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"연공주의" 검색결과 1-20 / 4,452건

  • 한글파일 연공주의와 능력주의의 비교분석
    연공주의와 능력주의의 비교분석 갈수록 치열해지는 현대 사회는 경쟁을 ... 있어서 중요한 인사제도를 도입하는데 연공주의와 능력주의로 보완해나가고 ... 있다. 도대체 이 제도가 무얼 뜻하는지 알아보자 한다. 1. 연공주의 ... 와 능력주의의 개념 우선 연공주의란 자신이 그 회사에 소속 된 년 수에 ... . 대표적인 예로는 삼성, 엘지 같은 대기업 등이다. 2. 연공주의와 능력주의
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24
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  • 파워포인트파일 [ppt] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의
    교원의 승진에서의 연공주의 와 실적주의 교원의 승진에서의 연공주의 ... 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 01 연공주의 개인이 재직한 근무연수에 ... 비례하여 승진이 결정 연공주의 와 실적주의 교원의 승진에서의 연공주의 ... 경쟁을 통해 측정된 업적에 바탕을 두어 승진의 우선권 결정 연공주의와 실적주의 ... 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 장점 직무수행능력을 직접
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.06
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  • 파워포인트파일 [인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안
    : 000 연공주의와 성과주의 조화 방안 연공주의 조직원의 승진에 ... 것을 기본으로 함 1 연공주의 정의 2 연공주의 따른 문제 ... 성과주의(능력주의) 정의 2 연공주의의 단점을 극복 연공주의와 반대 ... 성향을 띄고 있으며, 연공주의의 단점이라 할 수 있는 임금의 과다상승 ... 단점 비교 인사 방침 연공주의 성과주의 의의 학력,연공,근속년수 기준
    리포트 | 5페이지 | 2,200원 | 등록일 2012.05.31
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  • 한글파일 [교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의
    교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 -일본과의 비교를 중심으로- 目 ... 次 Ⅰ. 연공주의와 실적주의 Ⅱ. 한국의 교원승진제도 Ⅲ. 한국의 교원 ... 점  ※ 참고문헌  ※ 파워포인트자료 Ⅰ. 연공주의와 실적주의 ⅰ) 연공 ... 주의 연공주의란 승진에 있어서 연공적인 요소를 가장 중요시하는 것으로서 ... 가정을 부정함으로써 연공주의에 대한 재고의 필요성이 증대되었다. 즉, 연공
    리포트 | 8페이지 | 800원 | 등록일 2012.08.06
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  • 한글파일 인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교
    인적자원의 승진관리 방법으로 사용되고 있는 연공서열주의 ... 승진관리에는 두 가지의 방법이 있다. 첫째는 연공서열주의이고 둘째는 능력주의 ... 이다. 연공서열 주의는 승진결정에 있어서 근무년수를 가장 중요시하는 ... 것이다. 연공서열 주의의 장점은 가장 객관적 요소인 근무년수를 승진기준으로 ... 성문제가 비교적 적다. 그리고 연공서열 주의의 단점은 조직의 침체와
    리포트 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2008.11.24
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  • 한글파일 [인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안
    -연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로의 전환 ... . 또 그 지향하는바 역시 흐름에 맞게 변화되고 있다. -연공주의 인사 ... 제에서 능력주의 인사제로의 전환 연공주의는 경험과 숙련이 생산성을 결정하던 ... 시대에 접어들면서 연공주의는 오히려종업원의 능력개발을 저해하고 기업의 인건 ... 비부담을 가중시키고 있다. 기존의 연공주의 인사제는 근속 연수나 경험 등에
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06
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  • 한글파일 [인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책
    . 승진정책 1) 연공서열주의 승진제도 연공서열주의 승진제도는 종업원의 근속 ... 크게 받았다고 볼 수 있다. 이러한 연공서열주의 승진제도는 지금까지 우리 ... 심 증대 등에 크게 기여해 왔다고 볼 수 있다. 그러나 한편 연공서열주의 ... . 이러한 정충형의 승진제도는 연공서열주의승진제도와 능력주의 승진제도를 ... 서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도의 비교 ◈ 구분 연공서열주의 승진제도
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24
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  • 파워포인트파일 성과주의에 따른 인사파괴
    제도 성과주의 인사제도 개인 실적 팀단위 실적 After 연공주의 ... 와 성과주의의 차이점 (1/2) 인사방침 연공주의 능력주의 의의 학력 , 연공 ... 시장 연공주의와 성과주의의 차이점 (2/2) 인사방침 연공주의 능력주의 ... 승진제도 직계식 승진제도 급여 연공급 직무급 장점 역직승진 집단주의적 ... 본론 전통적인 인사제도 ( 연공 ) 변화된 인사제도 ( 성과 ) 연공
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2015.11.05
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  • 한글파일 인사관리 중간고사 논술A+
    합니다. 능력주의(급) 연공주의(급) 21세기형 신인적자원관리에서 가장 ... , 중소기업, 영세기업 소기업들은 전통적 연공주의연공임금제, 연공승진제 ... 기술을 가진 인재를 확보하기 위해 능력주의, 연봉제, 삶을 중시하는 인사 ... 중요하게 여기는 것이 승진·승급·성과배분 등의 보수 제도인데, 이는 연공 ... 주의가 아닌 성과주의 관리로서 각자의 노력과 성과의 업적에 비례하는 것이
    리포트 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2012.11.26
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  • 한글파일 민족 특성으로 본 한국기업문화와 연공제의 적용
    민족 특성으로 본 한국 기업 문화와 연공주의 적용에 대한 연구 경영 ... 1.2. 우리나라 연공주의 임금제도에 관한 선행연구 1.3. 임금체계와 ... . 직원 동기 유발에 기여하는 일본형 연공주의 임금제도 3.3. 일본 ... 기업문화에서의 연공주의 임금제도 적용 1. 기업문화의 바람직한 방향 ... 틀어주신 비디오 영상을 보고 우리 나라의 임금제도 가운데 연공주의 임금
    리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.02
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  • 한글파일 성과주의 인사제도
    관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 ... 인사·임금제도는 연공주의 인사(연령·근속연수를 주된 기준으로 한 제도 ... 판정된다고 한다. 그리고 연공주의 인사 및 능력주의 인사 아래에서 보급된 ... 부분이었다. (2) 연공주의 인사와 노동법 이상과 같이 연공주의 인사는 근로 ... ) → 능력주의 인사(보유 능력=성과 달성 기대도를 중시한 제도
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20
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  • 워드파일 연봉제
    목적 연구방법 기대되는 효과 Ⅱ. 본론 인사원칙인 연공주의·능력주의 피력 ... 있다. Ⅱ. 본론 인사원칙인 연공주의·능력주의 피력 - 능력주의: 급격한 ... 수 있도록 하는 인사관리 - 연공주의: 소위 대기업병이라 불리는 무사 ... 효용성을 입증했던 연공급제(年功給制)가 IMF 경제위기를 겪으며 저성장 ... 과거의 연공급제로는 유능한 인재를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도의 시행이
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10
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  • 한글파일 능력주의
    리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.10
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  • 한글파일 성과주의 인사관리의 효과적 도입
    어렵게 만들었다. 따라서, 기존의 연공주의 인사체계로서는 능력주의 시대를 ... 임금관리의 효율성을 제고시키기에 한계를 지닐 수 밖에 없었다. 기존의 연공 ... 주의는 개인의 능력, 직무의 성격, 공헌도, 경영성과 등을 반영할 수 ... 약화되어있다. 그 결과 기업에서의 무사안일주의와 적당주의가 팽배해지고 ... 수 있다. 우리나라의 전통적인 임금결정체계인 연공급(pay-for
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.01
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  • 한글파일 [인사관리] 능력주의 인사관리의 실현방안
    대두배경 1. 의의 2. 대두배경 1) 연공주의의 단점 부각 2) 경영 ... 말한다. 2. 대두배경 1) 연공주의의 단점 부각 연공주의는 경험과 ... 성장·고임금·고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 ... 능력주의 인사관리의 실현방안 Ⅰ. 서 Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 ... 환경의 변화 Ⅲ. 능력주의 인사관리의 실현방향 1. 인재상 및 인재요건
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07
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  • 한글파일 [인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안
    점이 생긴다. 이는 연공주의 인사제의 장점인 집단 중심의 연공질서 형성이 ... 심각한능력급 임금제의 설계. 노순규. p23》 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 능력주의 ... 인사제 능력주의 인사제도란 말 그대로 인사관리시 사람의 근무기간이나 ... 능력주의 인사제도는 개인중심의 경쟁질서의 형성이라는 점, 적용이 어렵다는
    리포트 | 9페이지 | 1,900원 | 등록일 2007.05.13
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  • 파워포인트파일 승진파워포인트
    식 을 승진정책이라고 할 수 있다 . 이러한 승진정책은 연공주의와 능력주의 ... 로 대별된다 . 승진정책 (1) 연공주의 - 근속년수에 비례하여 업무 ... 어려움 (3) 연공주의와 능력주의의 조화 - 연공서열과 능력의 ... 적절한 조화를 모색하는 것 - 연공서열에 능력주의 요소를 가미한 형태로 승진 ... 에 입각한 승진제도와 인간중심의 연공주의에 입각한 승진제도 , 그리고 이
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10 | 수정일 2017.12.23
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  • 한글파일 [인사행정]우리나라 공무원의 승진임용 기준
    중심으로 하는 연공주의와 능력을 중심으로 하는 실적주의가 있다. 연공 ... 주의와 실적주의의 주요 승진기준의 내용은 다음과 같다. 연공주의는 승진 ... 결정에서 근무연수를 가장 중요한 기준으로 삼는다. 연공주의는 조직 구성 ... . 공정성의 관점에서 볼 때, 연공주의는 근무연수라는 기준에 의하여 승진이 ... 결정되므로 가장 객관적이고 간단한 방법이다. 연공주의는 근무연수라는
    리포트 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2005.12.18
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  • 한글파일 [승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도
    적 기준과 비합리적 기준 2) 연공주의와 능력주의 (1) 연공주의 (2 ... ) 능력주의 (3) 연공주의와 능력주의의 조화 3) 속인기준과 속직기준 Ⅱ ... 관과 행동이 중시되기 때문이다. 2) 연공주의와 능력주의 승진에 있어서 가장 ... 논란이 되는 기준이 연공주의냐 능력주의냐 하는 것이다. 이에 대해 좀 더 ... 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. (1) 연공주의(seniority
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03
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  • 한글파일 승진관리제도
    승진관리에는 연공주의와 능력주의가 중요한 기준이 되고 있다. 연공주의 ... ) 자격승진제도 자격승진제도는 연공과 능력, 즉 사람주의와 직무주의 ... 는 연공요소, 즉 학력?경력?근무연수가 높은 종업원을 우선적으로 승진시켜야 ... 하여 증대된다고 보는 것이다. 따라서 연공승진 기준인 학력?경력?근무 ... 것이다. 셋째, 연공승진은 부서 내 그리고 부서 간 협동시스템을
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11
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