공동 불법행위에 대해서는 전체 손해에 대해 불법행위자가 연대 책임을 지는 것이 민법상 대원칙임에도 노란봉투법은 불법쟁의행위에 대해서 가담자별 가담 정도에 따라 손해배상 책임을 나누도록 ... 하지만 쟁의 현장에 참가한 노동조합원 개개인의 손해 기여도를 개별적으로 입증하는 것은 사실상 불가능하며 지금도 강성노조의 폭력과 파괴, 사업장 점거 등 불법행위가 빈번하게 발생하는 ... 국내 제조업은 자동차, 조선, 건설 등 업종별로 다단계 협업체계로 이뤄져 있으며 삼성전자, 현대차 등 대기업은 하청업체가 수백 곳에 이르고 있어 원청기업을 상대로 쟁의행위가 상시 발생한다면
그러나 최근 쟁의행위에 대한 논쟁, 특 히 정당한쟁의행위는 어디까지 허용되어야 하는지에 관한 문제가 점화되었다. ... 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2. ... 쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조
이는 쟁의행위의 주체 및 객체, 그리고 정당한쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. ... , 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 손해에 대한 면책요건 또한 정당한쟁의행위로 국한되어 조합활동이 ... 그런데 불법쟁의행위는 의도적으로 이루어지는 경우도 있지만, 노동조합이나 개별 조합원의 쟁의행위의정당성 범위에 대한 몰이해에서도 상당 부분 기인하는 것으로 보인다.
효과 기본적인 효과로 직장폐쇄가 정당성을 가지게 되는 경우 대상 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제된다. ... 이에 따라 위법한 쟁의행위에 대한 직장폐쇄가 가능한지의 여부가 문제되는데 이에 위법한 쟁의행위에 대항하는 직장폐쇄가 허용되지 않는다면 정당한쟁의행위는 직장폐쇄로부터 위협당하고 위법한 ... 두 번째로 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대해 정당하게 직장폐쇄를 한 경우에는 사용자의 시설을 정당하게 점거한 근로자에 대해 퇴거를 요구할 수 있으며 이 퇴거 요구에 불응한 직장점거는
것으로서 역시 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 ... 한다는 것을 뜻하고 이는 쟁의행위에 해당하게 되면 정당하지 않은 행위라고 하는 (위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정토록 요구하는 행위의 경우에는 쟁의행위로 볼 수 없기 때문에 ... 금지되고 있을 때 준법투쟁이라는 수단을 통해 이러한 규제에서 벗어나고자 한다면 과연 그 법적 효과를 어떻게 판단하여야 하나 하는 문제이다. 다시 말하자면 준법투쟁에 대한 민?
정당한 직장폐쇄의 효과 ? 임금지급의무의 면제 직장폐쇄가 대항성 ? 방어성의 요건을 모두 충족하여 정당성을 가지는 경우에는 대상 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제된다. ... 직장폐쇄의 정당성 요건 판례는 사용자의 직장폐쇄가 정당한쟁의행위로 평가받기 위해서는 노사 간의 교섭태도, 교섭경과, 근로자 측의 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 ... 타 격의 정도 등 구체적인 사정에 비추어 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한쟁의행위로 인정할 수 있다.
정당성 없는 쟁의행위에 대한 적용 여부 대체근로의 제한은 정당한 파업을 전제하는 것이므로, 정당성이 없는 파업에 대해서는 업무유지를 위해 대체근로를 할 수 있다. ? ... 관련판례(자연감소에 따른 인원충원) 노조법 제43조 제1항은 노동조합의 쟁의행위권을 보장하기 위한 것으로서 쟁의행위권의 침해를 목적으로 하지 않는 사용자의 정당한 인사권 행사까지 제한하는 ... 이러한 규정이 있는 취지는 대체근로는 파업의 압력효과를 저하시키고 이를 저지하려 는 노동조합 측과 지나친 대결사태를 야기할 우려가 있기 때문에 이러한 위험으로부터 파 업을 보호하려는
특히 진보주의적 견해에서는 인사문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이 ... 쟁의전술로서의 보이콧의 활용은 주로 미국에서 찾아볼 수 있다. 4) 피케팅 (Picketing) 피케팅이란 파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로희망자들의 사업장 또는 공장의 출입을 ... 그랬을 때 노조원과 그 가족은 물론 이웃 회사의 노조원이나 국민여론의 호응에 따라 그 효과는 다르다.
특히 진보주의적 견해에서는 인사문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이 ... 그랬을 때 노조원과 그 가족은 물론 이웃 회사의 노조원이나 국민여론의 호응에 따라 그 효과는 다르다. ... 이론대로라면 매우 효과적인 노동조합의 압력수단이 될 수 있으나 실제로 성공한 사례는 그리 많지 않다.
노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 폐쇄권 등이다. ... 진행을 알리면서 다른 노동자들도 참가하여 작업장에 들어가지 말 것을 독촉하는 행위로서, 파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로희망자들의 사업장 또는 공장의 출입을 저지하고 파업참여에 ... 직장에 버티고 앉아 사용자로부터 작업이나 퇴거요구를 거부하는 쟁의행위로서 연좌농성이 있는데, 사용자의 조업을 방해하지 않는 부분적 점거파업은 정당성을 잃지 않으나 사업적 전체에 걸친
법상의 노동조합이 아닌 근로자 단체(쟁의단)이나 노사협의회 등의 집단은 단체교섭을 하더라도 법상의 보호를 받을 수 없다. (2) 단체교섭의 효과 단체교섭에 수반되는 정당한행위는 민 ... 즉, 노동조합의 단체교섭이나 쟁의행위는 형법상의 정당행위에 해당하여 위법성이 조각될 수 있다. ... 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한 정당한행위에 적용된다고 규정하고 있다.
조합활동 p.110 : 근로자가 노동조합의 목적 달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직·가입, 단체교섭, 쟁의행위를 제외한 나머지 행위를 말한다. - 노조법 : 조합활동 ... 않고 민사상 채무불이행이나 불법행위가 성립되지 않는다. -> 노동조합의 정당한 단체교섭·단체행동에 대하여 민·형사책임을 면한다는 노동조합법의 규정은 헌법상 노동삼권 보장의 효과를 ... 따라서 근로자의 인간다운 생활을 확보할 수 있으려면 근로자들이 단결체를 조직하고, 쟁의행위를 무기로 단체교섭을 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수
쟁의행위를 하면 1천만 원 이하 벌금, 24조, 92조 참조) 쟁의행위의 제한 및 금지: 정당성을 잃은 쟁의행위에 대해서는 처벌조항을 두어 규제하고 있음 목적, 주체, 절차 정당성 ... 대하여 그 배상을 청구할 수 없다’(동법 제3조) 개개 조합원의 정당한쟁의행위도 민 · 형사상의 면책규정에 의해 손해배상 책임을 지지 않음 다만, 쟁의행위로 피고용인이 노무제공을 ... 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조) 민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합, 또는 근로자에
노동조합과 사측과의 단체 교섭을하기 위해 충분한 노력을 하였음에도 불구하고, 단체교섭이 결렬되면 노동자 및 노동조합은 원하는 바를 관철시키기 위해 단체행동권에 입각하여 정당한쟁의행위를 ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 즉, 효과적이고 수용할 수 있는 지점에서의 합의가 필요한데, 이러한 문제를 사측과 법의 테두리 안에서 해결 할 수 있도록 ‘사회협약기구’가 행동해야 한다.
동맹파업, 불매운동, 감시행위, 생산관리 등이 쟁의의 대표적인 수단들이다. 단체행동권은 사회경제질서에 대한 파급효과가 심각하기 때문에 그 행사요건이 까다롭다. ... 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다. (2) 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않거나 또는 ... 할 수 없다. (3) 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위를 말한다. (4) 근로자가
(정당한 절차를 거친)노동쟁의행위)3)정당한 업무행위 ○1 징계행위 ○2 의료행위 ○3 운동경기 ○4 업무행위(집행관,경찰,군인 등)[손해의 발생]1.손해 3 분설: 손해를 적극,소극 ... 대한 손해배상청구 可 -요건 ○1 현재의 급박한 위난을 피하기 위한 행위 ○2 자기 또는 제 3 자의 이익 보호 ○3 부득이한 행위-효과: 위법성이 조각되고 책임 X, 피해자는 위난의 ... 인정가능하다 봄)5.그 외 1)정당한 사무관리 2)정당한 권리행사(ex.
변질, 부패를 방지하기 위한 작업은 쟁의행위 기간 중 정상적으로 수행해야한다. ⑤ 피케팅의 정당성 판단 쟁의행위는 그 행위와 관계없는 자, 근로 제공하고자 하는 출입, 조업 기타 정상적 ... 판단 직장 또는 사업장 시설 일부분이 직장점거 범위이며 사용자측 출입과 관리지배를 배제하지 않는 병존적, 부분적 점거인 경우 쟁의행위의정당성을 인정한다. ③ 안전보호시설의 유지 ... 업무 방해하는 방법으로 행해서는 안되고 쟁의행위 참가 호소나 설득 행위로 폭행과 협박 사용이 안된다. ⑥ 노동조합의 지도 · 관리 · 통제 책임 노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행되도록
- 정당한 노동쟁위 행위 ? ... 형사상/민사상 책임을 면함 (1) 노동조합의 노동쟁의행위 - 파업 ? 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위 - 태업 ? ... 노동에 참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시킴 - 불매운동 - 시위 (2) 사용자의 노동쟁의행위 - 사용자의 입장에서 취할 수 있는 직장폐쇄가 있음 6) 노조가 인적자원관리에
노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. ... 단, 쟁의권을 행사하는 경우에 타인의 기본적인 인권을 침해하는 행위나 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정되지 않는다. ... 예의를 지키지 않는 학생들에게 신체적 처벌 외에 가장 효과적인 방법이 대화라고 생각한다.
