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"유한킴벌리 복리후생" 검색결과 1-20 / 155건

  • 한글파일 유한킴벌리의 가족 친화적 복리후생제도
    ‘가족친화기업’, 유한킴벌리복리후생제도 연구 및 영향관계 분석 (1) 유한킴벌리의 가족친화경영 ? ... 특정기업의 독특한 복리후생제도 사례연구 및 영향관계 분석 - 유한킴벌리의 가족 친화적 복리후생제도 조사 - [개 요] 1. 복리후생 제도의 의미 및 본 과제의 목표 2. ... 유한킴벌리의 ‘가족친화적’ 복리후생제도 3. 영향관계 분석 및 시사점 1.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.18 | 수정일 2017.06.13
  • 한글파일 [인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트
    복리후생 제도 ① 즐거운 직장 만들기 - 시차 출퇴근 근무제, 주 40시간 근무 실시 - 장기 근속자 포상금 지급, 국내 및 해외 여행 기회부여 - 30세 이상 사원 대상 2년 1회 ... 유한킴벌리는 이러한 연 공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환했다. 사무직의 직무급은 직무등급의 상승에 따라 임금이 올라가는 제도다. ... 글로벌 인재를 양성하기 위해 외국어 및 타 문화 이해에 중점을 둔 교육을 실시하고 있다. ① 외국어 교육 지원 ② 중국전문가 과정 운영 ③ 해외 연수 및 파견근무 일반 소양 교육 -유한킴벌리
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14
  • 파워포인트파일 Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역
    가족친화 경영 등 직원 복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 기업으로 꼽힘 유한킴벌리 , 10 년 연속 ' 한국에서 가장 존경받는 기업 ' 선정 ... 아시아 지역을 성공적으로 이끌수 있는 역량있는 경영방식으로 인정받은 계기 선정 이유 – 유한 킴벌리 선정 이유 – 유한 킴벌리 ' 유한킴벌리 ' 는 탄력근무제 와 평생 교육제도 , ... 유한킴벌리 , 킴벌리클라크 ) - 위키피디아 - 유한킴벌리 지속가능보고서(2013년) - [ 2014 존경받는 기업] 유한킴벌리 , 11년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 영예
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
  • 한글파일 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다
    교육훈련과 임금관리 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례 유한킴벌리는 인적자원에 대한 교육훈련과 복리후생으로 기업성장을 이룬 대표적 기업이라 할 것이다 ... 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... 참고자료 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다
    리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30
  • 한글파일 기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론하시오
    뿐만 아니라 월급도 상대적으로 낮은 편이고, 조직구성원에 대한 복리후생도 거의 없는 편이다. ... 유한킴벌리 사례를 바탕으로 기업철학이 필요한 이유를 논하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. ... -유한킴벌리는 가족친화 기업철학을 바탕으로 조직구성원들에게 저녁이 있는 삶을 보장해주는 것으로 유명하다.
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.18
  • 파워포인트파일 동기부여,유한킴벌리,유한킴벌리기업소개,유한킴벌리동기부여사례,SAS인스티튜트,SAS이스티튜트기업소개,SAS인스티튜트동기부여사례
    동기부여 사례 STORY second 복리후생 가족친화 지원제도 유한 킴벌리 - 결혼 등 가족 경조 휴가 및 경조비 지원 - 가족간병휴직 - 본인 및 배우자 , 미혼자녀 대상 의료비 ... 및 중국어 능력 함양교육 직무 전문가 양성 교육 - 마케팅 스쿨 - 환경경영스쿨 - 물류대학 - 경영대학원 위탁교육 - 단기해외 위탁교육 동기부여 사례 STORY second 복리후생 ... 킴벌리클라크의 해외 자회사 중 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 유일하다 .
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 한글파일 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석
    이는 우수한 인재를 선발하고 배치시킴으로써 기업의 경쟁력을 제고 한다는 유한킴벌리의 비전 실현을 단적으로 보여주는 인사관리제도라고 할 수 있겠다. (5) 복리후생제도 유한킴벌리의 사원지원프로그램을 ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석 -목차- 1. 유한킴벌리 기업소개 2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징 3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석 4. ... 유한킴벌리 인적자원관리의 성과분석 1. 유한킴벌리 기업소개 유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다.
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25
  • 한글파일 전략적인적자원관리 과제 1장
    과거에 비해 사라진 사내의 가족적인 분위기를 되살리기 위한 직원들의 원하는 다양한 복리후생제도를 개편하거나 직원들의 불만을 조사해 그 불만을 없애기 위한 해결방안을 위의 상급자에게 ... 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 1. ... 여기에 유한킴벌리도 예외는 아니었다. 국내외 대규모 경쟁사들과 과잉경쟁 상태에 돌입되고 수입품의 범람 등으로 유한킴벌리의 주요사업이던 여성상품 등의 경쟁력이 약화되었다.
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26
  • 한글파일 경영정보시스템 레포트 (A)
    하지만 기업의 선발과정을 거쳐서 선발된 인재가 기업의 경영방침에 대한 불만, 복리후생에대한 불만, 급여에 대한 불만으로 퇴사를 결심하는 문제가 있을 수 있다. ... 유한킴벌리 대전공장에서는 근로자 1명의 교육시간이 1년동안 대략 360시간으로 근로자에 대한 교육에 많은 투자를 하고있는 것을 알 수 있다. ... 더하여 그런 근로자들에게 기업은 더욱 질 좋은 교육훈련 그리고 복리후생을 제공할 수 있다. 3)재무관리 문제 기업은 우선적으로 기업 밖의 시장을 탐색하고 내부적으로 재무관리에 있어서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03
  • 한글파일 EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리
    또한, 복리후생의 효율성을 높이기도 한다. ... 사례 - 유한킴벌리 유한킴벌리는 우리나라 EAP의 대표주자라고 볼 수 있는 기업이다. ... 이 글에서 사례로 유한킴벌리의 EAP를 알아보았다.
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16
  • 파워포인트파일 동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란
    유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가 ? ... 유한킴벌리의 동기부여 방법 재택근무 가족 사랑의 날 심리 상담 프로그램 출산지원 프로그램 수평적 소통문화 시차 출퇴근 유연 복장제도 탄력적 점심시간 QUESTION 2 . ... 보수는 동기부여의 중요한 변수 보수체계 확립 ㅣ 변동급 프로그램 ㅣ 선택적 복리후생 ㅣ 종업원 인정 프로그램 동기부여 개념 정리 – 변동급 프로그램 변동급 프로그램 종업원 급여의 일정
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
  • 파워포인트파일 인사조직 윤리경영
    유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리 , 고용안전 , 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고 ... 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고 , 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있음 . ... 기업소개 1970 년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작해 유한킴벌리를 세웠음 . 1970 년대 코덱스 여성 생리대 , 크리넥스 미용화장지 , 뽀삐 화장실용 화장지를 시작으로
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08
  • 한글파일 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.
    이외에도 사내 영어 및 중국어 회화반, 가족 농장, 생산직의 경우 4교대 시간을 활용하기 위한 다양한 프로그램, 여가 선용 장려 프로그램 등 다양한 복리후생이 제공되고 있다. 3. ... 유한킴벌리의 교육은 교육생 스스로가 강사가 될 수 있도록 진행되며 근로자의 숙련도가 높을수록 리서치 등을 강화하는 자발적 학습으로 넘어가게 된다. ... 따라서 유한킴벌리는 지속적으로 채용 방안을 통해 새로운 인력을 도입할 방안을 마련하거나 새로운 교육 훈련 방안을 개발할 필요가 있으리라 생각된다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
  • 한글파일 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.
    유한킴벌리(우리강산 푸르게 푸르게) 환경투자를 비용으로 인식하지 않는 환경친화 기업인 유한킴벌리로 경영철학 또한 품질과 생명존중을 축으로 하는 경영체계를 구축해서 제품 설계에서부터 ... 환경보호나 복리후생 등 마케팅과 관련이 없는 기업의 활동 영역 또는 기업의 활동 영역이 아닌 다른 영역, 그리고 기업과는 관련이 없는 제품 및 서비스까지도 사회적 책임의 대상이 된다
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17
  • 파워포인트파일 동기부여이론 발표 PPT
    위생요인은 직무환경이나 대인관계와 같은 직무 외재적 환경이 주를 이룸 최적의 근무환경을 마련하도록 함 예) 복리후생정책의 지원(출퇴근 차량지원, 기숙사지원제도 등) ... 직무평가 결과를 반영하여 승진이 이루어지도록 시스템을 설계 5.3 적용사례 – 유한 킴벌리 * 6. 교육운영방법 1 2 3 4 5 7 6. ... 능력의 한계가 있다고 판단되는 직원의 경우 적합한 보직을 부여하는 것도 주요한 동기부여 방안이 됨. 5.3 적용사례 – 유한 킴벌리 * 2) 수단성의 극대화 성과와 보상의 연결 정도를
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
  • 한글파일 경영자의 사회적 책임은 무엇인지 내용을 서술하시오
    세부적으로는 임직원들을 대상으로 한 복리후생이나 직무교육, 차별 완화, 고객들을 대상으로 한 품질관리 강화, 고객의 불만이 있을 경우 이를 신속하게 처리하는 것, 협력자들을 위해서는 ... 이러한 기업의 대표적인 사례는 우리나라의 소비재 제조기업인 유한킴벌리이다. 유한킴벌리는 휴지 등을 생산하는데 이를 생산하기 위해서는 목재를 베어서 생산하는 펄프가 필요하다. ... 수십년 동안 지속적으로 이러한 활동을 벌여온 지금 우리강산 푸르게 푸르게는 유한킴벌리의 모토가 되어 기업의 경영활동에 긍정적인 영향을 미치고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
  • 한글파일 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    이러한 관점에서 기업의 적절한 복리후생과 바람직한 유연근무제는 직원의 직무만족을 높일 수 있고 그에 따라 조직의 성과를 가져올 수 있다. ... 유한킴벌리의 경우 2011년부터 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제를 도입함에 따라 종업원의 여유시간이 2시간 안팎으로 늘고 직무만족도가 높아지며 제도 시행 1년 만에 회사매출이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
  • 한글파일 사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.
    국내에서도 유한킴벌리와 포스코 등 일부 기업체에서 이 제도를 시행하고 있다. ... 개입프로그램이 요청되어 근로자 지원프로그램(Employee Assistance Program; EAP)을 보급하였고, 일본에서도 1980년대 말 종사자의 스트레스 감소뿐만 아니라, 전반적인 복리후생
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12
  • 한글파일 사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)
    구글의 복리후생 2. 유한킴벌리복리후생 (구글과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 사례) lll. ... 유한 킴벌리의 기본적 복지후생 대표적 유한킴벌리의 복지후생으로는 먼저 자녀와 배우자의 생활에 필요한 자금을 적극적으로 지원해 주고 있다. - 본인, 배우자 및 자녀의 입원 치료비 지원 ... 구글이 1위 유한킴벌리가 2위를 차지하였다.
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27
  • 한글파일 국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)
    ‘스마트 워크’와 같은 복리후생 제도는 유한킴벌리가 우리나라에서 가장 먼저 도입하였는데, 이러한 예시를 통해서도 유한킴벌리의 인사관리 시스템이 인간 지향적이고 혁신적임을 알 수 있다 ... 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업 환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의 ... 또한 유한킴벌리는 기업의 이해관계자들을 위한 사회적 책임 활동을 다하기 위해 노력하는데, 이는 유한킴벌리의 생산직 노조에 대한 유한킴벌리의 관리 시스템이 대표적인 예라고 할 수 있다
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.03
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