또한 다년간 급여, 4대보험, 연말정산 등 인사총무담당자로 재직해 온 경력을 기반으로 해당직무에 대한 전문성도 함께 보유하고 있어 폭넓은 업무를 완벽히 수행할 수 있는 충분한 역량을 ... 등 업무관련 충분한 전문성을 체득할 수 있었습니다. ... 앞으로 성실한 업무수행을 통해 체득한 지식과 노하우를 동료들과 적극적으로 공유함으로써 함께 성장하는 문화를 만들어가는 회사에 꼭 필요한 핵심인재로 반드시 기여하겠습니다.
실제로 HR 등 경영지원 분야의 전문인재로 성장하는 목표를 세우고 전산회계1급, 회계정보처리1급, 전산세무 2급 등 경영지원업무에 필요한 다양한 자격증을 취득하며 업무역량을 키웠습니다 ... 우수한 소통역량과 다른 사람을 먼저 배려하고 존중하는 태도로 원활한 영업활동이 진행될 수 있도록 적극적인 협력을 이끌어낼 것이며 체계적인 업무수행을 통해 보유한 역량과 업무전문성을
강점 - 다년간의 재직경력을 통한 회계, 결산, 세무, 자금출납 등 재경분야에 대한 폭넓은 업무 역량 - 급여, 퇴직금, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 Pay- Roll 관련 업무전문성 ... 보유 - 정규직 근로자, 일용직, 외국인근로자 신고 등 건설업종 관련 인사업무 독자적 수행역량 보유 - ERP, 더존 아이플러스, 더존 스마트A 등 다양한 그룹웨어 활용능력 보유 ... (3) 퇴직관리 - 퇴직금 계산 - 퇴직연금 및 퇴직소득 원천징수 - 퇴직금 중도정산 관리 (4) 인사관련 세무업무 - 원천세 〮 원천징수이행상황 신고 - 정규직 근로자 및 일용직
경영지원 업무 - IR 자료작성: 영업이익 Data작성, 매출 통합Data작성, 투자사 요청자료 작성 - IR 실사대응: 간이실사 1회 참여, 실사 대응서류 준비 이직사유: 커리어 전문성 ... , 교육, 총무 / 주요사업: RPA, 직원수: 30명 내외 1) 주요업무 ■ 인사행정 및 복리후생 - 임직원 인사정보 관리 - 입/퇴사자 관리 - 근태, 연차관리 - 제규정정립: ... 절차 및 제규정 세팅 - 복리후생 기획 및 운영 - IT, 커머스 기업에서의 HRM 및 전반적인 인사운영 경험 보유 - 다양한 협업툴 사용 경험(Slack, JIRA, Notion
커뮤니케이션 역량과 다른 사람을 먼저 배려하고 존중하는 태도로 원만한 업무 협조를 이끌어낼 것이며 우수한 인재들과 함께 최고의 업무 효율성을 달성해 나가는 재경 및 경영관리 분야의 전문가로 ... 특히, 인사총무 및 회계 등 경영관리 직무의 특성상 다양한 부서의 구성원들과 원활한 소통이 절대적으로 필요하다고 생각합니다. ... 업무수행 역량 [경영관리 전반을 수행해 나갈 충분한 역량을 보유한 인재] 인사총무 및 회계 등 경영관리 분야에 대한 남다른 관심과 적성을 바탕으로 해당 분야의 인재로 성장해 나가기
XX (재직기간: O년 OO개월) (1) 인사 - 채용 및 직원 근태관리 - 출장여비 정산 (2) 총무 - 공무업무 전반 - 시설물 유지보수 관리 - 승강기 관리 (유지보수 관리 및 ... XX (O년 OO개월) (1) 인사 - 직원 근태 관리 (2) 총무 - 공무업무 전반 - 시설물 유지보수 관리 (승강기, 호이스트, 크레인 유지보수관리 및 안전점검) - 비품 및 소모품
특히, 인사, 총무, 안전 및 보건관리, 보안, 전산, 소방 등 다양한 직무를 수행하며 제조현장 및 해당 사업장의 원활한 경영활동을 지원하는 업무프로세스에 대한 충분한 이해와 전문적인 ... 특히, 인사총무 직무의 특성상 다양한 부서의 구성원들과 원활한 소통이 절대적으로 필요하다고 생각합니다. ... 저는 다년간 사회경험을 통해 인사, 총무, 안전보건, 시설관리, 보안 등 다양한 업무를 수행해왔으며 이를 통해 폭넓은 업무역량을 체득하며 지속적으로 성장해 왔습니다.
또한, 인사담당자는 행정 전문가로서의 역할도 맡고 있다. 인사관리는 매우 복잡한 프로세스를 포함하고 있으며, 인사담당자는 이러한 프로세스를 이해하고 관리할 능력이 필요하다. ... 인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오 ? ... 인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중에서 가장 필요한 역할은 전략적 동반자로서의 역할이라고 생각한다
더 나아가 소중한 인적, 물적자원을 효율적으로 관리하고 기업의 미래를 설계하는 전문가가 되도록 노력하겠습니다. ... 대리 20XX.XX~20XX.XX ㈜XXXXX 인사총무 주임 20XX.XX~20XX.XX ㈜XXXXXX 인사업무 보조 인턴 자격 및 교육(어학포함) 구 분 내 용 외국어(영어,중국어 ... ) TOEIC 870점 (20XX.XX) / HSK5급 (20XX.XX) ERP인사정보관리사 ERP 인사정보 관리사 취득(2급) ERP회계정보관리사 ERP 회계정보 관리사 취득(2급
관리전문가 역할 1) 기능 인사담당자는 ‘관리전문가’로서 인사제도의 구축과 그 운영을 수행하여야 한다. 2) 활동 관리전문가로서 인사담당자는 기업의 불필요한 비용을 제거하고, 조직의 ... 인사담당자의 새로운 역할 21세기형 인사담당자에게 요구되는 새로운 역할은 한마디로 말하면 인사전문가(HR specialist)가 되어야 한다는 것이다. ... 즉 인사담당자는 효율적인 인사관리를 위해 관리 프로세스를 효과적으로 설계하고, 인적자원관리 분야의 “전문가”가 되어야 한다. 3.
인적자원관리 - 인사전문가의 역할 Ⅰ. 인사전문가란? ... 인적자원관리의 제반관련 기능과 역할을 담당하는 조직단위 또는 담당인력으로 인사부서, 인사담당 인력, 인력자원 전문가가 이에 속한다. Ⅱ. ... 인사전문가의 역할 (1) 전략적 동반자(주도자): 전문가가 조직의 경영전략 형성과정에 적극적으로 참여하고 경영전략의 수행과정에서 인적자원관리를 경영전략과 연계시킨다는 것을 의미. (
일 연 락 처 주 소 전화번호 ( ) - 이 메 일 휴 대 폰 - - 학 력 사 항 입학년월 졸업년월 학교명 학과명 소재지 평균학점 년 월 년 월 고등학교 과 - 년 월 년 월 (전문 ... 조직행동과 조직설계, 인사관리 등의 수업을 수강하며 인사관리의 기본개념과 조직내의 개개인에 대한 연구 그리고 조직구조에 대해 공부하였고, 관련된 팀프로젝트를 수행하며 이론적인 인사지식이 ... 인사노무/총무팀 자기소개서합격샘플 A. 인사노무팀 자기소개서 실전예문 1. 성장배경 및 학교생활 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사 후 포부 B.
이러한 단점을 보완하여 직무전문가로서 성장하겠습니다. 3. 지원동기 및 입사 후 포부 제가 지원한 ‘인사관리’ 부서는 제가 가진 역량을 최대 발휘할 수 있는 분야라고 생각합니다. ... 시간대비 좋은 성적을 거두며 전공공부에 관해서 전문가라는 타 칭을 얻었습니다. ... 꼼꼼한 제 성격에 잘 맞는 과목이었으며 미래에 전문가로서의 발판을 튼튼히 다져나갔습니다. 2. 성격의 장단점 책임의식이 저의 가장 큰 장점입니다.
이제는 인사노무도 합리적인 접근과 전문가가 필요하다. 그래서 필요한 것이 노무사!! 노무관리의 합리적 개선을 이끌어 가는 전문인력!! 1. ... ..PAGE:1 직업탐구(노무사) - 인사노무관리 서비스 전문가 - ..PAGE:2 - 직업을 찾아 가는 순서 1. 직업선택동기 2. 조사계획 및 방법. 3. 나의 직업을 ? ... 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사 노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문인력이 필요하게
인사담당자의 역할 변화 : 인사행정가에서 인사전문가로의 전환 1. ... 인사전문가들은 전통적인 인사행정 역할 비중을 줄일 필요가 있다. ... 인사담당자의 새로운 역할 21세기형 인사담당자에게 요구되는 새로운 역할은 한마디로 말하면 인사전문가(HR specialist)가 되어야 한다는 것이다.
인사전문가의 전문성향상 인사전문가가 진정한 전문가가 되기 위해서는 개인스스로가 지속적인 교육훈련을 통해 자기개발을 게을리하지 말아야 할 뿐만 아니라 다른 인사관리 전문가들과의 네트워크를 ... 인사부서의 역할변화와 인사전문가의 육성 Ⅰ. ... 인사전문가의 육성 1. 인사전문가의 역할변화 인사행정기능의 외부화와 현장화로 단순업무는 사라지고 전문적이고 전략적인 업무가 새롭게 요구되고 있다.
부서 또는 인사전문가들의 역할과 기능 인사 부서와 인사전문가의 역할과 기능에 초점 ..PAGE:4 Ⅱ. ... 인사전문가의 육성(2) 미국의 인사전문가들의 네트워크 : Society for Human Resource Management(SHRM) 미국 인사전문가 인증제도 : PHR, SPHR ... … 인사전문가의 전문성 향상 : 인사전문가들이 서로 정보를 공유하고 전문적인 능력을 검증받을 수 있는 제도적 장치를 마련할 수 있는 전문적인 네트워크 필요. ..PAGE:10 Ⅴ.