정부재정에 대한 의존도가 높은 과학기술분야 정부출연연구기관[이하 ‘출연 (연)]에 대해 국회와 언론을 중심으로 연구경쟁력과 비효율성 문제가 지속적으로 제기되고 있다. ... 5개년도 출연(연) 연구성과 및 인력구조를 추적 조사 및 분석하고, 평균연령과 연구성과 간의 상관관계의 실증을 시도했 다. ... 하지만, 출연(연) 내부에서는 평균연령 점증은 입직(入職) 연령 증가 등에 따른 자연스러운 현상이며, 연구성과에 미치는 부작용은 낮거나 오히려 그 반대라고 주장한다.
기반을 짊어져야 하는 주체로서의 정부출연연구기관을 연구대상으로 하여 기술도입경로선택에 영향을 미치는 결정요인을 규명해 보자는 데 그 의의가 있다. ... 이 연구결과는 정부출연연구기관의 경우 기술위계상 특성에 따라 외국으로부터 기술도입경로를 선택할 수 있는 기준을 제시할 수 있다는 데 그 의의가 있다고 본다. ... 민간제조기업의 기술도입경로가 海外直, 合作投資 및 技術導入契約 등인 데 비해 정부출연연구기관의 기술도입경로는 기술도입계약외에 公共技術協力 (이는 국제공동연구, 국제기술협력 등으로 대별됨
, 청소년관련 기초조사 및 연구를 위하여 설립된 국무총리실 산하 정부출연 국책연구기관. ... 에너지경제연구원 KEEI http://www.keei.re.kr Korea Energy Economics Institute 에너지및자원에관련된분야를조사,연구하는정부출연연구기관.에너지의개발 ... 한국교육개발원 KEDI http://www.kedi.re.kr Korean Educational Development Institute 정부출연교육연구기관으로,교육과정개편및교과용도서개발업무
이는 연구원을 비롯한 KIOST 직원에 대한 존중이자, 행정직의 원활한 업무의 밑거름이 될 것입니다. ... 경험사항은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미하며 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다. ... 부두에 입항하는 해양 과학 탐구선의 C.I.Q 업무를 하며, 생각지도 못한 분야에서 공동으로 협력하는 연구원들을 보며 저 또한 국가발전에 이바지하는 사람이 되고자 다짐했습니다.
오늘 저는 면접관님들을 모시고, oooooo에 기여하는 준비된 인재를 주제로, 제가 왜 우리 연구원에 적합한 인재인지 제가 가지고 있는 역량과 전문성을 기반으로 말씀드리려 합니다. ... (면접시간은 15분이 주어졌고, 이는 질의응답까지 포함한 시간입니다.이를 감안하여 해당기관에서는 5분 내외의 PT발표를 하도록 요구하였고, 발표자료는 10장 내외로 구성하도록 지시하였습니다
이에 본 논문은 출연(연)의 연구성과에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위해 성과에 미치는 각 변수들을 가정하여 이를 대표하는 독립변수로 연구비, 연구인력, 연구지원인력으로 상정하였고 ... 그 결과, 연구인력, 연구지원인력, 연구비 순으로 유의도와 상관계수의 값이 큰 것으로 나타났고 이는 향후 출연(연)의 육성과 지원책을 논하는데 있어 중요한 시사점을 제공할 수 있으리라 ... 예산의 40%에 가까운 예산이 투입되고 있는 출연(연)의 기능과 역할 정립이 가장 중요한 이슈로 부상되고 있다.
한국조세재정연구원과 한국전자통신연구원에 현장실무실습생으로 파견됨으로써 정부출연연구기관이 어떠한 일을 수행하는지를 배우고 파악할 수 있었습니다. ... 정부출연연구기관과 국가기관에서의 업무를 통해 배운 실무적인 경험을 바탕으로 지금은 기초과학연구원의 행정업무에 꼭 필요한 사람이 되고 싶어 지원하게 됐습니다. ... 진로 설정을 국가기관으로 정함에 따라 학과와 국가기관에서 진행하는 프로그램에 참여하여 다양한 직무관련 경험을 쌓았습니다.
The statistics of the safety accidents in labs show that the biggest reason for them is researchers' carelessness and insecure actions. In this way, ..
어떠한 영향을 미치는지에 대해 검증하였다.정부출연연구기관에서 근무하고 있는 비정규 연구 근로자 187명을 대상으로 조사한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다. ... 첫째, 본 연구는 매년 증가하고있는 정부출연연구기관의 비정규 연구 근로자에 주목하면서 이들이 인지하고 있는 직무불안을 인지평가이론을 토대로 하여 직무불안을 규명하였다는 점에서 의의가 ... 본 연구의 한계점은 본 연구가 고학력자인 비정규 연구 근로자에 대한 직무불안을 분석한 만큼, 향후 연구에서는정규직 연구 근로자 간의 차이분석을 통해 직무불안이 일과 삶의 균형에 어떠한영향을
폭넓은 연구로 연구성과를 개척하고 국민 삶의 질 향상에 앞장서는 VVV연구원은 이런 제 직업관을 발휘할 최적의 직장이라 확신합니다. ... 여러 직장 중에서도 제가 VVV연구원을 택한 것은, VVV연구원에서 행하는 연구의 중요성과는 별개로 국민적 인식이나 활용처는 부족하다고 생각했기 때문입니다. ... VVV연구원으로 도전한 이유 역시, 이런 제 안의 직업관에서 비롯되었습니다.
본 논문은 우리나라 국가혁신체제의 핵심 구성요소인 출연연구기관의 창의적 인적자원 양성전략에 관해 논의한다. ... 본 논문에서는 출연(연)은 전주기적 인력관리 모델의 추진을 바탕으로 연구인력을 전공분야의 심층적 지식과 관련 분야의 폭넓은 지식을 가지는 ‘역T자형 인력’으로 육성하여야 함을 강조하고 ... 본 논문에서는 출연(연)이 과학기술혁신활동을 직접 다루기 때문에 창의적 인적자원의 효율적 관리가 매우 중요성을 강조하고, 이를 위해 ‘전주기적 인적자원관리 모델’을 제시하고 있다.
이와 같은 화학연 사례는 출연(연)의 다중적 지배구조, 예산 및 인력제도의 부정합, 양적 성과 중심 평가시스템 등의 구조적인 한계에도 불구하고 정부의 정책 및 제도 개선 이전에 조직의 ... 본 연구는 출연(연)을 기술․정책․시장 환경 변화 등 외생적 변수를 인지하여 내생적인 변화를 이끌어내는 주체로 두고 그 대표적인 사례로 한국화학연구원의 탈추격 혁신 노력을 살펴보았다 ... 기술경영경제학회 기술혁신연구 성지은, 고영주