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"인사고과의한계" 검색결과 1-20 / 1,308건

  • 한글파일 [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계
    인사고과한계 인사고과는 인간이 수행 → 개인의 주관과 편견 개재 위험 존재 ↓ 인사고과의 결과에는 한계 有 상동적 태도 인간을 지각하는데 있어서의 경직적인 편견을 갖는 것. ... 중요사건서술법 (한계사례법, 중요사례기법) 일정 평가기간동안의 행동을 관찰하여 이를 중심으로 고과하는 방법(6개월~1년, 성공과 실패관찰) 자유서술법 성과나 행동특성 등 주어진 고과요소를 ... 인사고과 1.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
  • 한글파일 [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신
    [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신 목차 인사고과 Ⅰ. 인사고과의 의의 Ⅱ. 인사고과의 방법 1. 서열법 2. ... 인사고과한계 1. 후광효과 2. 중심화경향 3. 관대화경향 Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신 1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신 2. ... 인사고과한계 (1) 후광효과(halo effect) 이는 인사고과 과정에서 빈번히 일어날 수 있는 인물평정상의 오류(error)이다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19
  • 한글파일 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계
    인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 한계 1. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 한계 1. 헤일로 효과 2. 중심화 경향 3. 관대화의 오차 4. 그 외 Ⅷ.
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20
  • 한글파일 (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    현대적 인사고과의 필요성 1) 종업원 평가의 한계 2) 행동과학의 발달에 따른 자기개발의욕 촉진 4. 현대적 인사고과의 현황 5. ... 이처럼 현대적 인사고과의 전개방향은 전통적 인사고과한계나 문제를 보완 및 개선하는 방향으로 전개되고 있다는 생각이다. ... 현대적 인사고과의 필요성 현대적 인사고과의 필요성은 종래의 전통적 인사고과한계와 부작용을 극복하고 개선하게 하는 방향에서 의미를 찾을 수 있다.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 한글파일 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    문제 인사고과를 진행할 때면 명백한 한계점에 이르곤 한다. ... 과목명 인적자원관리 제출날짜 주제 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 이름 아이디 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 1. ... 본론 (2.1) 인사고과의 목적 인사고과를 진행하며 얻을 수 있는 직원의 정보자료는 기업 내에서 유용하게 활용된다고 말할 수 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16
  • 한글파일 (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    현대적 인사고과의 전개방향 1) 과거 인사고과한계극복 2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 현대적 인사고과의 전개방향 1) 과거 인사고과한계극복 과거 인사고과는 일시적이라는 일어나는 하나의 사건이라는 인식으로 평가를 위한 평가가 이루어지기도 했으며 인사고과의 결과에 따라 ... 하지만 서열자료를 계량화하는 것이 비용과 시간측면에서 어렵고 고과자의 주관이 들어갈 수 있다는 한계가 있다. (3) 강제할당법 강제할당법은 평가 범위와 수를 사전에 결정하여 일정한
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.21
  • 한글파일 테일러의 과학적 관리법
    따라서 무리한 조정을 하지 않고 평가자 간의 의견의 일치를 보는 범위도 인사고과한계로 하고 그 이상의 것은 평가기법의 연구, 평가자의 훈련 등에 유의하고 평가 후는 더욱 연구를 ... 그러자 경영자는 기계 기술보다 인적요인의 해명에 주력하면서 인사관리의 과학성을 중요시하는 인식이 제고되고, 과학적 관리의 한계성을 지적한 문제들이 나타나기 시작하였다. ... 중요사건서술법은 효율적 혹은 비효율적 성과의 체크리스트 개발의 기방법은 역시 주관적이며 인사고과가 객관성이 있어야 한다는 목적에 타당한 것인지는 의문인 것이다. 2.
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18
  • 파일확장자 인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등
    인사평가표 양식(EXCEL파일) - 인사평가표(사원~과장) - 인사평가표(팀장~임원) - 인사고과표(사원~과장) - 인사고과표(팀장~임원) - 업적고과 및 ... 지속적으로 시행되기에는 한계성도 많이 보였습니다. ... 그중 한 가지 아쉬운 점은 초보자들이나 실무 경험이 없으신 분들이 인사평가나 목표관리, KPI 설정 등을 직접 하기에는 한계가 있어 보였습니다.
    ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24
  • 한글파일 평생교육론-평생교육의 등장 배경에 대해 한국교육의 한계와 평생교육의 등장의 단초를 제기한 유네스코를 중심으로 자신의 의견을 서술하시오.
    한국 교육은 이러한 부분에서 한계가 나타나게 되었고, 평생교육의 필요성에 대해 제고하게 되었다. 먼저 한국교육의 한계점에 대해 알아보겠다. ... 본론 2-1) 한국교육의 한계로서 평생교육의 등장 배경 앞서 언급한 바와같이 학습은 그들이 속해 있는 사회로부터 필연적으로 영향을 받게된다. ... 과목: 평생교육론 주제: 평생교육의 등장 배경에 대해 한국교육의 한계와 평생교육의 등장의 단초를 제기한 유네스코를 중심으로 자신의 의견을 서술하시오. 이름: 목 차 1.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.22
  • 한글파일 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    하지만 인사고과가 어디까지나 인간이 하는 행위임을 전제하면, 인간의 인지적 한계와 편향 오류로 인해 평가체계에 오류가 발생할 가능성이 높다. ... 이러한 인간의 인지적 한계를 바로잡고, 인간이기 때문에 발생할 수 있는 오류를 최소화하기 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이는 작업이 필수이다. ... 이 때문에 평가자의 주관이 개입될 우려가 있고, 인간의 인지적 한계로 인해 오류가 빈번하게 발생할 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
  • 한글파일 인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. 할인자료
    특히 장기간의 경험을 바탕으로 사고와 능력이 증가할 수 있겠지만 그 과정에서 가치관이 변화될 수 있으며 이에 대해 한계점이 올 수 있다. ... 인적자원관리는 사람을 관리의 대상으로 하기 때문에 사람 본성에 대한 인식이 정확하게 하고 인적자원을 관리하고 있는 관리자의 사고와 능력이 한계가 있음을 인지하고 있어야 한다. ... 결국 인사고과는 인적자원 활동에서 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다. 2.2 인사고과 분석과 문제점 인사고과는 기법에 따라 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 나뉜다
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24
  • 한글파일 학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!
    주관적 오류의 극복 방안 -> 고과 자가 주관적으로 평가하겠다는 의도가 있으면 어떤 제도로도 이를 100% 극복하는 것은 한계가 있기에 평가방법을 정교하게 함으로써 오류들을 줄일 수 ... 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성, ... **인사고과의 타당성 확보 - 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12
  • 한글파일 [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.
    기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ? 기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ... 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. ... 인사고과에서도 ‘인간은 감정의 동물이다’는 말이 적용되기 때문입니다.
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10
  • 한글파일 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다. ... 인사고과의 운용 과정에 있어서 고과자가 준비가 덜 되어있으면 공정하고 정확한 평가를 하기 어렵기 때문에 고과자를 위한 교육은 필수적이다. ... 인사고과를 설계하기 위해서는 먼저 조직문화를 고려해야 한다. 인사고과제도의 기본적인 원칙과 더불어 조직의 문화, 철학 등을 고려하여 기업에 딱 맞는 제도로 설계해야 한다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09
  • 한글파일 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    인사고과의 문제는 한계성이 있다는 것이다. ... 본론 1) 인사고과제도 의의 2) 인사고과제도의 목적 3) 인사고과제도의 문제점 4) 인사고과제도의 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 서론 모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 한글파일 인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리
    방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
  • 한글파일 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. 할인자료
    따라서 이러한 전통적 인사고과가 안고 있는 한계를 극복하기 위하여 현대적 인사고과의 방법이 등장하였다. 3.현대적 인사고과의 방법 (1)행위기준고과법(BARS) 행위기준고과법이란 종업원이 ... 본고에서는 인사고과제도의 의의 및 목적에 대하여 먼저 살펴보고, 전통적 인사고과의 방법 및 한계에 대하여 살핀 뒤 현대적 인사고과가 어떠한 방향으로 전개되고 있는지에 대하여 순서대로 ... 전통적 인사고과의 경우 여러 가지 한계점을 가지는 것은 사실이지만 그러한 방식이 현대적 인사고과의 방법에 있어서 근본적인 방법들을 제시하고 있기 때문에 전통적인 인사고과에 대하여 앞서
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.08.11
  • 한글파일 인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
  • 한글파일 인적 자원 관리 ) 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2) 할인자료
    즉, 인사고과인사관리의 한 부분으로서 상대성을 갖는다는 한계를 인식해야 한다. ... 본론 1) 인사고과의 정의 2) 인사고과의 문제점 3) 인사고과의 대책 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 인사고과의 문제를 개선하기 위해서는 인사고과의 실시 기준의 명확화가 필요하다.
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2023.12.28
  • 한글파일 (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    인사고과의 문제점 1) 평가제도 자체의 한계 기존 평가제는 과거 결과에 대해 개인의 책임을 강조하거나 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 안에서의 등수가 정해지는 방식을 택했었다 ... 인사고과의 문제점 3. 대책 4. 시사점 5. 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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