면접예상질문 정리 (사회복지전공, 직업상담사 취업) 취업면접컨설팅을 통해서, 예상질문을 받고 실제로 모의 면접을 해보면서 피드백을 받았습니다. ... 직업상담사가 잘 맞을 것 같다고 하며 심리검사 결과를 말했는데 결과를 알 수 있나요? A5. ... 뒤늦게 다시 고민하고 전문성과 제가 사회복지 전공으로 꾸준히 잘 할 수 있을게 무엇일까를 고민하면서 직업상담사로 진로를 정했습니다. Q2.
직업상담사 합격자소서/면접질문 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 생활신조 및 가치관 4. ... 면접빈출질문 직업상담에 관심을 둔 이유를 말해보세요 왜 우리 기관을 선택했습니까? 직업상담사란 무엇인지 정의해보세요. 자신의 성격과 직업상담과 어떤 점에서 부합한다고 생각합니까? ... 직업상담사 업무의 가장 큰 과제는 무엇이라고 생각합니까? 직업상담사 업무 중에서 어느 분야에 가장 관심이 많습니까? 그 이유는? 우리 기관에 대한 첫인상은 어땠습니까?
지원 동기 및 포부 ‘서울직업전문학교의 믿음직스러운 직업상담사.’ 오랜 시간 고민한 끝에 직업상담사를 준비하였습니다. ... 즐거운 마음으로 준비한 가운데 직업상담사 2급 자격증을 취득하였습니다. 울산 여성인력 개발센터에서 주관하는 직업상담사 전문수업도 수강하였습니다. ... 직업상담사 자기소개서 1. 성장과정 ‘성실성의 지표로 성장하다.’
직업상담사 면접 후기 및 면접 족보자료 A. 직업상담사 자기소개서 우수예문 1. 성장과정(500자) ‘배움과 깨달음의 연속.’ ... BEST RESUME 호서직업전문학교 직업상담사 자기소개서 우수예문 [자기소개서 및 면접자료 항목] A. 직업상담사 자기소개서 우수예문 1. 성장과정(500자) 2. ... 직업상담사 면접 후기 및 면접 족보자료 1. 지원동기를 1분 동안 말해보시오. 2. 입사를 하게 된다면 이루고 싶은 목표는? 3. 가장 뛰어난 인재가 갖춰야 하는 조건은? 4.
전문상담교사 학교전문상담사에 관한 풍부한 정보를 기반으로 정성들여 작성했으므로 참고하시면 많은 도움될 것이라 생각합니다. 합격을 기원합니다 합격자기소개서 및 면접자료 1. ... 생활신조 및 직업관 4. 지원동기 및 입사 후 포부 5. 면접자료 1. 성장과정 자영업을 하는 아버지 밑에서 4남매 중 셋째로 자랐습니다. ... 이러한 전방위적 지식은 상담사로 학생들의 미래를 만들어나가는 데 플러스 에너지가 되리라 생각합니다.
직업상담사 면접기출문제 1. 간략히 자기소개를 해보세요. 2. 지금까지 들은 교육을 어떻게 실무에 적용시킬 건가요? 3. 자신만의 구인구직 프로세서는 무엇인가요? 4. ... 직업상담사 자기소개서 최종 합격예문 ------------------------------------------------------------- 직업상담사 자기소개서 항목 1. ... 직업상담사 업무에서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인가요? 5. 구인발굴 방법에 대해 말해보세요. 6.
9) 직업상담원의 직업관련 필히 보충할 지식이나 인성은 어떤 것들이 있나요? ... 10) 직업상담원의 상담 상대자를 위한 상담 추진과정에서 지원자가 기여할 수 있는 부분은 어느 부분인가요? ... 회장의 스튜어디스 춤잔치 사건, 유명 연예인의 마약사건 등에 대한 사회적 진단을 내려 보세요..40) 반식물인간 상태 딸의 인공호흡기를 아버지가 떼서 딸이 사망한 사건에 대해 안락사와
직업상담사는 전문가이기 때문에 내담자에게 직업을 찾아 줄 것이라는 신념 4. 면접 후 거절당하는 것은 재앙과도 같다는 신념 5. ... *취업면접을 위해 흡열을 줄이려는 내담자의 상담목표를 설정하고 그 목표의 설정 원리를 3가지 쓰시오 (목표설정원리 위에문제참고) 1.상담목표 -평소 담배량에서 실천 가능한 수량을 구체적으로 ... 즉, 한 달 앞으로 다가온 면접일 전까지 금연하기로 한다.
대학졸업과 동시에 직업상담사 자격증을 취득하고 바로 취업을 하여 1년이 조금 넘는 시간 동안 근무를 하였기 때문입니다. ... 이러한 외향적인 성격은 직업상담사의 주 직무 중 하나인 사람들을 상대하고, 상담하는 것에 적합하다고 생각하여 선택하게 되었습니다. - 당시 근무 중이던 회사 및 담당자에 대한 평가 ... 기간이 지난 후에는 취업 관련 강의와 서적을 꾸준히 통독하여 매해 바뀌는 새로운 취업시장 트렌드를 놓치지 않아 구직자들의 취업에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 하겠습니다. - 왜 직업상담사를
직업평가사의 역할과 직무 1)문헌적정의 Power (1)조정자: 타기관으로부터 정보수집, 개인의 기능 개발, 평가서비스 조정 (2)상담자: 이용자와 우호적 관계 형성 (3)계획자: ... *비장애인과의 다른점 고려 2)과정 직업상담 및 평가의뢰 -> 직업평가계획 -> 면접 -> 직업평가 실시 ->평가보고서 작성 및 결과해석 ①의뢰 ②계획 ③면접 ④실시 ⑤보고서 작성 ... ,기관적합도여부 ④수집정보:교육-직업적요인,심리사회,경제,직업선택시 고려할 점등 (2)초기면접의 세가지 목표 ①기관과 프로그램, 가능한 서비스의 역할, 상담자와 내담자의 책임, 동의서와
그 첫 번째 목표가 직업상담사 자격증 취득이었고, 현직에 계신 다양한 직업상담 분야의 상담사분들이 어떤 업무와 상담을 하는지 궁금하여 현직에 계신 직업상담사 공부 모임에도 참석하며 ... 직업과 직무 분석 공부 모임을 통한 일자리 시장 분석과 직업상담사의 업무 분야에 대한 이해 범위를 넓혀갔습니다. ... 직업상담사로서 고용시장과 일자리 관련 사업에 초점을 두고 해당 뉴스들을 자주 찾아보고 고용 관련 사이트에서 구직자 특성별 고용 동향도 점검합니다.
그런 경험과 가르침으로 바탕으로 직업상담사로서 기초부터 쌓아 나가려 노력하였습니다. ... 전담 상담사로서 00년 참여자 00명과 00년 참여자 000명 등 총 000명을 상담 하였습니다. ... 경력사항 OO 취업성공패키지 팀에서 업무지원으로 6개월, 그 후로는 전담 상담사로 근무하고 있습니다.
특히, 군목을 지원할 경우엔 신학교 2학년 때 국방부 주관 군종장교후보생 시험을 봐야하며 면접에서 가산을 받을 수 있는 부분 중에 하나가 상담에 대한 전문지식과 경험임을 조언해 줌. ... 그리고 전공의 경우 역시 신학과 외에 기독교 교육, 사회복지학, 기독교 상담을 복수 전공할 것을 권함. ... (웃음) 상담자: 누구시더라라?(장난) 임목사님? (웃음) 내담자: 하하하 임목사(웃음) 상담자: 그럼 임목사님 나중에 좋은 목사님이 되야해. 내담자: 선생님 고맙습니다.
직업상담사의 업무 시간대와 업무량은 어떠한가요? A. 연령대와 상담 계층별로 상담사의 업무 시간대와 업무량이 차이가 있다. ... 본인은직업 청년 학생들을 직업상담사이기 때문에 대학교 행정실 근무 시간과 같다. 8시 30분에 출근하여 5시 30분에 퇴근한다. 일주일 근무 시간은 40시간이다. ... 기록을 토대로 다음 상담자들에게 더 좋은 상담 환경을 만들어 줄 수 있다.
장애인재활상담사가 초기면접 과정에서 고려할 사항(이용자가 이해하기 쉬운 언어 사용) 26. ... 특수교육 대상자의 적합한 전환교육과 훈련프로그램 개발 ※직업평가관련 전문가 1.장애인재활상담사 : 재활잠재력을 평가하고 서비스 적격성을 결정 2.직업평가사 : 직업평가과정의 계획수립 ... 장애인재활상담사 2급 기출요약 및 해설 2023. 10. 10. 장애인재활상담사 요약은 2021년도 제5회 3급 장애인재활상담사 국가시험 문제지를 기준으로 요약을 하였습니다.
이러한 외향적인 성격은 직업상담사의 주 직무 중 하나인 사람들을 상대하고, 상담하는 것에 적합하다고 생각합니다. ... ㈜@@@@에서 모집 중인 취업성공패키지 담당 직업상담사 역시 비슷한 업무의 연장선이라 생각하여 자신 있게 지원하게 되었습니다. ... 적응 기간이 지난 후에는 기계적인 일 처리 보다도 상담에 대한 고민을 꾸준히 하여, 내담자들에게 좀 더 좋은 방향을 제시할 수 있는 직업상담사가 될 것 입니다.
-직업평가의 전문인력:재활상담사,직업평가사,심리학자(임상심리,재활심리사) -직업평가사의 역할과 직무:조정자,계획자,상담자,평가자 -직업평가과정과특성:초기상담 및 평가의뢰,직업평가계획 ... -직업평가 계획수립의 이점:재활과정진행에 따른이점,이용자의이점,의뢰자의 이익(재활 상담사 및 타 기관 전문가 등),직업평가사의 이익 -직업평가 계획수립단계: 사례분석 및 초기 검토 ... -면접평가의 형식:구조적면접,반구조적면접,비구조적면접이 있다.
