엽관주의 1 ⅰ. 엽관주의의 개념 ⅱ. 엽관주의의 특징 ⅲ. 엽관주의의 장단점 Ⅱ. 실적주의 1 ⅰ. 실적주의의 개념 ⅱ. 실적주의의 특징 ⅲ. 실적주의의 장단점 Ⅲ. ... 실적주의 1. 실적주의의 개념 실적주의는 공직의 임용기준을 실적 즉 개인의 능력, 자격, 성적에 두는 제도이다. ... 인사행정의 역사를 살펴보면, 엽관주의의 폐해로 실적주의가 등장 하였고 실적주의의 부족한 부분으로 인하여 다시 엽관주의를 도입 했다는걸 알 수 있다.
실적주의와 직업공무원제의 관계를 설명하시오. 엽관주의의 폐단을 극복하기 위해 미국에서 실적주의가 등장하였고 영국에서 정실주의를 극복하는 과정에서 직업공무원제가 등장했다. ... 실적주의는 공직에의 임용이 개인의 객관적인 능력, 자격, 성적에 의거하여 이루어지는 것을 말한다. 실적주의의 발달배경을 살펴보면 여러 가지 이유가 존재했다. ... 즉, 직업공무원제도와 실적주의는 객관적으로 동일한 것은 아니다. 실적이란 개인이 쌓아온 업적을 말하는 것이다.
실적주의는 산업화사회의 요청에 영합하는 것으로 자유주의와 개인주의, 정치·행정이원론을 배경으로 하며, 이러한 이념들은 실적주의의 수단적인 처방에 반영된다. 3) 장단점 실적주의의 장점은 ... 참고문헌 주제 : 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성) 1. ... 실적주의 1) 개념 실적주의는 공직의 임용기준을 개인의 능력이나 자격, 적성, 실적에 두는 것으로 중립적인 인사행정을 통해 민주성과 형평성을 추구하는 것이다.
실적주의가 수립되던 초기에는 실적주의는 공직임용에서 엽관주의적 요소를 제거하는 데 급급한 나머지 소극적으로 정의되고 경직적으로 운영될 수밖에 없었다. ... 실적주의는 엽관주의의 부작용, 특히 엽관주의로 인한 정치적?행정적 부패와 비능률을 교정하기 위한 수단으로 발달하였다. ... 실적주의는 공직임용에의 기회균등, 개인의 실적에 의한 임용, 정치적 해고로부터의 신분 보장 및 정치적 중립을 포함한다.
실적주의의 시초를 알기 위해서는 먼저 엽관주의에 관해 알아야하는데 그 까닭은 실적주의가 엽관주의에 반대되는 개념으로서, 엽관주의의 폐해를 극복하기 위해 등장한 이론이기 때문이다. ... 실적주의는 능력과 자격을 토대로 공무원을 임용하는 제도로서 실적제, 성적제 또는 실적관료제라고도 부른다. ... 실적주의의 개념에도 나타나듯이 실적주의는 정치적 중립을 유지하여 특정 정당의 당파적 이익이 아니라 공공의 이익에 봉사할 수 있기 때문에 공직자의 존재 이유에도 부합한다.
학파 실적주의 해결책 독립된 인사기관 - 인사신문고 제도의 도입 실적주의 인사신문고 제도 절차 인사신문고 제도의 한계와 반박 계층관계．분업구조 빈약한 적응력 , 책임소재의 불명확화 ... 사인관계 배제 해결책 칭찬 / 반성 뱃지 제도 도입 포상 우선 / 민원업무 추가 지시 실적주의 정실주의로 변질 관피아 ( 관료+마피아 ) 기획재정부 - 위스콘신학파 산업부 - 서울대 ... 우수한 사람이 리더 직급에 따른 대우 연공서열 X - 공무원의 빈약한 적응력 , 책임 회피 해결 결론 계층관계 , 분업구조 - 성과주의 제 사인관계 배제 - 칭찬 / 보상 뱃지 제도 실적주의
그 외에는 주로 공개경쟁시험에 의한 실적주의 인사제도가 중심을 이루고 있다. ... 정실주의와 엽관제 1) 개요 및 특징 정실주의와 엽관제는 모두 실적 이외의 기준으로 인사행정이 수행되어 인사행정의 합리성을 확보하기 어렵다는 공통점이 있다. ... 인사행정론 중간고사 대체과제 주제: 우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평하시오. Ⅰ.
엽관주의 (1) 엽관주의의 역사 (2) 엽관주의 장단점 2. 실적주의 (1) 실적주의 등장 배경 (2) 실적주의의 개념 (3) 실적주의의 장단점 III. ... 실적주의 (1) 실적주의 등장 배경 실적주의는 엽관주의의 문제점을 보완하기 위해서 등장한 것으로 오늘날까지 많이 활용되는 공직 임용 방식이다. ... 즉, 엽관주의와 달리 실적주의 하에서는 정권이 교체되어도 공무원은 교체되지 않는다. (3) 실적주의의 장단점 실적주의는 기회균등의 실현에 이바지할 수 있다는 장점이 있다.
따라서 실적주의가 효율성을 높이기 위해서 실적이 보다 강하게 보상으로 이어져야 한다. ... 공무원의 구성측면에서 대표성을 강화하고, 이들이 국민의 요구에 적극적으로 대응하는 적극적 대표관료제 등이 대안이 될 수 있다. - 엽관주의와 실적제 · 엽관주의와 실적주의는 민주성과 ... 실적제의 민주성 보완 실적주의 원칙에 대한 개선과 함께 여기에 민주성의 이념을 접목하는 것이 필요하다.
Unauthorized distribution is prohibited assumptions or design of their power points . Take advantage of a variety of patterns and good power point pre..
이러한 인사행정원리는 다양하지만 그중에서도 엽관주의와 실적주의가 대표적이라고 할 수 있다. ... 실적주의(merit system)의 의의, 발달배경 및 효과 1. ... 종래에는 이러한 엽관주의에 의한 임용이 상당히 약해졌다. 하지만 엽관주의의 지속은 그것을 극복하려는 실적주의의 부작용에 기인하고 있다.
실적주의(실적제) 실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향 목차 실적주의(실적제) I. 실적주의의 발달배경 1. ... 실적주의의 장단점 1. 실적주의의 장점 2. 실적주의의 단점 IV. 실적주의의 평가 및 경향 실적주의(실적제) 1. ... 실적주의의 의의 1) 실적주의의 개념 실적주의는 인적자원의 관리가 실적에 근거하여 이루어지는 인사제도이다. 실적주의는 실적기준에 따라 인사행정을 해야 한다는 원리이다.
그러나 실적주의 또한 단점을 가지고 있다. 실적주의의 근본적인 단점은 실적주의의 등장배경인 엽관주의에 대한 반감에서 기인한다. ... 실적주의의 정의 3. 엽관주의의 장단점 4. 실적주의의 장단점 5. 주관적 평가 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 실적주의의 정의 실적주의는 기존의 엽관주의 체제의 사회의 치명적인 단점을 강력하게 지적하고 개선을 요구하는 과정에서 탄생한 새로운 인사행정방식이다.
실적주의의 적용 실적주의의 한계에도 불구하고 대부분의 국가에서는 실적주의를 인사제도의 근간으로 하고 있다. 우리나라도 헌법 및 법률에서 실적주의제 원칙이있다. ... 즉, 엽관주의 이전의 소수 엘리트 실적주의, 펜들턴법 이후의 전문가 실적주의, 최근민주주의 요소를 가미한 실적주의 등 끊임없이 변화하고 발전되어 오고 있다. ... 당시 실적주의제의 핵심은 행정을 정치로부터 영향을 받지 않도록 보호하는 일이었다. Ⅴ실적주의의 이점과 폐해 1. 이점 실적주의에 대한 기대 효과는 반엽관주의에 기초하고 있다.
미국을 보면 50년대부터 엽관주의 개혁운동이 일어나 80년대에 펜들턴법에 의해 실적주의가 확립되었다. ... 이처럼 실적주의는 정치적, 사회적 변화에 따른 것이라 할 수 있다. 2) 정치적 배경 : 영국은 공직 임명에대한 보고서와 1, 2차에 걸친 추밀원령을 통해 실적주의로 나아게게 되었다 ... 서론 엽관주의는 민주정치의 발달에 따라 관료와 국민 간의 동질성을 얻기 위한 수단으로 발전하였다. 실적주의는 그러한 엽관주의의 여러 부작용을 비판하면서 생겨난 모형이다.
