영'을 바탕으로 제조업으로서의 기본을 강화하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. ... LG전자는 '인간 존중의 경영'을 경영이념으로 두고 제조업으로의 기본을 강화하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해서 다양한 인사제도를 운영한다.
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
  • 한글파일 경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오
    개인의 성장과정 및 경험을 바탕으로 회사 내에서의 직무역량 강화 계획을 수립하여 제출하도록 되어 있는 CDP제도는 과연 직원 개개인의 역량강화에 도움이 되는 제도일까? ... LG전자 역시 사내 대학 운영, 해외 연수 실시, MBA 과정 개설 등 인재 육성에 적극 나서고 있다. ... 이러한 CDP는 기업들이 신입사원들에게 제공하는 연수와는 달리 그 대상이 이미 직장생활을 하고 있는 사람이라는 점에서 차이가 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
  • 한글파일 경찰행정학과 졸업논문[경찰공무원 승진제도의 고찰]
    시험승진제도 시험승진제도는 승진소요 최저연수 기준을 만족하는 경찰공무원에게 일정 과목의 시험을 거치게 하여 시험성적60%, 근무성적평정점수25%, 교육훈련성적15%를 합한 총점의 고득점자 ... 시험승진을 준비하는 직원은 업무보다는 시험공부에 매진하게 되기 때문이다. 2018년도 시험 합격자의 2017년도 월별 연가 사용 현황(단위:일) 최근 경장에서 경정 승진시험 응시인원은 ... 경위 이상 입직자의 승진소요 최저근무연수 연장 27 4.
    논문 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.14
  • 한글파일 A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다. ... 근속연수가 상대적으로 낮아 남녀 직원의 연봉 차이가 나는 것이지만 국내 최대의 다국적 기업이라는 명성에 걸맞은 억대 연봉을 받게 됩니다. ... 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력이 아무리 뛰어나더라도 근속연수의 미달로 승진에 어려움이 있기 때문에 유연성이 부족하다고 비판받는 제도입니다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26
  • 파워포인트파일 경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리
    교원 → 교욱전문직원 ( 장학사 , 교육연구사 ) : 별도의 임용 규정에 따라 임용 교육전문직원 → 교원 : 교육전문직원이 되기 전의 직위로 전직함 . : 교육전문직원 경력 5 년 ... 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2. ... 활용하지 말아야 함 . - 교육감이 자기가 추진하는 정책을 확대 , 강화하기 위해 가산점 제도를 이용하지 못하도록 가산점 제도와 관련된 교육감의 재량을 견제할 수단이 필요함 .
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
  • 한글파일 직무급제의 정의와 향후 방향
    연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. ... 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. ... 근속연수, 나이, 성별 등 개인 특성과 관계없이 직무에 따라 임금액을 결정한다는 점에서 동일노동 동일임금을 가장 근접하게 실현하는 보상제도라는 평가가 있다.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 워드파일 연공서열제도의 장점과 단점
    연공서열제도를 따를 경우 직원들은 본인이 창출한 성과의 수준이 아니라 본인의 근속 연수 내지 경험치에 비례하여 임금을 지불받고 여타의 보상을 받게 되므로, 당장 본인이 추가적으로 더 ... 즉 연공서열제도직원 개개인의 성과 제고를 위한 자기계발 및 노력의 유인을 감소시키는 한편으로, 회사의 운영 연수가 장기화될수록 회사의 임금 지급 구조가 역피라미드의 형태를 갖게 ... 연공서열제의 장점 연공서열제는 근무한 연차 내지 연수에 비례하여 임금을 책정하는 제도이므로, 임금의 수준을 산정하는 데 있어 어려움이 없고 임금을 수령하는 직원 개인의 입장에서도 직관적으로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
  • 엑셀파일 ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)
    직원 모두가 한가족이라는 공동체 의식이 자리잡고 있다.① ② ③ ④ ⑤ 전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다 '- 인사(승진) 제도 1. ... 우리회사는 교육/연수 기회를 많이 제공하고 있다.① ② ③ ④ ⑤ 2. ... 교육/연수 기회가 공평하게 부여되고 있다.① ② ③ ④ ⑤ 전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다 5. 급여 및 복리후생 1.
    서식 | 500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22
  • 한글파일 만점보장] 사회복지조사론에 관한 만족도 조사지를 만들어봅니다
    휴양시설(콘도, 서울시연수원, 하계휴양소) 이용 우리구 직원이 이용할 수 있는 휴양시설은 대명, 한화, 토비스, 리솜, 금호, 동강 시스타, 서울시 연수원(서천?수안보? ... 구내식당에서 발생하는 음식물쓰레기 감량을 위하여 자율배식으로 먹을 만큼만 음식을 담고 남기면 자율적인 벌금제도 운영을 계획하고 있습니다. 벌금제도 운영에 대한 귀하의 의견은? ... 체력단련실 운영 직원 체력증진을 위해 청사 5층에 체력단련실을 설치하여 운영하고 있습니다.
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06
  • 한글파일 우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오
    실습생교육과 지도, 직원연수 및 직무관련 직원교육 등의 순서로 활성화된 것으로 조사되었다. ... 그리고 인센티브로 부여되는 국내외 직원연수 및 견학 등도 노인복지관협회를 중심으로 연계하여 보다 구체적인 과정과 과제가 부여되는 직원연수 및 견학프로그램들이 정착되어야 한다고 생각이 ... 우선 노인복지관 실무자의 전문성 확보를 위하여 직무관련의 직원교육, 직원연수, 국내외 시설견학, 실무 세미나, 상급학교 진학 등 실무자들의 노인복지사업을 보다 체계적으로 효과적으로
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14
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