< 간호 관리학 개인 과제 2 > 20126275 임현아 병원 경영악화로 임금삭감과 구조 조정, 의료의 질 저하 우려 경향신문 박효순 기자 anytoc@kyunghyang.com ... 병원협회 관계자는 “병원 운영에 필요한 지출 비용을 축소하기 위한 임금삭감, 인력조정이 늘고 있지만 이마저도 한계에 이르렀다”며 “대폭적인 수가 인상만이 병원 운영에 숨통을 트여 줄 ... 환자 수에 맞는 간호사, 의사 등의 의료인은 충원되어야 하며 낮은 임금으로 전문 인력을 대체하는 방법을 강구하는 식의 ‘언 발에 오줌 누는 행위’를 해서는 안 될 것이다.
임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례는 다음과 같다. ? ... 임금반납 ? 삭감 ? 동결의 구분 3. 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례 Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부 Ⅰ. ... 기본급 삭감의 경우에는 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사안이다.
임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. ... 참고자료 임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. ... 임금피크제란 나이가 들면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 정년을 연장해주는 방식의 임금제도를 의미하는 바, 본 과제에서는 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고
등 빅3와 체결한 바 있다. 3) 우리나라 30대그룹 임금삭감 현황 우리나라는 GM대우자동차가 오는 5월부터 임원 및 일반 사무직 직원들의 임금을 10% 가량 삭감키로 결정했다. ... GM대우차는 지금까지의 하루 9시간 근무 중 1시간 특근비용을 제외하는 방식으로 임금을 삭감할 예정이라 했다. 또한 삼성그룹이 대졸 신입사원 연봉을 10∼15% 삭감키로 했다. ... 동결·삭감 사업장 수는 각각 89·15개로 2008년 32·3개에 비해 크게 증가했다. 2) 해외 사임금삭감 사례 성공 케이스인 해외의 사례로는 1980년대 초 고용유지를 위해 미국이
임금삭감 정책을 시행하는 이유는 임금을 삭감하고 남은 여유분으로 새로운 일자리를 창출해 실업률을 조금이라도 줄여보기 위함이다. ... 임금삭감 정책이 효과를 발휘하기 위해서는 취업문을 어렵게 뚫은 젊은 신입직원 임금만 깎는데 그치지 않고 임원들의 임금삭감이 먼저 솔선수범 되어야 할 것이다. ... ★ 기사 < 공무원 임금 IMF 이후 첫 일괄 삭감 > (기사입력 2009-02-24 18:13) 정부가 IMF 외환위기 이후 처음으로 부처 공무원들의 임금을 일괄적으로 삭감하기로
임금삭감ㆍ반납의 차이점 III. 적용 IV. 결론 * 참고 문헌 I. 서론 1. ... 여부를 논하시오 (논점 : 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납/삭감 법리) 2. ... 따라서 이 결의는 유효하고, 기본금 10% 삭감에 대한 부분은 퇴직금의 산출시, 평균임금액이 저하되어 퇴직금 전체에 불이익을 받게 된다.
임금삭감 기본적으로 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사항이다. - 임금삭감을 위한 적법절차 집단적 의사결정 방식에 ... 있는 경우에는 근로계약을 갱신해야 한다. - 임금삭감수준 최저임금 수준 이하로 삭감할 수 없으며(최저임금법), 근로기준법에서 정하고 있는 법정수당에 대해서는 법정기준 미만으로 삭감할 ... 임금삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구 Ⅰ.
임금체불과 임금삭감? 우선, 임금체불이라는 틀 안에 임금삭감이 포함된다. ... 일반적으로 ‘임금체불’이란 회사가 근로자에게 근로의 대가로 주어야 할 급여를 지급하기로 정하여진 때(월급일)에 지급하지 않는 경우를 말하며, 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우, ... 상여금을 근로자의 동의 없이 삭감한 경우, 상여금을 근로자의 동의 없이 반납처리한 경우, 퇴직금을 당사자 동의 없이 퇴직한 때로부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우에도 임금체불에
본론 1) 최저임금의 현황 2) 최저임금관련 갈등이슈 가) 차등적용 나) “1만원 이상” vs “삭감-동결” 다) 체불임금증가와 임금격차해소 3) 갈등이해 관계자 분석 가) 노동계 ... 나) “1만원 이상” vs “삭감-동결” 사용자 측은 최저임금 인상 수준이 너무 높다고 주장하고 있다. 2018년과 2019년도 많은 폭의 인상을 하면서 최저 임금이 선진국에 비해 ... 다) 체불임금증가와 임금격차해소 최저임금이 인상되면서 체불임금이 해소하며 분배개선효과를 가져온 것으로 보고 있다. 소득주도 성장이 이루어지고 있는 것이다.
삭감 시행 근로시간 단축과 생산성 향상의 동시 효과를 보기 위해서는 기존 근로자들의 임금삭감이 불가피하다. ... 근로자와 고용주와의 신뢰 높은 고용관계 유지를 위해서는 추가 고용을 위한 일방적인 임금삭감보다도 직원들에 대한 다양한 패널티 제도를 운영한다든지 자발적인 임금삭감을 위한 긍정적인 ... 쟁점 및 해결방안 1) 탄력근로제 시행 2) 셧다운 제도 시행 3) 임금삭감 시행 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.
페덱스의 최고경영자는 20%, 고위 간부들은 7.5~10%씩 임금을 삭감함으로써 경영진부터 솔선수범을 보였다. ... 미국의 택배회사 페덱스는 일자리 손실을 최소화하고 장기적인 재무구조를 강화하기 위해 임금삭감과 여러 경비 절감 조치를 취하고 있다. ... 미국 - 임금과 경비를 줄여 장기적 경쟁력 확보 Ⅳ. 우리나라의 실태 1. 정부 - 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 2. 공공기관 - 100여 곳 초임 삭감 추진 3.
임금을 현행 유지하며 주 4일제를 할 경우 임금이 인상되는 격이어서 근로 시간을 줄이는 만큼 생산성을 높여야 하는데, 그렇지 못할 경우 노사 합의를 통해 임금삭감을 하는 방법밖에 ... 기업들 입장에선 임금을 삭감하지 않고 근무 시간을 단축하는 것은 생산량 감소를 우려해 꺼리고 있다. 독일 쾰른 경제연구소의 홀거 슈퍼 공평하지 않다. ... 지금은 실시할 때가 아니라고 주장하고 있어 서로 의견 대립이 높아지고 근무제 도입을 진지하게 추진하려면 임금삭감을 전제로 노사정 합의를 끌어내야 한다는 목소리가 커지면서 주 4일
*임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3 년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 ... 신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58 세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 세가 되는 해부터 1 년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2 년차에는
'임금피크제'란 정년을 보장해 주는 대신, 일정 연령이 되면 점차 임금을 삭감하는 제도입니다. 100세 시대가 열린 지금, 정년이 보장된다면 이 법안은 근로자들에게 당연히 환영받을 ... 하지만 최근 '60세 정년 연장법'이 2016년 01월 01일부터 '권고'에서 '의무'로 바뀜에 따라 '임금피크제'의 기본적인 취지가 사라지고 단순히 근로자의 연봉을 삭감하는 제도로 ... 둘째, '60세 정년 연장법'을 '의무'로 유지하고자 한다면, 정부 차원에서 반드시 '임금 피크제' 도입을 강제해야 합니다.
당월 26일, 대법원에서는 정년 연장이나 업무 강도 조절 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하는 것은 부당하다는 근거로 임금피크제가 무효하다는 판결을 내렸다. ... 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 대상 제도이다 ... 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금수준
대법원에서는 이런 조치들을 “임금삭감 조치를 정당화할 만한 사유”라고 표현하면서 임금삭감이라는 불이익을 주는 대신에 뭔가 근로자에게 다른 이익이 생길 수 있도록 설정을 해주어야 ... 나이 먹는 것도 서러운데 나이가 많다고 회사에서 일방적으로 임금을 삭감시켜버린다면 누가 쉽게 인정할 수 있을까? ... 지난 5월 26일 대법원이 선고한 임금피크제 판결에 대한 여파가 일파만파 확산되면서 대법원은 정년을 유지하면서 임금을 일방적으로 삭감시키는 임금피크제를 ‘무효’로 보았다.
임금피크제는 근로자의 임금만 삭감할 뿐, 삭감한 비용이 고용확대로 이어지지 않았다는 것이다. ... 이러한 고령 사회 진입 시기에서 연령에 따라 임금을 삭감하는 임금피크제는 한국 사회의 고뇌를 반영하는 듯하다. ... 임금피크제에 관하여 1) 임금 피크제의 정의 : 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다
, 삼중의 부당한 차별을 받았다며, 회사가 삭감 당한 임금의 상당액을 배상하라는 내용이다. ... 유효한 것은 아니며, 해당 근로자의 임금삭감의 합리적인 수준으로서 그 차별 처우에 합리적인 이유도 있어야 한다. Ⅲ. ... 현직 직원 28명이 최근 회사를 상대로 임금피크제에 따른 임금삭감분을 돌려달라는 소송을 냈다. 2016년 부산일보가 도입한 임금피크제로 인해 그동안 임금 및 퇴직금 등에 있어 이중
동결 및 보상 감소 보상금을 동결·삭감하는 것은 조직이 직원들에게 제공하는 임금과 상여금을 동결하는 것을 의미한다. ... 그러나 조직이 과잉인력으로 인해 인사적체 등의 문제가 발생할 경우, 조직은 직원들에게 제공되는 임금과 상여금의 수준을 동결하거나 삭감할 수 있어 불만을 품은 일부 구성원들이 다른 고용기회를 ... 신규 채용의 삭감 신규채용 억제는 경기침체나 인력 과잉으로 조직이 신규 채용을 축소하는 것을 말한다.
임금삭감의 폭에 따른 불이익의 정도, 임금삭감에 대한 대상 조치 도입 여부 등을 고려하여 판단한 판례입니다. ... 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감하는 형태의 임금피크제입니다. ... 이 경우, 업무의 강도 조절을 하면서 임금을 감액하게 되는데 이러한 과정이 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하게 되는 경우에는 부당한 사례가 됩니다.
