본 연구는 간호사의 대인관계 능력이 재직 의도와 이직의도에 미치는 영향을 경력집단별로 파 악하기 위해 수행되었다. ... 대인관계 능력의 재직 의도에 대한 영향의 분석에서는 37개월 이상 집단에서 유 의한 것으로 나타났다. 그러나 대인관계 능력의 이직의도에 대한 영향은 유의하게 나타나지 않았다. ... 연구결과를 보면, 이 직 의도가 여자에서 더 높게 나타났다. 그리고 경력 37개월 이상 집단에서 대인관계 능력이 재직 의도와 정적 상관관계가 있었다.
Competitiveness of small and medium companies often rely on the competency of their employees. Many employees however try to move to better environme..
Purpose: The aim of this study was to explore workplace bullying and turnover intention among new nurses whose career was less than 12 months. Method..
연구결과, 이직의도는 일반적 특성 중 연령, 종교, 결혼상태, 학력정도, 월 평균 급여, 직종, 근무형태 및 이직경험에 대해 유의한 차이가 있었다(p<.05). ... 본 연구는 요양병원 간호종사자인 간호사 및 간호조무사를 대상으로 이직의도에 미치는 영향요 인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 2022년 8월 12일부터 16일까지 G시 소재 4개 ... 본 연구결과를 토대로 요양병원 간호종사자의 직무스트레스 감소 및 조직몰입 향상을 위한 근무환경 개선 등을 통해 이직의도 감소를 위한 노력이 필요 하리라 생각된다.
The purpose of this study is to investigate the factors and effects of job stress of construction workers on construction accidents and turnover inte..
연구 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도 연구대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이에 대한 분석 결과는 과 같다. ... 병원의 종류에 따른 이직의도 점수는 종합병원 근무자가 평균 2.95±1.40점, 개인병원 근무자가 평균 2.32±1.25점으로 종합병원 근무자가 개인병원 근무자보다 이직의도가 높았다 ... 대상자의 특성별 이직의도 정도 특성 구분 이직의도 M±SD t or F p 성별 남자 여자 2.50±0.71 2.75±1.39 - .250 .803 연령(세) 20~29 30~39
직무만족도와 이직의도는 일반병원 간호사에 비해 낮은 것으로 나타 났다. ... 본 연구는 교정시설에 종사하는 간호사의 감정노동이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 이를 기초로 일반병원 간호사의 연구결과와 비교‧ 분석하였다. ... 교정시설 간호사 뿐만 아니라 일반병원 간호사 모두 감정노동의 정도가 강할수록 직무만족에는 부(-)적영향을 미치고, 이직의도에는 정(+)적 영향을 미쳤다.
The purpose of this study is to review the effects of organizational citizenship behavior on innovative behavior and intention to leave, and the mode..
둘째, 직무스트레스의 하위요인 중 역할갈등은 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. ... 셋째, 직무스트레스의 하위요인 중 역할모호성은 직무소진과 이직의도에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. ... 이에 연구의 목적을 정신건강토탈케어서비스 사회복지사의 직무스트레스가 직무소진과 이직의도에 미치는 영향을 알아보는 것으로 설정했다.
본 연구결과, 조직분배공정성과 상사의 배려적 행동은 이직의도를 감소시키는 요인으로 나타났고 직무 모호성과 직무갈등 모두 이직의도를 증가시키는 것으로 나타났지만 직무모호성의 영향이 더 ... 본 연구는 조직의 안정적 관리 증진 측면에서 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인들을 분석 했다. ... 본 연구에서는 근로자의 구성특성이 근로자의 이직의도 관리에 반영되어야 하는지를 분석하였다.
Purpose: This study was attempted to investigate the relationship among workplace bulling, organizational silence, organizational justice, ethical cl..
분 석결과, 첫째, 고용허가제 기업에서 CEO의 변혁적 리더십이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 있다. ... 이 연구를 통해 고용허가제 기업 CEO 의 변혁적 리더십이 어떤 영향 관계에서 외국인근로자의 이직의도를 낮출 수 있는지 확인하고자 하였다. ... 셋째, 전반적 직무만족과 직무자체, 급여, 상사감독, 승진, 동료 등 하위요인별 만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 있다.
The purpose of this study was to obtain data on the contribution of job characteristics (work, autonomy, reward, community, fairness, value) towards ..
진단이 이루어져야 조직의 경영성과 제고 할 수 있다는 인식 증가조직 성과와 전략조직역량은 조직의 성과와 전략 형성에 중요한 역할을 하며 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 바탕이됨이직의도기업이 ... 지속적으로 성장한다는 믿음이 있다면 직원들은 기업에 대해 신뢰하고 함께하고자 할 것이고 그렇지 않는 경우 이직을고려할것임
심리적 계약위반은 이직의도에 정(+)의 영향 을 주고 있었으며 조직몰입은 심리적 계약위반과 이직의도간의 매개적 역할을 하고 있음을 실증분석을 통해 검증하였다. ... 연구의 결과 심리적 계약위반은 이직의도에 정(+)의 영향을, 조직몰입에 부(-)의 영향을 주 고 있으며, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 주고 있음을 보여준다. ... 또한 조직몰입은 심 리적 계약위반과 이직의도와의 관계를 매개하고 있으며, 조직특성변수인 조직동일시는 심리 적 계약위반과 조직몰입의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.
미치는 영향은 유의하지 않았다서 중 수술실 간호사의 이직의도가 가장 높았으며, 특히 상사에 의한 언어폭력이 이직의도에 유의한 관계를 나타냈다. ... 결론 본 연구는 수술실 간호사들이 경험하는 언어폭력경험에 대하여 파악하고 언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향 및 언어폭력경험과 이직의도의 관계에서 사회적 지지와 대처의 조절효과를 ... 대상자의 언어폭력경험과 이직의도의 관계에서 상사의 사회적 지지의 조절효과를 확인하기 위하여, 첫 번째 단계에서 독립변수인 언어폭력경험과 종속변수인 이직의도에 대해 분석한 결과는 통계적으로
대상자의 특성에 따른 이직의도의 차이 대상 p ... 대상자의 특성, 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도의 정도를 파악한다. ? 대상의 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도 간의 상관관계를 파악한다. ? ... 하지만 지금까지 신규 간호사의 이직의도와 관련된 선행연구를 살 펴본 결과 조직적 측면의 직무 스트레스와 개인적 측면의 긍정심리자본과 이직의도와의 관련성은 단편적으로 입증이 되었으나
간호사의 이직의도 (Nurse Turnover Intention Scale) 다음은 ‘이직의도’에 대한 평소 생각과 경험에 대해 알아보고자 하는 문항입니다. ... 의도이직의도란 근무나 직무 불만족에 대한 반응으로써, 현 직장에서 타 직장으로 옮기려는 의도 또는 타 직종으로 전환하려는 성향을 의미 한다. ... 이수연 등에서 도구의 신뢰도는Cronbach's alpha= .90로 나타났다. 2)이직의도 윤은자, 김희정이 국내 병원 및 간호사의 상황에 맞게 개발한 간호사의 이직의도 도구를 사용하였다