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인재 독후감 - 인재 관련 독후감 154건 제공

"인재" 검색결과 1-20 / 136,990건

  • 파일확장자 [21세기기업의인재상] 올인원 중간, 기말 족보 2023 버전
    1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4)..
    시험자료 | 78페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.07.03 | 수정일 2023.03.09
  • 파일확장자 21세기 기업의 인재상 2024 중간+기말+계절+퀴즈 기출 89개 (23년11월 업뎃)
    한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 포용력 2) 창의성 3) 인성 4) 전문성5. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?
    시험자료 | 15페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.03.06
  • 파일확장자 21세기 기업의 인재상 과제 자기소개서 자소서 A+ 만점 인증
    자기소개서 성장과정 - 우리 가족은 제가 어렸을 때부터 가족여행을 많이 다녔습니다. 매일 반복되는 일상에서 벗어나 새로운 곳을 함께 걷고 찾아다니는 과정에서 서로의 새로운 점을 발견하기도 하고 당연하다 생각했던 고마움을 다시 느끼게 되었습니다. 여행을 많이 다녀서인지 ..
    시험자료 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2024.03.06
  • 파일확장자 핵심인재의 이직인식에 관한 연구
    한국산업경영시스템학회 한국산업경영시스템학회 학술대회 이재하
    논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 한글파일 인재전쟁
    과목명 국제사회의 이해 이 름 시청각자료 제목 인재전쟁 학과 학년 학 번 전체 내용 (줄거리, 포인트 등) 인재전쟁은 2008년 세계 금융위기가 발생하기 전까지 각 기업들이 세계화를 ... 또한 인도에서 이미 성공한 인재를 영입하는 것은 좋은 전략이다. ... 혁신을 위해 분야별로 뛰어난 인재를 영입하는 것은 다양한 의견을 경청하고 반영하기 위해 필수적이다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09
  • 파일확장자 글로벌 인재와 영어능력에 관한 비판적 담론분석
    Kim, KaHyun & Shin, Dongil. 2016. “A Critical Discourse Analysis on Global Talents and Their English Competence”. The Sociolinguistic Journal of Kore..
    논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 워드파일 [서평] 초인재
    [서평] 초인재 (인재혁명 시대, 돌파형 인재가 온다) 김도현 저. 생각의 날개. 2018년 10월 22일 발행 1. ... 인재의 요건 인재의 요건에 대한 설명이 많다. 몇가지로 정리를 해보자. (1) 기회가 왔을 때, 즉각 반응한다. (2) 후츠파 정신이다. 돌파력., 질문을 품는 태도. ... 뻔뻔함, 무례함의 뜻을 가지고 있다. 20쪽은 저자가 말한 초인재의 정의다. 세상이 예상대로 바뀌지 않기 때문에, 최대한 트라이를 해봐야 한다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.04
  • 워드파일 융합형 인재
    하이브리드(Hybrid)의 본래의 뜻은 잡종, 혼성물로, 하이브리드형 인재는 한 우물을 계속 파는 인재가 아니라 ‘융합형 인재’ 또는 ‘통섭형 인재’를 칭하는 말이 되었다. ... 이것이 융합형 인재를 원하는 이유이다. 그렇다면 어떤 방법으로 하이브리드형 인재를 양성할 수 있을까? 융합형 인재 양성의 좋은 예로는 우리나라 최대 기업인 삼성을 볼 수 있다. ... 사고의 교류와 확장은 융합형 인재를 기를 수 있는 최고의 방법으로, 하크니스 테이블은 융합형 인재 양성 교육의 좋은 모범이 될 수 있다. 3차원적인 인재는 결코 1차원적인 교육에서
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06
  • 워드파일 CJ 인재
    기업의 인재상 조사하기 1. 기업명: CJ그룹 2. ... CJ의 인재상 행동원칙: 정직, 열정, 창의, 존중 CJ 임직원 누구나 반드시 지켜야 할 원칙이며, 인재육성의 기준 -정직 : 비효율과 부정을 용납하지 않는다 -열정 : 최고·완벽을
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14
  • 파일확장자 데이터로 보는 인재 유지 전략 : 텍스트 마이닝 분석을 중심으로
    그리고 키워드 네트워크 분석을 통해 해당 요인을 시각화하여 조직에서 인재를 유지하는 요인을 규명하였다. ... 기업은 조직의 성장을 위하여 필요한 인재를 유지하기 위한 노력을 지속하고 있으나 평생 고용의 개념이 사라진 오늘날 구성원들의 퇴사가 빈번하다. ... 그리고 생산가능인구 감소에 따라 기업에 조직 구성원 유입 이 제한될 것으로 예측할 때 인재 유지 주제와 관련한 연구의 중요성은 더욱 강조된다.
    논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.03
  • 파일확장자 종근당 인재개발
    "종근당 인재개발"에 대한 내용입니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
  • 한글파일 성공한 인재의 특성은?
    성공한 인재의 특성은? 2000년대에 들어서면서 서점의 베스트셀러 순위는 대부분 자기계발 서적이 차지하고 있다. ... 저자는 성공하는 인재가 되는 첫 번째 방법으로 ‘자신의 삶을 주도하라’고 말한다. 인간은 혼자 살아갈 수 없는 존재라고 한다. ... 그렇다면 성공하는 인재의 특징으로는 무엇을 꼽을 수 있을까? 세계적인 베스트셀러 스티븐 코비의 에서 답이 될 만한 것을 찾을 수 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02
  • 한글파일 창의적인 인재 육성
    창의적 인재양성을 위한 교육과제 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 미래사회의 특징 Ⅲ. 창의적 인재의 특성 Ⅳ. 창의력 개발의 기본전략 Ⅴ. 창의적 인재 양성을 위한 교육과제 Ⅰ. ... 미래사회가 창의적 인재를 필요로 한다고 할 때 창의성이란 무엇이며, 창의적 인재는 어떠한 특성을 지니고 있는가를 규명할 필요가 있다. ... 창의적 인재의 특성 우리 사회는 미래학자들이 예측하고 있는 방향으로 빠르게 변화하고 있다.
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04
  • 한글파일 내가 선택하고 싶은 인재
    여러분이라면 어떤 사람을 인재라고 생각하며, 어떻게 인재를 뽑기 위한 방법을 만들 것인지, 여러분이 선택한 인재를 어떤 식으로 활용하실 것인지, 그 인재의 능력을 발전시키기 위해 어떻게 ... 내가 생각하는 인재상 2. 바람직한 인재 선발 방법 3. ... 우수하고 건설적인 기업일수록 인재 확보를 주요 이슈로 삼아 슈퍼급 인재 확보에 사활을 걸고 잇는 것이다. 하지만 그럼에도 불구하고 인재의 선발과 육성은 결코 쉽지 않다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31
  • 한글파일 내가 선택하고 싶은 인재
    인재를 뽑기 위한 방법 선택한 인재의 활용 선택된 인재의 능력 발전 노력(교육) 조직원 능력평가에 대한 기준과 방법 인재를 뽑기 위한 방법 인재를 선발하기 위한 방법은 일단 “어떻게 ... 내가 선택하고 싶은 인재 기업의 오너로서 어떤 인재를 선택할 것인가? ... 선택한 인재의 활용 인재의 활용 즉 배치와 분류를 어떻게 할 것인가에 대한 문제라 판단된다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28
  • 한글파일 내가 선택하고 싶은 인재
    산업심리학 주제 : 내가 선택하고 싶은 인재 목차 I. 서론 II. 본론 1. 내가 중요하게 여기는 인재상 2. 어떻게 이런 인재를 뽑고 교육하며 평가할 것인가 III. ... 어떻게 이런 인재를 뽑고 교육하며 평가할 것인가 이러한 인재를 뽑기 위해서는 서류 전형보다는 면접 전형에 더 공을 기울여야 한다. ... 내가 중요하게 여기는 인재상에 대해 기술하고, 어떻게 이런 인재를 뽑고 교육하며 평가할 것인지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다. II. 본론 1.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
  • 한글파일 내가 선택하고 싶은 인재
    여러분이라면 어떤 사람을 인재라고 생각하며, 어떻게 인재를 뽑기위한 방법을 만들것인지, 여러분이 선택한 인재를 어떤 식으로 활용하실 것인지, 그 인재의 능력을 발전시키기 위해 어떻게 ... 각 기업마다 원하는 인재상이 다르고 이러한 인재상에 따라서 사람들은 기업의 취업을 준비하고 있다. ... 주제 : 내가 선택하고 싶은 인재 산업심리학의 과제 주제는 만약 학생여러분께서 한 기업의 오너라면 어떤 인재를 선택하고 싶으신지 하는 것입니다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30
  • 한글파일 21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)
    21세기 인재; 셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재 - 그리고 나의 꿈 - ○○○○○○ ○ ○ ○ Ⅰ. 셀프리더 1. ... 문학은 인재를 만들어내는 힘이요, 인재에게 영감을 주는 원천이다. 또한 예술가야말로 창의적 인재이며, 또 글로벌 리더라 할 수 있다. ... 글로벌 인재 1.
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07
  • 워드파일 우수한 인재를 유지하는 방법
    서론 인재관리는 조직에 있어 매우 중요하다. 특히 조직내 핵심 인재의 관리는 조직의 존속과 발전을 위해서 관리자들이 신경써야 하는 부분이라고 생각한다. ... 인재들을 인정해주기를 원한다면 해당 인재가 어떤 업무를 성취하였기 때문에 “대단했어요”라고 구체적인 내용을 별도로 짚어가면서 칭찬하는 것이 필요하다. III. ... 결론 탁월한 인재는 많은 성과물을 창출해내고 그만큼 회사에 기여하는 바도 크다.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
  • 한글파일 산업심리학_인재의 발견, 책 읽는 인재_인재를 선택하는 방법, 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육, 인재의 평가기준 및 방법
    인재의 능력을 발전시키기 위한 교육 인재를 선택하는 방법에서 책 읽는 인재를 통해 전급한다고 하였다. ... 인재의 평가기준 및 방법 책 읽는 인재를 통하여 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육을 진행한다면 인재의 평가기준 및 방법이 존재해야 한다. ... 인재를 선택하는 방법1 Ⅱ. 본론1 1. 인재의 능력을 발전시키기 위한 교육1 Ⅲ. 결론2 1. 인재의 평가기준 및 방법2 2 Ⅰ.서론 1.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.06.03
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